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中國信息化百人會與德勤聯(lián)合發(fā)布報告稱，中國目前仍是全球最具競爭力的制造業(yè)國家，但由于中國在人才、創(chuàng)新、能源政策、基礎設施、法律環(huán)境方面表現(xiàn)尚待提高，到2020年，美國或將反超中國，成為第一。德勤此前在...

最近，南方日報一名記者，因為被自己的實習生指控強奸，已被當?shù)鼐�方刑事拘留，目前案件還在調(diào)查中。這件事在中國的媒體圈內(nèi)引發(fā)了一場不大不小的口水仗。幾乎所有的媒體人都在關注事情的走向。對于這件事，稍有...

花花公子：你是否感覺正在失去蘋果？喬布斯：我猜有點……花花公子：但是這是你創(chuàng)辦的公司。你不感到怨恨嗎？喬布斯：你永遠不會怨恨自己的孩子�；ɑü�子：即使你的孩子要趕你出門？喬布斯：我不會怨恨，只是感...

據(jù)MarketWatch報道，美國的收入不平等現(xiàn)象正在加劇——在某些地方，收入最高的1%富人的收入，與剩余99%的人的收入，形成了相當鮮明的對比。根據(jù)美國非營利智庫——經(jīng)濟政策研究所近來發(fā)布的報告，收入最高的1%富...

北京時間7月2日消息，據(jù)外媒報道，谷歌在去年重組為Alphabet，部分原因是為了讓每一項新業(yè)務能夠像創(chuàng)業(yè)公司那樣獨立運營，例如光纖互聯(lián)網(wǎng)服務、生命科學集團。不過，谷歌當時忽視了一個重要政策，那就是如何利用...

除了工作內(nèi)容以及上升前景，沒有什么比薪酬高更能打動一個人了。近日，一家人工智能網(wǎng)站發(fā)布2016度《中國大學畢業(yè)生薪酬排行榜》，是否權威尚且存疑，但也可以作為一個參考。據(jù)《每日經(jīng)濟新聞》總結，榜單上5所財...

商報訊 （實習生 郭雪紅） 隨著95后成為職場主力軍，這一群體的工作與生活狀態(tài)成為大家關注的焦點之一。日前，藍領招聘平臺趕集網(wǎng)針對95后新藍領群體的生活及消費習慣展開深入調(diào)查。調(diào)查顯示，和70后、80后相...

在大公司工作絕不意味著你的工作缺乏新意。實際上，一些最獨特、最讓人意外的工作就存在于《財富》500強公司之中。從給娃娃做發(fā)型的女士到以玩玩具為日常工作的孩子，以下將介紹今年《財富》500強公司的7名員工，...

未來裹攜著未知的所有危險向我們襲來。——普魯塔克（羅馬帝國時代的希臘作家、哲學家、歷史學家）每個人的人生都難免遇到困難和挫折�；蜻t或早，我們?nèi)巳硕紩�體驗到失敗的感覺。本杰明·富蘭克林曾經(jīng)說過：喝酒...

今天島君推薦華夏基石創(chuàng)始人，著名管理學家彭劍鋒老師的文章，看看禪對新時代的管理有哪些啟示。他說：放眼中國甚至整個東方文化圈，還沒有發(fā)現(xiàn)有人能把禪和經(jīng)營管理很好地結合起來，懂禪的人不懂管理實踐，懂管...

一提到戰(zhàn)略，公司領導人通常想到戰(zhàn)略就是市場定位即保持市場領先地位，但市場上充斥著市場地位強大但股價低迷的公司股票。比如零售業(yè)巨頭沃爾瑪。事實上，領導者面對的最棘手的戰(zhàn)略挑戰(zhàn)不是如何獲得或保持競爭優(yōu)...

內(nèi)容摘要：移動互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)運行邏輯的變化促使了組織的變革，顧客介入到企業(yè)的價值創(chuàng)造過程中，導致個人和組織關系顛覆了傳統(tǒng)，人力資源建立的基礎是雇傭關系，而移動互聯(lián)網(wǎng)時代，人力資源建立的基礎是合作...

前不久，在百度內(nèi)部的反省中，一記板子打在了KPI上。在內(nèi)部郵件中，李彥宏質(zhì)問：為什么很多每天都在使用百度的用戶不再熱愛我們？為什么我們不再為自己的產(chǎn)品感到驕傲了？問題到底出在了哪里？反省的結果是：因為...

北京商報訊（記者 崔啟斌 程維妙）作為當前熱門行業(yè)的掌舵者，資管大佬們成為被爭搶的香餑餑，尤其是擁有龐大資管規(guī)模的銀行多位部門負責人頻頻更迭。日前有消息稱，光大銀行內(nèi)部已發(fā)文，正式任命光大無錫分行...

對于員工能力要求較高的企業(yè)，對于不斷培養(yǎng)員工的各種技能成為企業(yè)和員工共同發(fā)展的要求，但是企業(yè)對員工培訓體系建設方面還存在一些不足。員工培訓體系系統(tǒng)性不強、缺乏資源整合，不僅員工能力沒有得到提升，也...

今起各地上調(diào)社保繳費基數(shù) 自繳養(yǎng)老金回本時間：74.7歲　　今日，各地將正式開始實施新一輪調(diào)整后的社保繳費基數(shù)。以北京為例，按照北京市人社局日前公布的消息，2015年度北京市職工平均工資為85038元/年，折合...

盡管我們可以采取一些策略盡可能地降低經(jīng)理和員工因績效考核結果而發(fā)生的沖突，但在績效輔導中雙方對一些問題看法的分歧卻不可避免地會發(fā)生，那么出現(xiàn)了分歧該如何解決？下面是一些小建議。（1）作為當事人而不是...

市公積金管理中心說，為方便就近辦理，符合提取公積金支付房租條件的市民，從7月25日起可自由選擇本市任一區(qū)（縣）管理部業(yè)務網(wǎng)點辦理租賃提取申請啦。而此前，市民必須向租賃房屋所在地的業(yè)務網(wǎng)點提出申請。那么...

有位95后初入職場的小童鞋跟我訴苦說：老張，我上班后沒辦法適應單位的環(huán)境，公司存在極其嚴重的辦公室政治，有人打小報告、有人拍領導馬屁、有人喜歡八卦傳流言、有人拉幫結伙……諸如此類。話說，我們之所以稱...

達納·明巴耶娃(Dana Minbaeva)不知道今年她的職業(yè)評估將會是什么樣子——甚至不知道是否會進行評估。她所在的組織讓團隊負責人自由試驗，然后決定是否改變其績效考核方式。這再合適不過了，因為明巴耶娃教授正...