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1、相信團隊你不可能一個人完成更多的任務(wù)，也不做女超人，相信團隊支持，你的工作會輕松許多，通過參與方式來擴大你的視野與改變你做事的方式。如果你需要幫助，可以尋找家人或朋友。著眼于未來，擴大視野。2、...

如何對培訓的效果進行有效評估, 讓公司相關(guān)人員全面了解培訓的真實效果, 一直是企業(yè)培訓管理人員的硬傷. 那么, 是否有必要做培訓效果的評估和分析? 企業(yè)在培訓效果評估中存在哪些誤區(qū)? 如何對企業(yè)培訓進行...

那些消費者，他們幾乎全體一致的，被五十塊錢的好評返現(xiàn)給收買了。他們?nèi)�體一致的沒有任何責任感，對撒謊、造假毫無負擔，沒有想到自己說假話的行為會對其他人造成什么樣的誤導，而只是考慮到自己的私利。有這樣...

企業(yè)財務(wù)包括出納、會計、財務(wù)主管，當然，大規(guī)模一些的企業(yè)財務(wù)部門崗位可能分得更細，比如做工資表的一個人、跑銀行的一個人、集團不同業(yè)務(wù)單位分帳設(shè)置幾個崗位，國內(nèi)業(yè)務(wù)和國外業(yè)務(wù)也分開，管投資貸款的一個...

10月30日，比亞迪股份（002594.SZ）公布了2014年第三季度財報。報告顯示：第三季度營業(yè)收入136.9億人民幣（下同），同比增長8.1%；在計入7.79億非經(jīng)常性損益（包括4.77億政府補貼）之后，第三季度凈利潤為2821.8...

美妝電商市場正在悄悄醞釀一場深刻的大變革。這場變革，便是寶潔等全球主流日化巨頭開始真正意識到電商的戰(zhàn)略價值。就是說，像唯品會這樣的超級女性電商公司不再只是一種網(wǎng)絡(luò)銷售通路，還是提供包括品牌曝光、消...

在績效管理制度上出成果的關(guān)鍵，就是不要拿結(jié)果來衡量員工的績效管理制度，而要關(guān)注員工的行為，關(guān)注他們努力實現(xiàn)目標的過程�？冃Ч芾碇贫鹊默F(xiàn)狀簡直一團糟。不只你知道，人人都知道。就是因為這個原因，你現(xiàn)在...

所謂管理就是通過別人做事情，經(jīng)理就是通過別人做事情的人。還有一種說法：管理是為達到組織目標所做的工作，經(jīng)理就是組織任命達成組織目標的人。無論哪種定義，都對經(jīng)理的作用進行了正面闡釋，給別人的感覺，經(jīng)...

自從新浪網(wǎng)總編輯陳彤離職之后，媒體紛紛猜測他去了哪里？現(xiàn)在答案終于揭曉：他去了小米。11月4日，小米公司在京召開發(fā)布會，小米董事長兼首席執(zhí)行官雷軍在現(xiàn)場宣布，原新浪網(wǎng)總編輯陳彤將加入小米公司，擔任小米...

彼德·德魯克在并購成功的五要素中指出，公司高層管理人員的任免是并購成功與否的關(guān)鍵所在。一流的學術(shù)與商業(yè)研究機構(gòu)近幾十年來對并購行為進行了分析研究，發(fā)現(xiàn)并購之后可能會出現(xiàn)以下現(xiàn)象：被并購企業(yè)管理層及...

培訓的目的之一在于提高工作質(zhì)量，以工作說明書和工作規(guī)范表為依據(jù)，確定職位的工作條件、職責及負責人員素質(zhì)，并界定培訓的內(nèi)涵�！　∫弧⒛甓扰嘤栆�(guī)劃的重要性　　眾所周知，人才的培訓教育是人力資源開發(fā)獲取...

　　培訓需求分析是否有效決定了培訓計劃是否準確。培訓的需求分析是有方法的，掌握了年度培訓需求分析的技巧，單項培訓需求分析就更簡化、更容易操作了。 　　合縱連橫，啟動工作 　　年度培訓需求分析一般在...

小米科技最新一輪估值500億美元，這是市場最新的傳言。事實上這個消息八九不離十，盡管這讓很多人不服氣：僅僅是一家手機公司，小米科技憑什么估值這么高？這樣的質(zhì)疑源于同類公司之間的橫向比較：2013年微軟收購...

隨著企業(yè)的發(fā)展，部門越來越細化、職能越來越分解，但組織的緊密性卻越來越差。各部門之間的邊界越來越清晰，銜接越來越不順暢、溝通障礙明顯、協(xié)作成本增加、內(nèi)耗變大，各部門之間容易出現(xiàn)各自為政的現(xiàn)象。企業(yè)...

又到年終考核時，A企業(yè)人力總監(jiān)眉頭緊鎖：績效管理推行三年了，老板認為考核結(jié)果失真，員工認為考核是形式，績效管理陷入兩難境地……..

　　簡歷照片美一點，更容易獲得面試機會，隨著智能手機各種美顏自拍軟件的流行，職場簡歷照也越來越養(yǎng)眼。記者近日調(diào)查發(fā)現(xiàn)，求職者PS（經(jīng)過一種圖像處理軟件修飾——記者注）照片不亦樂乎，而企業(yè)面試、獵頭攬...

如何評估招聘工作，除了要求按時把需要的人招聘進來外，還要看招聘的實際效果。招聘員工的效果往往可以從員工的績效表現(xiàn)和一年內(nèi)的離職率上反映出來。員工績效表現(xiàn)不好，雖然有各種原因，但與招聘的評估有很大關(guān)...

招聘工作對企業(yè)的意義重大，它是保證企業(yè)整個人力資源管理工作順利開展的重要前提和基礎(chǔ)。如何有效地對應(yīng)聘人員做出評價，從中甄選出最適合企業(yè)的人員是人力資源部門面臨的一個重大問題。傳統(tǒng)的招聘面試方法，無...

人才梯隊的培養(yǎng)是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的關(guān)鍵性指標之一，一家企業(yè)的管理水平去到什么程度主要取決于其對人才開發(fā)的水平。而對人才開發(fā)的水平的衡量標準，則是以人才梯隊培養(yǎng)為主要指標。如果說一家企業(yè)在人才的...

人才梯隊的培養(yǎng)是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的關(guān)鍵性指標之一，一家企業(yè)的管理水平去到什么程度主要取決于其對人才開發(fā)的水平。而對人才開發(fā)的水平的衡量標準，則是以人才梯隊培養(yǎng)為主要指標。如果說一家企業(yè)在人才的...