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　某國內(nèi)著名的大企業(yè)欲招聘部門經(jīng)理一名，待遇從優(yōu)。消息傳出，競聘者如潮而至。其中不乏名牌大學(xué)畢業(yè)的高材生，更有身手不凡的跳槽英雄。然而，最后的結(jié)果出人意料，其貌不揚(yáng)、畢業(yè)于一所普通高校的小個(gè)子方明...

海歸，你為什么不能好好說話　　CEO名片-時(shí)尚老板的千金用人　　鄭永剛，杉杉投資有限責(zé)任公司董事局主席。他聘請指導(dǎo)生產(chǎn)工藝的意大利師傅月薪1.2萬美元，比他們在國內(nèi)的收入還高�！　�對話　　問：我來自農(nóng)村，...

俺，乃武大郎是也。武大郎何人也？諸位想必都知道吧，俺乃打虎英雄武松之兄，大美人潘金蓮之夫。經(jīng)過施耐庵老先生在《水滸傳》里的演繹，現(xiàn)在提起俺武大郎，雖不敢說英名蓋世，起碼也是家喻戶曉。　　近年來，俺...

不想承認(rèn)卻無法否認(rèn)的事實(shí),現(xiàn)如今獵頭的地位是江河日下. 候選人開涮獵頭的情況越來越多. 即使人選拿了offer, 對我們而言,也才是萬里長征走了一半. 人選臨上班前兩天通知獵頭決定不去客戶公司的情況時(shí)有發(fā)生....

如何從大量的簡歷篩選出企業(yè)所需要之人才是招聘經(jīng)理必備的技能之一，這也是把好企業(yè)人員入口關(guān)的第一個(gè)環(huán)節(jié)，雖然未曾謀面，但是從簡歷中也是能夠識人的，特別是從簡歷的表觀信息中可以窺一斑而見其全豹�，F(xiàn)將求...

如何從一大堆簡歷中挑選出面試的侯選人？這是招聘專員繼發(fā)布招聘資訊後做的第一件事。雖然大多數(shù)人事工作人員已有了相當(dāng)多的簡歷分析經(jīng)驗(yàn)，但仍無可避免地會(huì)犯一些錯(cuò)誤，以至將真正合適的人選從一開始就據(jù)之門外...