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如何畫(huà)薪資曲線并檢驗(yàn)是否呈線性回歸？HR哥當(dāng)然畫(huà)出薪資曲線不止一種方法，HR哥為大家提供的是用我們EXCEL畫(huà)出薪資曲線圖的方法。請(qǐng)大家和我一起來(lái)，我使用的是EXCEL2007，版本低點(diǎn)或高點(diǎn)，略有不同，但步驟是一...

勞動(dòng)關(guān)系管理過(guò)程中，會(huì)遇到很多費(fèi)用的計(jì)算和工資數(shù)額有關(guān)，下面歸納了實(shí)踐中六項(xiàng)比較典型的、與工資有關(guān)的待遇、補(bǔ)償、賠償金的計(jì)算方法，供HR同仁們參考學(xué)習(xí)！

競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或周圍企業(yè)大勢(shì)所趨都在加薪了，你無(wú)動(dòng)于衷，員工就可能無(wú)心戀棧而另?yè)窀咧�，尤其是關(guān)鍵核心骨干的流失，將對(duì)企業(yè)的發(fā)展埋下巨大隱患。

她深知薪酬管理是一位合格HR經(jīng)理必須要掌握的一項(xiàng)技能，不掌握的話別說(shuō)做好工作，只怕面試關(guān)都很難通過(guò)，至少自己沒(méi)有這個(gè)信心。有網(wǎng)友問(wèn)HR哥：如何學(xué)好薪酬管理？今天我就具體講講。來(lái)聽(tīng)今天的故事！HR哥講故事...

何為績(jī)效管理？何為績(jī)效考核？這個(gè)問(wèn)題，是企業(yè)的各級(jí)管理者，尤其是人力資源管理者必須搞清楚、弄明白的問(wèn)題。對(duì)這兩個(gè)概念，可以不客氣地說(shuō)，絕大多數(shù)的專家教授和教科書(shū)的解釋都是錯(cuò)誤的。這兩個(gè)概念，是從西...

日前，國(guó)家稅務(wù)總局發(fā)布了一則公告，規(guī)定固定與工薪發(fā)放的福利性補(bǔ)貼，符合有關(guān)規(guī)定的可以作為工資薪金支出在稅前扣除。我認(rèn)為這是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力比較大的環(huán)境下，中央政府嘗試作出努力降低納稅人的稅務(wù)負(fù)擔(dān)...

據(jù)了解95%以上的企業(yè)的薪酬保密并沒(méi)有真正做到保密。【案例】我們公司成立于2003年、位于深圳，光電行業(yè)。近兩年來(lái)，由于人才極度匱乏，公司采取了不惜代價(jià)、廣招人才的政策，雖然解決了用人問(wèn)題，但也給薪酬管理...

完整意義上的薪酬是指全面薪酬，包括基本工資、績(jī)效工資/獎(jiǎng)金、職位津貼/補(bǔ)貼、補(bǔ)充福利/彈性福利、年功工資、公司效益獎(jiǎng)、股票/期權(quán)/遞延支付等。雖然對(duì)企業(yè)而言，這些不同結(jié)構(gòu)的薪酬都是錢，但事實(shí)上，錢和錢不等價(jià)，不同的薪酬結(jié)構(gòu)、不同的給付方式，也會(huì)有不同的效果。

去年，國(guó)務(wù)院對(duì)完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度出臺(tái)了政策，今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實(shí)到位。5月12日，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在全國(guó)推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會(huì)議上做出上述表示，這意...

每年的3、4月份都是員工離職的高峰期。智聯(lián)招聘的2015年春節(jié)過(guò)后，對(duì)南京地區(qū)調(diào)查可以看出，南京地區(qū)已經(jīng)有14.7%的白領(lǐng)開(kāi)始辦理離職\入職手 續(xù)，47.7%“春心萌動(dòng)”的職場(chǎng)人已經(jīng)開(kāi)始找尋新的機(jī)會(huì)，而有意向的白領(lǐng)占到了32.1%.僅有5.5%的白領(lǐng)表示肯定不會(huì)跳槽。

一、阿里內(nèi)部級(jí)別和薪資待遇先看個(gè)例子，或許你也曾像他一樣糾結(jié)BAT的offer：最近剛通過(guò)阿里面試，但基本薪酬也是不升反小降。級(jí)別只有P6+，連P7都沒(méi)有，非常郁悶，打算拒絕算了。小本工作9年了，這算不算loser？...

如何操作老員工降薪？薪資調(diào)整是HR日常工作的一部分，沒(méi)法操作不是流程不清而是情理不明。也許，這就是傳說(shuō)中的工作經(jīng)驗(yàn)。案例：同學(xué)們好！我們是一家安防行業(yè)的民營(yíng)公司，2012年的時(shí)候，從集團(tuán)其它事業(yè)部調(diào)入一...

　　想知道你的同學(xué)們畢業(yè)五年之后大概都是什么收入水平嗎？想知道報(bào)考什么樣的大學(xué)畢業(yè)后才能拿到高薪么？標(biāo)準(zhǔn)排名（中國(guó)）研究院基于專業(yè)求職網(wǎng)站iPIN.com上全國(guó)620所本科院校的數(shù)據(jù)，制作了《2015中國(guó)高校畢業(yè)...

不管你是沃爾瑪?shù)囊幻�貨架陳列員還是在一家咨詢公司工作了兩年的助理，又或者是一家投資銀行的股票分析師，你都可能感覺(jué)你的所得與你所做的工作不成正比，換句話說(shuō)，你的薪酬過(guò)低。但是相對(duì)于什么過(guò)低?雇主是如何確定薪酬水平的?這些決定又會(huì)對(duì)一個(gè)機(jī)構(gòu)帶來(lái)什么影響?

​高管限薪令會(huì)不會(huì)影響基層員工的收入？人社部新聞發(fā)言人李忠表示，本次薪酬制度改革僅針對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人，并不針對(duì)企業(yè)員工，不能對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部職工不加區(qū)別地層層降薪。

提到高薪行業(yè)，你會(huì)最新想到哪個(gè)？銀行？證券？石油？電信？……等等，這些都o(jì)ut啦！智聯(lián)招聘4月下旬針對(duì)2015年春季求職期公布的《2015年春季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》顯示，十大高薪行業(yè)方面，互聯(lián)網(wǎng)/電...

看看那些大公司，都在做員工績(jī)效考核，教管理者們和員工績(jī)效面談的技巧，還有講師專門講授此類課程。但你問(wèn)問(wèn)隨便一個(gè)管理者，他自己想不想被考核，答案一定是不想。

“朝三暮四”是一個(gè)成語(yǔ)，故事源于《莊子·齊物論》。一年碰上糧食欠收，養(yǎng)猴人對(duì)猴子說(shuō)：“為節(jié)約糧食，以后每天早上吃三顆橡子，晚上吃四顆�！焙镒臃浅Ｉ鷼猓�說(shuō)：“太少了，早上吃的還沒(méi)晚上多�！别B(yǎng)猴人又說(shuō)：“那早上四顆晚上三顆怎么樣？”所有的猴子都高興地接受。

具體來(lái)看，基金行業(yè)固定薪酬并沒(méi)有比其他金融細(xì)分行業(yè)高出太多，但是其豐厚的單項(xiàng)獎(jiǎng)金尤其是年終獎(jiǎng)吸引了不少?gòu)臉I(yè)者涉足基金業(yè)。

它們多處在創(chuàng)業(yè)初期或快速上升期，投資者愿意用金錢買時(shí)間，希望通過(guò)挖到一流人才來(lái)快速拉近與巨頭公司的差距。只有采用相同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行職位評(píng)估，并各自提供真實(shí)的薪酬數(shù)據(jù)，才能保證薪酬的準(zhǔn)確性、公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。