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沒有什么比想要弄清楚該提多少加薪更讓人感到頭疼的了，即使你很確信加薪是你應(yīng)得的待遇。如果你上谷歌搜索，會(huì)有一些關(guān)于該如何做的好文章，但是卻沒有多少是關(guān)于時(shí)機(jī)的。更令人苦惱的是：你也許就是逮了個(gè)糟糕的時(shí)機(jī)去找老板，而如果換個(gè)時(shí)間或者換個(gè)周，你也許就會(huì)得到更

近日，谷歌前員工Erica Baker在推特上講述了她曝光谷歌內(nèi)部員工薪酬不平等事件的始末。這件事情搔到了這家互聯(lián)網(wǎng)大公司的痛點(diǎn)，也讓Baker丟掉了飯碗。事件仍在發(fā)酵，大公司內(nèi)部薪酬不平等的問題也引發(fā)人們關(guān)注。...

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，去年廣州在職青年的平均年收入為5.2072萬元，較往年青年收入有了較大提高。

邁圖的彈性福利實(shí)踐邁圖高新材料集團(tuán)2014 年起開展部分彈性福利計(jì)劃，即將一部分的福利成本外包，由第三方供應(yīng)商來提供。邁圖將原有的節(jié)日補(bǔ)貼，貨幣化的福利，以及實(shí)物福利，通過積分的形式發(fā)給員工，員工可以...

在談?wù)摽冃�時(shí)，我們經(jīng)常會(huì)提到績效考核和績效管理，在看專業(yè)書籍的時(shí)候，這兩個(gè)概念也經(jīng)常會(huì)交替出現(xiàn)。很多人認(rèn)為績效管理就是績效考核的另一種說法，事實(shí)上，績效管理與績效考核的概念有著本質(zhì)上的區(qū)別。1什么是...

全國4800多個(gè)大小國有林場，目前在考慮著同一個(gè)問題：在守護(hù)好這片山林的同時(shí)，如何讓這片林子產(chǎn)生一些經(jīng)濟(jì)效益，以改善林場的生產(chǎn)、生活條件。

智聯(lián)招聘剛剛發(fā)布的2015年夏季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告顯示，二季度全國白領(lǐng)平均月薪6320元。列入統(tǒng)計(jì)的全國32個(gè)城市中江蘇有3個(gè)，其中蘇州白領(lǐng)平均月薪6288元排第6，無錫5995元排第9，南京5864元排第11，...

多數(shù)小型初創(chuàng)公司資金并不寬裕，如何用有限的資金廣納英才一起成就大業(yè)，是創(chuàng)業(yè)者們的心病。小并不是差，小型初創(chuàng)公司先得有好的商業(yè)模式和項(xiàng)目前景，有一段成功的試運(yùn)營時(shí)間，在不長的中短期內(nèi)有明顯的增長前途...

直線管理者必須很好地認(rèn)識(shí)自己在績效管理的各個(gè)階段所扮演的角色，才能更好地理解自己所承擔(dān)的職責(zé)，才能執(zhí)行好企業(yè)的績效管理政策，從中獲得更大的收益。

2004年6月，時(shí)任威盛董事長的王雪紅在威盛股東會(huì)上，在股民的連番炮轟之下，說了一句：“請(qǐng)各位股東給我一個(gè)機(jī)會(huì)�！碑�(dāng)時(shí)，威盛股價(jià)翻著跟頭滾下山 坡，連跌99.2%。

美國薪酬福利管理服務(wù)提供商ADP和該領(lǐng)域的初創(chuàng)公司Zenefits最近掐了起來，前者指責(zé)后者獲取用戶數(shù)據(jù)存在安全隱患，后者稱前者害怕競爭，此次爭端從打嘴仗最終升級(jí)到ADP向法院起訴Zenefits誹謗。這樣新老之間的爭...

近日，全國各地去年的平均工資數(shù)據(jù)相繼公布。記者昨日統(tǒng)計(jì)，在已公布的20個(gè)省份中，北京的平均工資最高，其中2014年北京市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為102268元，為最低的河南省的2.4倍。

薪酬福利是企業(yè)每一位員工都關(guān)注的問題，因?yàn)樗�關(guān)系到企業(yè)每一位員工的切身利益，不僅如此，完備的薪酬福利體系也是對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到舉足輕重的作用。近年來，企業(yè)為了不斷提高自身的競爭能力，提升員工的工作滿意度......

我們先看四個(gè)現(xiàn)象：1、為什么秦始皇能統(tǒng)一六國，成為第一代皇帝?因?yàn)樗�采用了耕占機(jī)制，即，搶到十畝田，分戰(zhàn)士三畝，殺一個(gè)人，獎(jiǎng)十塊錢等。2、為什么中國農(nóng)民在改革開放后能吃飽穿暖?因?yàn)檗r(nóng)民過去是給生產(chǎn)隊(duì)干...

福利管理是一個(gè)越來越受到重視的問題，但很多企業(yè)僅僅重視福利制度的制訂與執(zhí)行，而忽視了福利制度從產(chǎn)生到持續(xù)改進(jìn)過程中的一些關(guān)鍵細(xì)節(jié)，從而最終使得很多福利非但沒有起到保健和激勵(lì)作用，反而使企業(yè)員工感到麻木

據(jù)報(bào)道，作為全球最大的零售商沃爾瑪將會(huì)上調(diào)電子產(chǎn)品和汽車護(hù)理等服務(wù)部門經(jīng)理的工資，從目前的每小時(shí)10.30美元至20.09美元上調(diào)至每小時(shí)13美元至24.70美元。計(jì)時(shí)工資的部門經(jīng)理，如服裝和消費(fèi)產(chǎn)品部門，將從每件9.90美元至19.31美元上調(diào)至10.90美元至20.71美元。

廣東省統(tǒng)計(jì)局1日發(fā)布報(bào)告顯示，2014年，廣東省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為41295元(人民幣，下同)，扣除物價(jià)因素實(shí)際增長9.0%；城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資59481元，扣除物價(jià)因素實(shí)際增長9.1%。

上周末有媒體報(bào)道稱中石油全員降薪15%，中石油官方對(duì)此沒有回應(yīng)。不過昨天記者從中石油集團(tuán)相關(guān)人士獲悉，總部機(jī)關(guān)確實(shí)有降薪措施，下屬單位和基層油田的情況還不清楚，不會(huì)搞一刀切。

美聯(lián)儲(chǔ)為啥不加息：美國人愿意不加薪 多干活2015-05-29 打印本頁 分享到：字體 據(jù)彭博社報(bào)道，美聯(lián)儲(chǔ)針對(duì)美國家庭生活水平的調(diào)查結(jié)果出來了。其中一個(gè)非常有趣的發(fā)現(xiàn)是：即便沒有加薪的情況下，仍有足夠多的...

“中國是麥當(dāng)勞全球第三大市場，發(fā)展速度也是最快的，”麥當(dāng)勞(中國)高級(jí)副總裁兼首席運(yùn)營官林慧蓉對(duì)《二十一世紀(jì)商業(yè)評(píng)論》(下稱《21CBR》)記者說。無疑，在麥當(dāng)勞全球重振計(jì)劃中，中國是重中之重。