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美國(guó)四大運(yùn)營(yíng)商除Sprint以外用戶數(shù)量都在增長(zhǎng)。騰訊科技訊 11月4日，美國(guó)第二大移動(dòng)運(yùn)營(yíng)商Sprint周一發(fā)布了該公司2014年第二財(cái)季財(cái)報(bào)。財(cái)報(bào)顯示，受公司移動(dòng)用戶數(shù)量連續(xù)第11個(gè)財(cái)季下滑的影響，Sprint決定把年度支出削減15億美元，并將再次裁員約2000人。

2005年起即加入公司的姜龍實(shí)為董事長(zhǎng)及實(shí)際控制人姜濱之弟，直接與間接持有約9500萬(wàn)股公司股份。從姜龍國(guó)外學(xué)習(xí)與工作的背景推測(cè)，歌爾聲學(xué)國(guó)際化戰(zhàn)略正不斷升級(jí)。

入職培訓(xùn)最根本的目的，是企業(yè)希望新員工能更好的融入到企業(yè)文化中。

在任何一家創(chuàng)業(yè)公司，業(yè)務(wù)井噴總是老板們最喜聞樂(lè)見(jiàn)的，但隨之而來(lái)的招人難則掣肘著企業(yè)的極速發(fā)展。若要解決招人難的問(wèn)題，CEO們需要在招聘的時(shí)間成本與資金成本之間做出抉擇。對(duì)此，筆者認(rèn)為，從眾多招聘渠道中選擇最適合自己的才是創(chuàng)業(yè)公司扭轉(zhuǎn)招聘困局的有效解決方案。

40家跨國(guó)公司當(dāng)選人力資源典范企業(yè)

武漢港務(wù)集團(tuán)有限公司于近日攜手宏景軟件，借助宏景eHR，有效改善人力資源管理流程，實(shí)現(xiàn)人力資源管理創(chuàng)新。

一人一把號(hào)，各吹各的調(diào)”就是目前多數(shù)企業(yè)的績(jī)效模式，簡(jiǎn)單粗暴但是已經(jīng)out了。目前最I(lǐng)n的績(jī)效模式是“一級(jí)考”——簡(jiǎn)單粗暴卻有效。

不重視人力資源的代價(jià)是什么？

縱觀全球，云技術(shù)、社交應(yīng)用、移動(dòng)應(yīng)用、大數(shù)據(jù)逐漸滲透到生活的方方面面，也拓展到企業(yè)管理的多個(gè)方面，而作為SaaS應(yīng)用先鋒軍的HR SaaS，比其他企業(yè)應(yīng)用在創(chuàng)新能力方面更加飛速，也更加有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)“彎道超車(chē)”，迅速建立HR信息化的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，更有效吸收和借鑒全球人…

國(guó)家工商總局近日召集阿里巴巴、京東、唯品會(huì)、蘇寧易購(gòu)等10家電商，提出必須在網(wǎng)站事先公布促銷(xiāo)活動(dòng)的期限、方式和規(guī)則，排查促銷(xiāo)者的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)、身份信息，全面梳理近期網(wǎng)絡(luò)商品價(jià)格，防范經(jīng)營(yíng)者采取“先漲價(jià)后降價(jià)”方法虛構(gòu)優(yōu)惠促銷(xiāo)，欺騙消費(fèi)者。

10月31日消息，據(jù)美國(guó)媒體報(bào)道，谷歌周四宣布，Android部門(mén)聯(lián)合創(chuàng)始人和前主管安迪·魯賓（Andy Rubin）將離開(kāi)公司。今年51歲的魯賓當(dāng)前為谷歌機(jī)器人項(xiàng)目主管，他辭職后將創(chuàng)辦關(guān)注硬件產(chǎn)品的孵化器。

人民網(wǎng)11月1日訊 據(jù)美國(guó)中文網(wǎng)報(bào)道，美國(guó)大學(xué)學(xué)費(fèi)已經(jīng)成為許多家長(zhǎng)最大困擾，在美國(guó)很多學(xué)生都是靠著貸款讀大學(xué)的。這些學(xué)生的貸款來(lái)源主要來(lái)自美國(guó)聯(lián)邦政府、私人貸款公司等，過(guò)去三十年以來(lái)，美國(guó)大學(xué)學(xué)費(fèi)上漲了十二倍之多

用人單位招聘觀念由以往“重學(xué)歷”到“重實(shí)用”“重穩(wěn)定”的轉(zhuǎn)變也是促成就業(yè)率與學(xué)歷“倒金字塔”現(xiàn)象出現(xiàn)的重要因

工作難做、生活條件不好、存在的職業(yè)歧視等困擾著三元里城管執(zhí)法中隊(duì)員工。

一封HRD辭職后給菜鳥(niǎo)助手的信，感人肺腑！

HR管理經(jīng)過(guò)幾十年的發(fā)展，理論基礎(chǔ)仍是工業(yè)時(shí)代的科學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)。近年來(lái)面對(duì)洶涌而來(lái)的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)大潮以及層出不窮各種新的管理挑戰(zhàn)，HR管理的理論和方法并沒(méi)有出現(xiàn)相得益彰的創(chuàng)新內(nèi)容。

10月30日歐市盤(pán)中，德國(guó)方面發(fā)布了好于預(yù)期的就業(yè)數(shù)據(jù)，支撐歐元兌美元小幅反彈走高，不過(guò)匯價(jià)始終維持疲軟態(tài)勢(shì)，在數(shù)據(jù)公布后再度下挫。隔夜美聯(lián)儲(chǔ)意外鷹派的議息會(huì)議打壓歐元兌美元重挫。稍后投資者重點(diǎn)關(guān)注歐元區(qū)公布的10月經(jīng)濟(jì)景氣指數(shù)數(shù)據(jù)，以及晚間美國(guó)的一系列數(shù)據(jù)。

國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)昨日主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，部署推進(jìn)消費(fèi)擴(kuò)大和升級(jí)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)提質(zhì)增效；決定進(jìn)一步放開(kāi)和規(guī)范銀行卡清算市場(chǎng)，提高金融對(duì)內(nèi)對(duì)外開(kāi)放水平；重點(diǎn)推進(jìn)六大領(lǐng)域消費(fèi)。其中包括放寬提取公積金支付房租條件。

新京報(bào)訊（首席記者關(guān)慶豐）2006年以來(lái)，全國(guó)公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)一直未作調(diào)整，“物價(jià)年年漲、工資不增長(zhǎng)”，導(dǎo)致基層公務(wù)員隊(duì)伍出現(xiàn)招錄難、留人難，建議定期對(duì)公務(wù)員和其他人員工資水平進(jìn)行調(diào)查比較，形成公務(wù)員工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。

一份調(diào)查顯示，當(dāng)員工給你打電話請(qǐng)病假的時(shí)候，30%的情況下他/她只是在裝病。員工裝病不去上班最普遍的原因?就是他們這一天不想去上班而已，要么就是想輕松一下，要么就是想補(bǔ)覺(jué)，要么就單純因?yàn)樘鞖獠缓孟敫C家里睡覺(jué)！另外，你造什么部門(mén)最?lèi)?ài)裝病請(qǐng)假，什么部門(mén)最不愛(ài)裝病請(qǐng)