12月1日波音公司首席執(zhí)行官菲爾·康迪特辭職,使這個已陷入重重困境的飛機(jī)制造公司雪上加霜。美國國防部稱對波音之前爆出的軍用采購合同丑聞將繼續(xù)進(jìn)行調(diào)查。行業(yè)分析師認(rèn)為,波音的災(zāi)難恐怕遠(yuǎn)未結(jié)束,而康迪特的...
波音上周剛剛解雇了首席財務(wù)官,短時間內(nèi)更換兩名高層管理人員,令業(yè)界震驚。波音公司已退休的副董事長斯托尼賽弗被任命為新的總裁和首席執(zhí)行官。斯托尼賽弗現(xiàn)年67歲,1997年前任麥道公司CEO。1日波音公司股價下挫將近1%。
因涉及公司道德丑聞,波音今年秋天贏得的170億美元國防部加油機(jī)合同以及其他大型國防業(yè)務(wù)合同處于危險的境地。美國空軍12月1日稱,波音違反職業(yè)道德原則的做法是很嚴(yán)重的,美國空軍將據(jù)此考慮是否繼續(xù)給予波音發(fā)射軍用導(dǎo)彈的投標(biāo)資格。國防部的官員則表示,已擱置數(shù)月的加油機(jī)項目將繼續(xù)延緩,等待對波音公司的調(diào)查結(jié)果。
康迪特在聲明中表示,辭職是為了把波音公司過去一年的煩心事都拋到腦后。斯托尼賽弗也表示首要的工作是挽回政府對波音公司的信任,并將加油機(jī)合同繼續(xù)下去。他聲稱,波音目前的7E7項目仍在進(jìn)行中,與美國空軍的加油機(jī)合同也并未放棄。華爾街的觀察人士認(rèn)為,任用斯托尼賽弗將幫助波音改善自身形象以及與政府的關(guān)系。斯托尼賽弗為人理智,并注意嚴(yán)格控制成本,在他的改組計劃中,包括精簡公司管理班子,將直接下屬經(jīng)理的人數(shù)由29名減少為12名。
分析師認(rèn)為,即使康迪特沒有任何職業(yè)道德上的疏忽,他也應(yīng)當(dāng)離開。波音公司過去一年的丑聞已使它的信譽受損,因此波音必須向外界發(fā)出強(qiáng)有力的改過信號,以挽回國會、國防部和投資者的信心。第一銀行投資顧問公司的分析師耶曼斯稱,按照公司目前的狀況,康迪特的去職并不讓人很驚訝。穆迪投資機(jī)構(gòu)已經(jīng)在考慮降低波音的債券等級,并對管理層的變動進(jìn)行研究。
國會國防撥款委員會的高級委員迪克斯表示,波音的厄運可能遠(yuǎn)未結(jié)束。總檢查官仍在對波音進(jìn)行其他調(diào)查,波音公司自己也在作內(nèi)部審查。大家只能拭目以待。
相關(guān)鏈接:分析師看漲波音股價
相繼曝光的丑聞和對手空中客車的強(qiáng)力競爭,使這家總部位于芝加哥的公司處境異常艱難。但眼下也不全是壞消息。鑒于航天航空業(yè)已接近谷底,眾多分析師紛紛預(yù)測波音的艱難時日即將結(jié)束。他們認(rèn)為航空業(yè)的復(fù)蘇將使航空公司快速擴(kuò)張飛機(jī)隊伍以滿足需求,而這將給波音帶來成百上千張飛機(jī)訂單。等到那時,波音股價將大幅上揚。
波音長期以來一直被視為美國企業(yè)界的典范,也仍然是美國最大的出口商。但波音股價從“9·11”事件之后就一直萎靡不振,從未出現(xiàn)過真正意義的反彈。今年春季,由于人們擔(dān)心伊拉克將爆發(fā)戰(zhàn)爭以及非典將進(jìn)一步阻礙航空業(yè)復(fù)蘇,波音股價再創(chuàng)新低。而曝出盜用競爭對手洛克希德·馬丁公司資料的丑聞之后,波音處境更是雪上加霜。
今年3月份,波音股價在24—27美元附近觸底,這是20年才會出現(xiàn)一次的罕見現(xiàn)象。不久之后,標(biāo)準(zhǔn)普爾航空分析師羅伯特·弗里德曼便把波音的評級上調(diào)至買進(jìn)。他指出,雖然該股價格當(dāng)前已自低點反彈了50%,但其價格依然偏低,這一點從最近一輪負(fù)面消息并未拖累該股下行就可以證明。
確實,康迪特宣布辭去波音首席執(zhí)行官和董事長職務(wù)后,12月1日紐約證交所綜合交易中,波音股價下跌了37美分,收于38.02美元,跌幅僅有1%。
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實踐
TRIZ理論與實務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
版權(quán)所有深圳市搜弘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號