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韓企看重員工忠誠(chéng)度名校生頻繁跳槽遭拒
資訊 > 訪談 > 正文 889 東方網(wǎng) 2013-05-21 10:00:33

企業(yè)招聘員工,中資企業(yè)可能看重人的聰明才智,而韓企可能更看重員工的忠誠(chéng)度。昨天,多名參加2013在華韓資企業(yè)人才招聘會(huì)的名校畢業(yè)生可能因多次跳槽,缺乏對(duì)企業(yè)應(yīng)有的忠誠(chéng)度而遭韓企拒絕。韓國(guó)貿(mào)易協(xié)會(huì)一名人...

企業(yè)招聘員工,中資企業(yè)可能看重人的聰明才智,而韓企可能更看重員工的忠誠(chéng)度。昨天,多名參加“2013在華韓資企業(yè)人才招聘會(huì)”的名校畢業(yè)生可能因多次跳槽,缺乏對(duì)企業(yè)應(yīng)有的忠誠(chéng)度而遭韓企拒絕。

韓國(guó)貿(mào)易協(xié)會(huì)一名人士說,韓國(guó)文化要求企業(yè)員工有好的技能和修養(yǎng),也要求員工有忠誠(chéng)度和拼搏精神,因?yàn)橹挥羞@樣,企業(yè)才能蒸蒸日上。“釜瑪”工作人員認(rèn)為,一名頻繁跳槽的員工,缺乏對(duì)企業(yè)基本的忠誠(chéng)度,怎么會(huì)把工作做好?

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