自從邁克爾-戴爾(Michael Dell)將其公司私有化以來,時間已過去了大約八個月時間。在將近一年的控制權(quán)之爭中,戴爾最終打敗了激進(jìn)投資者卡爾-伊坎(Carl Icahn)。但是,他沒有幸災(zāi)樂禍。在接受《今日美國》...
但是,他沒有幸災(zāi)樂禍。在接受《今日美國》采訪時,他說:
“我贏了。戰(zhàn)斗結(jié)束了,我感到前所未有的輕松。我終于能夠做我想做的任何事情了。”他笑著說,“因為我現(xiàn)在是老板。”
雖然戴爾現(xiàn)在笑得很燦爛,但曾幾何時,他在員工面前直飚眼淚。
那是在去年9月的股東大會上,股東特別會議投票的統(tǒng)計表明:股東已批準(zhǔn)公司價值約250億美元的私有化交易。
事實上,這一結(jié)果并不令人感到意外,因為戴爾已成功游說股東,爭取了投票。
在戴爾勝利在望的時候,公司舉行了一次慶;顒,員工們都參加了。在戴爾走上講臺的時候,員工們?nèi)w起立慶賀他,雷鳴般的掌聲持續(xù)了整整10分鐘。
戴爾的首席營銷官凱倫-昆多思(Karen Quintos)說,這一情景讓戴爾十分動容,不禁淚流滿面。“這是我在該公司14年來最難忘的時刻。”昆多思說。
此情此景似乎頗有諷刺意味。別忘了,當(dāng)年史蒂夫-喬布斯(Steve Jobs)重回蘋果執(zhí)掌大權(quán)的時候,戴爾可是極盡奚落挖苦之能事。
那是1997年,有人問戴爾如果他處在喬布斯的位置上,他將會如何處置蘋果。戴爾回答說:“我會怎么做?我會直接關(guān)掉蘋果,然后將錢退給股東們。”
當(dāng)時,蘋果陷入了財務(wù)困境,股票交易價格僅為17美元。
實際上,戴爾最終聽從了他當(dāng)年給喬布斯的建議。在他的公司股價一落千丈,他感到無法在華爾街的監(jiān)督下扭轉(zhuǎn)乾坤的時候,他真的將錢退給了股東,還清了貸款,讓合作伙伴銀湖幫助他以每股13.75美元的價格收購了戴爾公司的股票,甚至收購員工們的股票期權(quán)。
但是,與喬布斯一樣,戴爾并沒有關(guān)閉他的公司,盡管他通過自愿辭職和臨時解雇的形式裁掉了一部分員工。
現(xiàn)在,他的責(zé)任重大,需要讓戴爾重返企業(yè)市場,與惠普、IBM、思科、VMware和EMC等展開競爭。
與此同時,多年來,蘋果的股價一直是節(jié)節(jié)高漲,最后漲到了645美元。昨日,蘋果正式實施了股票1拆7計劃。
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實踐
TRIZ理論與實務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
版權(quán)所有深圳市搜弘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號