新年伊始,聯(lián)想集團(tuán)再次調(diào)整公司架構(gòu)。 1月5日,聯(lián)想集團(tuán)董事局主席兼CEO(首席執(zhí)行長)楊元慶在公司內(nèi)部郵件中稱,公司將在新的財(cái)年劃分為Lenovo和Think兩大業(yè)務(wù)集團(tuán),分別由劉軍和Peter Hortensius領(lǐng)軍。這...
1月5日,聯(lián)想集團(tuán)董事局主席兼CEO(首席執(zhí)行長)楊元慶在公司內(nèi)部郵件中稱,公司將在新的財(cái)年劃分為Lenovo和Think兩大業(yè)務(wù)集團(tuán),分別由劉軍和Peter Hortensius領(lǐng)軍。這一調(diào)整將于今年4月1日起生效。
楊元慶稱,此次架構(gòu)調(diào)整意在“提升效率”和“清晰化”品牌定位。外界則開始揣測(cè),此次調(diào)整是楊元慶為劉軍接棒出任聯(lián)想集團(tuán)CEO做鋪墊。
“將才”劉軍
按調(diào)整思路,原MIDH(移動(dòng)互聯(lián)和數(shù)字家庭業(yè)務(wù))集團(tuán)總裁劉軍掌控的Lenovo業(yè)務(wù)集團(tuán),將推進(jìn)主流消費(fèi)和商用臺(tái)式電腦、筆記本電腦和平板電腦業(yè)務(wù);主要負(fù)責(zé)聯(lián)想智能手機(jī)和智能電視業(yè)務(wù)的MIDH也被劃歸Lenovo業(yè)務(wù)集團(tuán)。
原IBM老將、聯(lián)想全球產(chǎn)品部門總裁彼得·霍騰休斯(Peter Hortensius)負(fù)責(zé)的Think業(yè)務(wù)集團(tuán),則推進(jìn)高端商用和消費(fèi)業(yè)務(wù);聯(lián)想新追加投入的企業(yè)級(jí)業(yè)務(wù)和工作站團(tuán)隊(duì)也將劃入這一業(yè)務(wù)集團(tuán)。
劉軍是聯(lián)想內(nèi)部培養(yǎng)起來的一位“將才”,柳傳志曾多次在公開場(chǎng)合表達(dá)對(duì)劉軍的賞識(shí)。但聯(lián)想國際化后,劉軍出任聯(lián)想負(fù)責(zé)全球供應(yīng)鏈的高級(jí)副總裁,在跨文化整合中一度水土不服,加上當(dāng)時(shí)聯(lián)想CEO阿梅里奧的強(qiáng)勢(shì),劉軍曾坐上冷板凳。
聯(lián)想創(chuàng)始人柳傳志在2009年重新出任聯(lián)想董事長,聯(lián)想布局移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng),2011年聯(lián)想設(shè)立MIDH產(chǎn)品集團(tuán),由劉軍執(zhí)掌。兩年多來,聯(lián)想的智能手機(jī)業(yè)務(wù)在中國市場(chǎng)風(fēng)生水起。
自柳傳志2011年底再次卸任聯(lián)想董事局主席后,楊元慶是董事局主席和CEO職務(wù)一肩挑。但外界普遍認(rèn)為,這并非長遠(yuǎn)之計(jì)。
架構(gòu)調(diào)整頻頻
聯(lián)想曾歷經(jīng)多次架構(gòu)調(diào)整。最初按地理位置劃分為美洲區(qū)、EMEA(歐洲、中東和非洲)、亞太與俄羅斯區(qū)三大區(qū),后被2009年成立的成熟市場(chǎng)與新興市場(chǎng)兩大業(yè)務(wù)集團(tuán)取代,當(dāng)時(shí)聯(lián)想還按產(chǎn)品結(jié)構(gòu)成立了Think產(chǎn)品集團(tuán)及Idea產(chǎn)品集團(tuán)。2012年1月初,聯(lián)想將全球業(yè)務(wù)劃分為四個(gè)大區(qū),分別為中國市場(chǎng)、北美市場(chǎng)、EMEA市場(chǎng)和亞太-拉美市場(chǎng)。
1月5日,楊元慶在郵件中解釋,此次調(diào)整的原因之一,是出于效率考慮。楊元慶稱,目前的管理跨度比以往任何時(shí)候都大,聯(lián)想當(dāng)前基于功能塊的組織結(jié)構(gòu)已經(jīng)成為了一個(gè)障礙,人員跨部門跨領(lǐng)域的合作導(dǎo)致協(xié)調(diào)困難,決策緩慢。
最新架構(gòu)設(shè)計(jì)中,聯(lián)想四個(gè)大區(qū)的組織結(jié)構(gòu)和公司級(jí)職能暫無變動(dòng),但后續(xù)在各大區(qū)內(nèi)部,將針對(duì)關(guān)系型業(yè)務(wù)模式和交易型業(yè)務(wù)模式調(diào)整銷售和產(chǎn)品營銷的組織結(jié)構(gòu)。
針對(duì)原來全球運(yùn)營中的一部分職能,聯(lián)想將設(shè)立一個(gè)共享運(yùn)營平臺(tái)整合運(yùn)營,同時(shí)向Peter和劉軍匯報(bào)。
Think品牌回歸?
重新厘清品牌,是此次聯(lián)想架構(gòu)調(diào)整的另一考量因素。
業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為,2004年聯(lián)想收購IBM個(gè)人電腦業(yè)務(wù)并獲得Think品牌以來,品牌戰(zhàn)略一直不甚清晰,未能鞏固Think的高端地位,反而使得該品牌被透支。
聯(lián)想近幾年在全球成熟市場(chǎng)推出Lenovo品牌,一度意欲淡化Think。
楊元慶此番在郵件中也坦承,“Lenovo只在主流和低端領(lǐng)域有明顯成效。而在高端產(chǎn)品市場(chǎng),Think是我們最好的品牌資產(chǎn),也是唯一可以在高端市場(chǎng)與蘋果一爭(zhēng)高下的品牌。”
市場(chǎng)觀察人士稱,Lenovo替代不了Think,此次調(diào)整或有助于Think品牌的回歸。楊元慶在郵件中正式挑明將用Lenovo品牌贏取主流市場(chǎng),維持市場(chǎng)份額;用Think品牌贏取高端市場(chǎng),爭(zhēng)取利潤。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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