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與正式工相比，工資待遇低，福利到手的少，是勞務派遣工最大的痛。近日，由國家人力資源和社會保障部與北京外企人力資源服務有限公司聯(lián)合主辦的“‘律動中國’FESCO 2013年全國法律巡講”公益普法活動在寧舉行。人社部法規(guī)司有關負責人表示，7月1日起實施的修訂后的《勞動合同法》，或將促使企業(yè)將勞務派遣工成批“轉正”。

待遇比正式工平均差1200元/月

前不久，南京市對全市91家勞務派遣企業(yè)和737家勞務用工單位進行了一次勞務派遣用工專項調(diào)查，涉及勞務派遣工15萬多人，最終調(diào)查結果讓人大跌眼睛——用人單位勞動合同工和勞務派遣工的平均工資分別為3909元/月和2715元/月，相差近1200元/月。差距最大的達到8980元，有44家單位差距大于3000元。獎金福利的差異更是巨大。

“同工不同酬、社保待遇差、職業(yè)發(fā)展受限等，成為勞務派遣工最大的問題。”在普法活動上，人社部法規(guī)司呂鴻雁處長介紹，根據(jù)7月1日起施行的新修訂的《勞動合同法》，用工單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

勞務派遣用工只能是“輔助”

被調(diào)查的737家勞務用工單位，多數(shù)勞務派遣用工單位完全可以直接雇傭勞動者，但卻更加喜歡使用付薪水少的勞務派遣工。15萬多名勞務派遣工中，近半數(shù)已在用人單位工作2—5年，約29%的勞務派遣工工作5年及以上。

呂鴻雁強調(diào)，修訂后的《勞動合同法》明確要求企業(yè)要控制勞務派遣工的數(shù)量，勞務派遣用工只能作為勞動用工的輔助形式存在。根據(jù)新法規(guī)，勞務派遣工中，臨時性工作崗位存續(xù)時間不得超過6個月。

呂鴻雁透露，違反新法，企業(yè)將面臨相應的處罰。未來，將有成批勞務派遣工被轉正；而不少企業(yè)也會考慮將部分業(yè)務以外包形式完成。

（原標題：調(diào)查稱南京勞務派遣工月薪比正式工平均差1200元）