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中國(guó)龐大的市場(chǎng)給海歸帶來了前所未有的機(jī)遇，催生出新一輪的人才回流潮。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近10年來，我國(guó)留學(xué)回國(guó)人員累計(jì)達(dá)93.78萬人，其中，有約80萬是近5年的回國(guó)人員。根據(jù)最新調(diào)查，海歸在擇業(yè)時(shí)呈現(xiàn)出明顯的地域特...
根據(jù)最新調(diào)查，海歸在擇業(yè)時(shí)呈現(xiàn)出明顯的地域特征。主要就業(yè)地區(qū)覆蓋我國(guó)15個(gè)省市，其中，有41.6%的海歸選擇在北京就業(yè)，14.2%的海歸選擇上海，8.7%的海歸選擇廣州。此外，江蘇、浙江、山東等沿海省市也獲得了不少海歸的青睞。但是，人才扎堆并不意味著高收入。77.5%的海歸表示自己現(xiàn)在的薪資水平低于預(yù)期，其中，33.8%的海歸認(rèn)為薪資比預(yù)想的低很多。同時(shí)，有13.7%的留學(xué)人員歸國(guó)半年后仍未找到工作。
在人才競(jìng)爭(zhēng)的全新時(shí)代，留學(xué)人員歸國(guó)后，心態(tài)“接地氣”很重要。業(yè)內(nèi)人士建議，相較于人才需求較為飽和的一線城市，中西部許多二三線城市有著自身的優(yōu)勢(shì)，海歸人員在擇業(yè)時(shí)，不妨多“接地氣”，多做考察，更多地放眼中西部城市。
（原標(biāo)題：41.6%海歸選擇北京就業(yè) 薪資水平比預(yù)期低很多）
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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劉桔 
人民日?qǐng)?bào)海外版 
2013-11-14 10:41:08