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2011年11月初，湖南姑娘E s t h e r從英國(guó)回來(lái)了，帶著驕傲與志向。布里斯托大學(xué)金融學(xué)碩士的光環(huán)照著她自信的臉龐。要從這所世界排名前50，在英國(guó)僅次于牛津、劍橋的英國(guó)傳統(tǒng)頂尖名校的金融專業(yè)畢業(yè)，的確不是件容易的事—往年只有1\4的學(xué)生能順利畢業(yè)，Esther這一屆很牛，1\3的學(xué)生順利拿到了學(xué)位。

　　Esther說(shuō)，為了找份好工作，一回國(guó)她便開始在位于北京金融街的泰康資產(chǎn)一邊實(shí)習(xí)一邊考CFA(CharteredFi n a ncia l An a lyst， 特許金融分析師)，然后利用周末在校園宣講會(huì)、金融機(jī)構(gòu)招聘官網(wǎng)和各大求職網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷。投出的簡(jiǎn)歷數(shù)量不少，但收到的反饋卻不多，最后能提供面試機(jī)會(huì)的不到10家�，F(xiàn)實(shí)敲打著Esther的自豪感，了解過(guò)北京本科生3000-6000元的月起薪均價(jià)后，原本認(rèn)為合理的6000-8000元的薪酬期待也在這一系列打擊下逐步瓦解。親身體驗(yàn)到就業(yè)的不易后，她不得不降低了自己的薪酬期望。2012年初，帶著疲憊的心，Esther簽下了提供4000元月薪的再保險(xiǎn)公司總部投資部，回到長(zhǎng)沙老家。Eshter的求職經(jīng)歷已成往事，近兩年海歸的起薪又是如何？

　　海歸博士月起薪點(diǎn)比國(guó)內(nèi)博士高一半

　　《留學(xué)[微博]》記者從中國(guó)最大的人力資源服務(wù)供應(yīng)商之一北京太智聯(lián)合企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司，獲得了一組2012、2013年一線城市中國(guó)本土畢業(yè)生與海歸就業(yè)月起薪的數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)表明，2013年，海歸博士的月起薪點(diǎn)為9107元，比國(guó)內(nèi)博士畢業(yè)生6107元高出3000元，與其他學(xué)歷相比，優(yōu)勢(shì)最為明顯；海歸碩士和一般本科的月起薪點(diǎn)為6699元、3540元，比國(guó)內(nèi)同等學(xué)歷畢業(yè)生4499元、2640元分別高出2200元、900元。

　　總體來(lái)看，2013年從大專學(xué)歷到博士學(xué)歷，海歸的起薪點(diǎn)均高于同等學(xué)歷的國(guó)內(nèi)畢業(yè)生，并且高出的金額隨學(xué)歷的上升加速增長(zhǎng)。對(duì)比這組數(shù)據(jù)，從2012年到2013年各學(xué)歷層級(jí)的畢業(yè)生，無(wú)論是本土的還是海歸，起薪均有所增長(zhǎng)，其中增長(zhǎng)最快的是一般本科的海歸，起薪增幅超過(guò)10%。太智聯(lián)合首席顧問(wèn)趙立朋認(rèn)為，海歸畢業(yè)生相對(duì)于國(guó)內(nèi)畢業(yè)生仍有明顯優(yōu)勢(shì)，從平均起薪來(lái)看，海歸畢業(yè)生薪酬比國(guó)內(nèi)畢業(yè)生高45%，而隨著經(jīng)驗(yàn)的積累這一優(yōu)勢(shì)更為明顯，在畢業(yè)五年后將達(dá)到64%的薪酬優(yōu)勢(shì)。

　　但是，新通美國(guó)部文案主管張婷婷透露，根據(jù)該教育機(jī)構(gòu)的調(diào)查數(shù)據(jù)，中國(guó)海歸回國(guó)后第一份工作的年薪普遍不高，起薪一般在3000-5000元左右每月，而月薪上萬(wàn)的這部分海歸主要都是在公司擔(dān)任中級(jí)管理職位；留學(xué)歸來(lái)人員只有6%左右為高薪人群，擔(dān)任CEO等高管或是自己創(chuàng)建公司。“海歸數(shù)量急劇攀升的數(shù)字背后則是不爭(zhēng)的事實(shí)—海歸群體日益失寵 ，精英光環(huán)逐漸褪色，海歸的平凡時(shí)代已來(lái)臨。”上述負(fù)責(zé)人表示。

　　學(xué)會(huì)低姿態(tài)講價(jià)

　　2013 年10月的一天，24歲的米拉提一身西裝加休閑褲，作為一名德國(guó)錫根大學(xué)碩士海歸，他以求職者的身份來(lái)到《非你莫屬》的錄制現(xiàn)場(chǎng)。這是一檔在國(guó)內(nèi)比較受關(guān)注的求職真人秀節(jié)目，海歸幾乎是每月必然會(huì)出現(xiàn)的一類求職者，且常常是節(jié)目爭(zhēng)奪收視率的重要看點(diǎn)。在節(jié)目一開場(chǎng)，主持人就替在場(chǎng)的企業(yè)高管問(wèn)了一個(gè)他們都想了解的情況：“在國(guó)外學(xué)習(xí)期間有過(guò)工作實(shí)踐嗎？”對(duì)于求職的畢業(yè)生而言，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)是他們最常提到的“缺點(diǎn)”；海歸求職，企業(yè)同樣會(huì)看重他們的海外工作經(jīng)驗(yàn)。

　　上海某國(guó)企人力資源部負(fù)責(zé)人陳先生表示，“ 海歸求職時(shí)，海外工作經(jīng)驗(yàn)不僅會(huì)為錄取加分，更會(huì)與薪酬掛鉤。”有數(shù)據(jù)顯示，有無(wú)海外工作經(jīng)驗(yàn)使海歸就起薪差距明顯，有一至兩年工作經(jīng)驗(yàn)的海歸，其起薪幾乎是無(wú)經(jīng)驗(yàn)海歸的兩倍。在德國(guó)半年做經(jīng)理助理的鍛煉為米拉提加了分，更重要的是，他在求職現(xiàn)場(chǎng)的表現(xiàn)，幾乎令在場(chǎng)的所有企業(yè)高管滿意—12家企業(yè)，除了按節(jié)目要求米拉提需要在一開始就滅掉一盞燈，有10家企業(yè)一直為他亮燈到最后。

　　而他最打動(dòng)這些在職場(chǎng)中奮斗多年且經(jīng)驗(yàn)老道的企業(yè)高管的不是他的學(xué)術(shù)能力或回答臨場(chǎng)提問(wèn)時(shí)的睿智，而是作為海歸的他自始至終在求職中表現(xiàn)出的低姿態(tài)。他的期望月薪是3 0 0 0~4 0 0 0元的基本工資加業(yè)務(wù)提成；他愿意踏踏實(shí)實(shí)從基層做起，從一名普通的銷售做起，以便彌補(bǔ)他學(xué)“管理這種太過(guò)宏觀的東西”不利于了解和理解公司、行業(yè)，以后再慢慢發(fā)揮自己的價(jià)值。他的成熟與坦誠(chéng)也給高管們留下了很好的印象。

　　“工資的高低，不在于我開口要一萬(wàn)、兩萬(wàn)。實(shí)際收入其實(shí)主要看基本工資后面的加項(xiàng)，自己要是有能力，想要多少是可以掙來(lái)的；沒(méi)能力，一開口就要高薪，也是要不來(lái)的。”“作為一個(gè)海歸碩士，能夠如此樸實(shí)、務(wù)實(shí)，這勝過(guò)他所展示的其他能力。”一位企業(yè)高管現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)道。最后，米拉提在10家企業(yè)同時(shí)伸出橄欖枝的場(chǎng)面下，選擇了一家廣告公司的銷售總監(jiān)助理崗，拿到一份月薪6 0 0 0元加業(yè)務(wù)提成的工作。

　　出國(guó)是一種長(zhǎng)期投資

　　盡管海歸的就業(yè)起薪平均高過(guò)國(guó)內(nèi)畢業(yè)生，但比起兩者在教育投資上的花費(fèi)，優(yōu)勢(shì)卻并不明顯。這樣的起薪也遠(yuǎn)不能讓海歸和他們的父母滿意，“出國(guó)花百萬(wàn)，回國(guó)起薪不到5000，如何面對(duì)父母”成為許多海歸就業(yè)時(shí)的一種痛。調(diào)查顯示，過(guò)半留學(xué)歸國(guó)人員認(rèn)為收回留學(xué)成本需要5年，僅有11.1%的海歸認(rèn)為需要4年時(shí)間，認(rèn)為1年即可收回成本的人寥寥無(wú)幾。

　　從英國(guó)讀碩士歸來(lái)的Esther，回憶當(dāng)初，仍然難掩激動(dòng)的情緒：“人力資源部電話通知錄用時(shí)，跟我談到薪水，基本屬于無(wú)條件接受或否掉OFFER，完全沒(méi)得商量！”最后的現(xiàn)實(shí)使得家境并不十分富裕的她，感到留學(xué)英國(guó)一年花費(fèi)30萬(wàn)確實(shí)有些心痛。“這個(gè)情況并不奇怪，因?yàn)槟慊貒?guó)以后剛剛開始工作，用人單位不知道怎么評(píng)估你的水平，所以工資可能不合理。對(duì)于海歸而言，重要的是你的就業(yè)增長(zhǎng)曲線是不是比本土的學(xué)生攀升得快。如果攀升的速度比別人快，那么勝出只是時(shí)間問(wèn)題。”一家留學(xué)中介機(jī)構(gòu)的馬先生表示。

　　調(diào)查顯示，雖然在就業(yè)型海歸中，48.8%的人表示需要花5年或者更長(zhǎng)時(shí)間收回留學(xué)成本，但大部分海歸認(rèn)為自己的留學(xué)經(jīng)歷物有所值且有助于事業(yè)發(fā)展。“ 在國(guó)外求學(xué)進(jìn)取，就讀世界名校，我覺(jué)得對(duì)海歸的人生絕對(duì)是加分的。生存能力、見識(shí)、語(yǔ)言溝通能力、文化兼容度等等都是收獲。”盡管對(duì)起薪不太滿意，Esther仍然對(duì)留學(xué)經(jīng)歷予以充分肯定。

　　“留學(xué)對(duì)于我來(lái)說(shuō)不僅僅是對(duì)自己深愛學(xué)科的進(jìn)一步學(xué)習(xí)，還開闊了自己的眼界，鍛煉了自己國(guó)際化思維，英語(yǔ)口語(yǔ)水平也有了很大的提高。出國(guó)是一種長(zhǎng)期投資，只要做好當(dāng)下，將來(lái)的收益自會(huì)水到渠成。”談到留學(xué)的價(jià)值，澳洲國(guó)立大學(xué)畢業(yè)的金融碩士李海燕信心滿滿。“難道我們出國(guó)留學(xué)只是為了一個(gè)目的：找到更好的工作并享受更好的待遇嗎？”還在英國(guó)留學(xué)的白曉(化名)，在面對(duì)國(guó)內(nèi)媒體就薪資作文章唱衰海歸競(jìng)爭(zhēng)力這番對(duì)答，說(shuō)出了許多海外留學(xué)生的心里話，“不論是了解文化，還是學(xué)習(xí)語(yǔ)言，留學(xué)都給予我獨(dú)特的體驗(yàn)。然而它們只是我所有收獲中的冰山一角，學(xué)會(huì)規(guī)劃時(shí)間，掌握學(xué)術(shù)知識(shí)，提升獨(dú)立生存能力，收獲國(guó)際友誼，還有什么比這些‘所得’更加珍貴？”對(duì)于眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)、心態(tài)平和的海歸，留學(xué)帶給他們的能力和信心，將會(huì)成為他們?nèi)松�、事業(yè)的一座寶藏，這絕對(duì)不是一個(gè)什么水平的起薪可以衡量的。

　　工作兩年后，Esther對(duì)于海歸就業(yè)已經(jīng)有了新的看法：“我現(xiàn)在認(rèn)為起薪不是太重要。找到一個(gè)好的平臺(tái)作為起點(diǎn)很關(guān)鍵。金融行業(yè)里也分三六九等，對(duì)日后職業(yè)發(fā)展的價(jià)值影響很大。第一家企業(yè)決定未來(lái)職業(yè)發(fā)展的跳板。選擇一家晉升機(jī)制透明，新人培養(yǎng)計(jì)劃成熟，福利待遇好的公司，即使起薪低，你也能清楚知道自己工作多長(zhǎng)時(shí)間，達(dá)到何種能力水平即可晉升和加薪。”

　　海歸工作3年后提薪加速

　　“整體來(lái)講，海歸人員就業(yè)沒(méi)有突出的優(yōu)勢(shì)�？梢哉f(shuō)海歸人員與普通就業(yè)者一樣，進(jìn)入了一個(gè)‘拼實(shí)力’的時(shí)代。無(wú)論是其他就業(yè)者還是海歸人員，企業(yè)在招聘人才時(shí)最看重的是人才的綜合素質(zhì)、個(gè)人能力、工作經(jīng)驗(yàn)等綜合實(shí)力。如果是沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸人員，名校畢業(yè)、熱門專業(yè)和語(yǔ)言將會(huì)帶來(lái)一定優(yōu)勢(shì)。當(dāng)然，海歸就業(yè)人員相應(yīng)的職位層級(jí)和起薪也是一個(gè)綜合的評(píng)定。”獵聘網(wǎng)創(chuàng)始人兼CEO戴科彬?qū)Α读魧W(xué)》雜志說(shuō)。

　　盡管就業(yè)初期，海歸的薪酬優(yōu)勢(shì)并不明顯，但根據(jù)啟德教育集團(tuán)發(fā)布的《2013海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，海歸的收入和工作年限基本成正比。海歸工作3 年及以下時(shí)平均年收入為14 . 97萬(wàn)元，工作在4 - 6 年時(shí)平均年收入為15 . 6 9 萬(wàn)元，工作在7 年及以上時(shí)平均年收入為22. 27 萬(wàn)元，而同等年限非海歸的收入分別為6.65 萬(wàn)元、8.28 萬(wàn)元、10.51 萬(wàn)元。
 

“雖然起步一樣，但海歸的優(yōu)勢(shì)會(huì)在約三年后顯現(xiàn)，他們的薪資一般會(huì)比國(guó)內(nèi)的學(xué)生高出3 0%-50%，前提是他們能沉下心來(lái)工作。”無(wú)錫市人才市場(chǎng)副總經(jīng)理白江，對(duì)海歸的提薪能力與啟德做了一個(gè)同向的判斷。海歸在國(guó)內(nèi)就業(yè)三至五年后薪水的大幅提升，與其說(shuō)是跟海歸背景相關(guān)不如說(shuō)海外留學(xué)生活到底為海歸們帶來(lái)了什么。

　　調(diào)查顯示，海歸在創(chuàng)造力、跨學(xué)科交流和創(chuàng)新思維的培養(yǎng)方面獲得的收益更多，70%以上的海歸認(rèn)為自身的學(xué)識(shí)水平高于國(guó)內(nèi)同行人士。貝塔斯曼中國(guó)人力資源總監(jiān)吉涵斌表示，相對(duì)而言，海歸的見識(shí)、思維方式、文化多樣性的包容度以及社交圈子可能因?yàn)橐欢螘r(shí)間國(guó)外教育和工作經(jīng)歷而變得更為開放。在安利中國(guó)人力資源負(fù)責(zé)人呂女士看來(lái)，海歸擁有良好的英文應(yīng)用能力，其出眾的表達(dá)和溝通能力在競(jìng)爭(zhēng)中優(yōu)勢(shì)很明顯，另外，國(guó)外課程設(shè)置靈活，海歸的實(shí)踐能力相對(duì)更強(qiáng)。