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據(jù)調(diào)查，約半數(shù)的雇主表示增加招聘的最主要原因是“業(yè)務(wù)擴大”，與此同時員工流動帶來的招聘增量也達到高值。27.3%的雇主由于人員離職而增加招聘。有4.4%的雇主從成本控制考慮減少招聘。

在薪酬方面，調(diào)查顯示，銷售和技術(shù)（產(chǎn)品）研發(fā)類的職位作為企業(yè)內(nèi)的核心職位，始終是企業(yè)加薪的重點。技術(shù)（產(chǎn)品）研發(fā)類加薪則側(cè)重于高技能人才。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，從事技術(shù)（產(chǎn)品）研發(fā)類工作在彈性工作時間、海外培訓和股票期權(quán)，甚至購房補貼上享有更高的水平。

職場“菜鳥”年后頻頻跳槽

每到春節(jié)假期結(jié)束后，招聘或是求職的市場又開始熱鬧起來。就在大部分人回到自己崗位，開始了新一年的工作時，總有那么一部分人又重新踏上了尋找自己那“一畝三分地”的征途。經(jīng)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在這些重新武裝自己走上征途的人們中，大部分都是一些剛剛?cè)肼毑痪玫穆殘鲂率郑�他們或是不滿意于目前的工作，或是為了自己的理想而在年后辭職，再次朝自己的目標出發(fā)。

追求安穩(wěn)型　代表人：李莉

不想太累，想回老家尋一份安穩(wěn)工作

去年畢業(yè)于山東師范大學的李莉，目前在省城一高級技工學校做行政及宣傳工作，而再過一個星期，她將正式從該技校辭職回老家日照，然后在日照再找一份比較輕松安穩(wěn)的工作。

李莉告訴記者，2013年因為自己考研失敗，而黃金求職期又已過去，為了能夠畢業(yè)之前在濟南有個安身之處，當時就想隨隨便便地找份工作先干著，先安穩(wěn)下來再做長期打算。為此她就稀里糊涂地開始了分投簡歷的路程，而最終經(jīng)過一系列的筆試面試之后，便進入了目前所工作的學校。

然而，已經(jīng)工作半年多的她，發(fā)現(xiàn)目前的工作并不是她自己真正所喜歡的，因此干起來也并沒有激情。不定期的加班使她面對工作的時候經(jīng)常招架不來，而最近她的領(lǐng)導又讓李莉開始負責招生工作，這最終促使李莉下定辭職回老家的決心。

李莉表示，“辭職后先回家休養(yǎng)一段時間，然后再在老家慢慢的找一份輕松點的、安穩(wěn)點的工作。作為一個女孩子，我覺得還是回家找一個安穩(wěn)的工作才是最適合我的。”

不滿現(xiàn)狀型　代表人：趙龍

工作沒激情，想找一份“不安分”的工作

今年剛滿25歲的趙龍已有近兩年的工作經(jīng)驗，目前剛從一所培訓學校辭職，而趙龍給出辭職的原因就是：工作沒激情。

2012年從學校畢業(yè)后，趙龍便到了省城一家培訓學校做課程顧問。對于在培訓學校的工作，趙龍用“培訓業(yè)的老江湖”來定義自己。趙龍告訴記者，從他上大二時開始，他就開始在教育培訓機構(gòu)做兼職，因此大學畢業(yè)后，趙龍也自然而然地進入了一家培訓機構(gòu)當起了課程顧問。而有著4年課程顧問經(jīng)驗，并且在一家培訓機構(gòu)工作兩年后的趙龍，卻越發(fā)不喜歡自己現(xiàn)在的工作，這使他決定在年后便辭職，重新找一份干起來有激情的工作。

“我本身就是一個不喜歡安分的人，但畢業(yè)后卻選擇了一份比較安分的工作，每天都是坐在辦公室里向前來咨詢的家長們解說，干久了一點激情也沒有了，所以我決定年后就把工作辭了，重新找一份有激情的工作。”趙龍表示。

追求理想型代表人：鄭陽

不適合工作　辭職再考研

畢業(yè)于山東財經(jīng)大學的鄭陽在工作半年后也選擇了辭職，而之所以辭職就是為了讓自己一生不后悔，再次踏上考研的漫漫長路以圓自己的“研究生”夢。

辭職前，鄭陽在濰坊一家物流公司做總經(jīng)理助理，不論是工作性質(zhì)還是薪水著實讓很多同學羨慕不已，而就是這樣一份讓人羨慕的工作，鄭陽還是在年后選擇了辭職。“工作之后我發(fā)現(xiàn)其實目前的我并不適合工作，而我又始終有一個名校研究生的夢想，所以經(jīng)過春節(jié)假期的一番考慮之后，還是決定了辭職考研。”鄭陽說。（綜合東方網(wǎng)、山東商報等報道）

（原標題：春節(jié)后迎來招聘高峰 關(guān)鍵崗位人才薪酬顯增）