性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

一老板因欠薪被判刑

2013年2-4月，蓬江區(qū)某玩具公司拖欠168名工人工資78萬多元，蓬江區(qū)人社局接到舉報(bào)介入處理，并責(zé)令該公司限期整改，但該公司拒不支付欠薪，公司負(fù)責(zé)人朱某還關(guān)閉手機(jī)逃匿外地。該公司168名工人遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，蓬江區(qū)仲裁機(jī)構(gòu)經(jīng)審理后支持了168名工人的仲裁請(qǐng)求。蓬江區(qū)人社局在核實(shí)公司負(fù)責(zé)人欠薪逃匿的情況后，移送公安機(jī)關(guān)處理，其后朱某被抓捕歸案。今年2月蓬江區(qū)法院經(jīng)審理，認(rèn)定該公司及其負(fù)責(zé)人朱某構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，依法判處該公司罰金100萬元，判處朱某有期徒刑1年、并處罰金10萬元。

朱某案是目前我市追究刑事責(zé)任的案件中欠薪人數(shù)和金額最多、罰金數(shù)額最高的案例。市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位負(fù)責(zé)人拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的可入刑。我國(guó)《刑法修正案（八）》新增了“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，將移送司法機(jī)關(guān)處理，一經(jīng)定罪，單位負(fù)責(zé)人將被處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，將被處3－7年有期徒刑，并處罰金。單位犯該罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照上述規(guī)定處罰。在朱某案中，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定單位欠薪，人社部門已責(zé)其限期整改，但朱某仍然關(guān)閉手機(jī)逃匿外地，最終觸犯刑律，不僅個(gè)人領(lǐng)刑，朱某及其公司還要交巨額罰金，為此付出慘痛的代價(jià)。

企業(yè)出現(xiàn)困難時(shí)應(yīng)主動(dòng)與員工溝通

最高人民法院的司法解釋明確了拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的適用范圍和定罪量刑標(biāo)準(zhǔn)。具體來說，如果用人單位及其負(fù)責(zé)人在尚未造成嚴(yán)重后果的情況下，于刑事立案前或提起公訴前支付了勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除刑事處罰；而在一審宣判前支付勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，則可從輕處罰。

用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者除要求支付欠薪外，可以解除勞動(dòng)合同，并要求支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%－100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

市人社局提醒，用人單位要完善用工管理制度和工資發(fā)放制度，出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)不善或資金周轉(zhuǎn)困難時(shí)，應(yīng)主動(dòng)與員工進(jìn)行協(xié)商、溝通，采取切實(shí)可行的措施解決欠薪問題，切勿以身試法。否則，將會(huì)被追究相應(yīng)的法律責(zé)任。

小提示

如果遭遇欠薪，該怎么辦？

勞動(dòng)者遭遇欠薪時(shí)可撥打12333勞動(dòng)保障投訴電話或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，投訴時(shí)要提供本人身份證、與被投訴單位存在勞動(dòng)關(guān)系和拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行查處；如果勞資雙方對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額存在較大爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)依法裁決，勞動(dòng)者要充分利用法律的武器，合法、理性維護(hù)自身權(quán)益。