性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

人力資源部總是受到其他各個(gè)部門的不滿？
資訊 > 熱門 > 正文 981 互聯(lián)網(wǎng) 2016-02-18 09:12:23

除了上面朋友說的一些考勤、社保、工資之類的，具體的事務(wù)上還是很多的，比如日常的勞動(dòng)關(guān)系問題處理、糾紛解決、員工活動(dòng)、規(guī)章制度、人文關(guān)懷、與招聘相關(guān)的所有工作等等。

\

這個(gè)話題比較大，也是比較普遍的問題，簡(jiǎn)單說說我的看法：
一、人力崗位的工作內(nèi)容
除了上面朋友說的一些考勤、社保、工資之類的，具體的事務(wù)上還是很多的，比如日常的勞動(dòng)關(guān)系問題處理、糾紛解決、員工活動(dòng)、規(guī)章制度、人文關(guān)懷、與招聘相關(guān)的所有工作等等；就是朋友說的一個(gè)社保就夠人力崗位的人忙的了，還不說有時(shí)候的醫(yī)療報(bào)銷、生育津貼、工傷申報(bào)等等，可以說，人力資源的崗位干的就是企業(yè)內(nèi)部與人有關(guān)的所有工作。
人力資源部總是受到其他各個(gè)部門的不滿？
二、為什么很多時(shí)候人力部門不被理解
人力部門的工作大多屬于默默進(jìn)行的，比如常見的核算工資，難道就是簡(jiǎn)單的把數(shù)據(jù)錄入就可以了嗎，顯然不是，是需要大量的時(shí)間、數(shù)據(jù)、經(jīng)歷的，經(jīng)過多次的核對(duì)才是可以的，但是這些工作是其他崗位很難看到的，他們只知道明天要發(fā)工資了，他們不管工資是怎么被科學(xué)并且規(guī)避了各種勞資隱患后出來(lái)的，他們只關(guān)注工資的多少；再比如招聘就更是這樣了，經(jīng)常聽見其他部門說你們找個(gè)人有這么難嗎，真想抽他，他不知道我們需要找渠道、發(fā)布招聘信息、每天的刷新信息、每天的看簡(jiǎn)歷、篩簡(jiǎn)歷、電話邀請(qǐng)等等，他們更不知道我們經(jīng)常被候選人放鴿子。因?yàn)槿肆Σ块T做的很多工作是他們所看不到的，所以很多時(shí)候他們會(huì)用自己的角度出發(fā)給出傷人的言論，看開點(diǎn)就是了。
三、人力部門有時(shí)候也是替罪羊
有時(shí)候有些部門的業(yè)績(jī)不好，怎么辦？總要有人扛槍吧，如果這時(shí)候這個(gè)部門的人員編制沒有全部到崗的話，那人力部門就是最好的替罪羊？這個(gè)經(jīng)常發(fā)生在一個(gè)銷售部門、客服部門、還有生產(chǎn)部門，不信的話，可以多關(guān)注下
四、怎么調(diào)節(jié)部門矛盾，不做替罪羊
1、工作上注重人力部門的工作宣傳，公司內(nèi)部也是要將廣而告之的，讓別人知道你干干什么就向要老板知道你干什么一樣的重要；
2、關(guān)鍵事件上注意與其他部門的緊密溝通，注意多于這些姥爺部門的互動(dòng)，最起碼的，混個(gè)臉熟是必須的，不然你會(huì)死的很難堪；
3、最重要的一點(diǎn)，某些重大問題的處理上，體現(xiàn)出自己的專業(yè)與職業(yè)，讓別的部門能夠信服，中國(guó)人講服氣人，就是這個(gè)道理，可以好好的利用下。
企業(yè)，就是一個(gè)矛盾的集合體，解決了一個(gè)矛盾緊接著又是一個(gè)矛盾，如果沒有矛盾了，老板要那么多人干什么呢，有些矛盾是好的，有些矛盾是純粹扯淡的，有些矛盾是用來(lái)緩解矛盾的，不同的矛盾不同的處理。
推薦專家 更多>

  • 知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場(chǎng)導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵(lì)》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列： 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列： 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化：
    1.《職場(chǎng)高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場(chǎng)禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時(shí)間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會(huì)議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作：
    8.《職場(chǎng)寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練

  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
老色69久久久久精品高潮| 国产精品白丝久久av网站| 亚洲精品无码久久久久看| 色图亚洲中文字幕| 亚洲无码成人免费观看| 中文字幕乱码久久午夜| 日韩精品人妻中文字幕有码在线| 日本高清不卡一区久久精品| 久久无码人妻精品一区二区三区+ 久久久亚洲欧洲日产国码ΑV | 伊人久久88| 日韩浴室在线| 18精品国产白浆在线| 国产欧美精品三区| 亚洲天堂高清无码| 成人亲吻视频网站| 免费A级人成a大片在线观看| 1024人妻久久| 另类专区hy777| 丝袜美腿精品国产一区| 日韩大香蕉国产| 日韩 国产 大陆| 亚洲1区2区3区99| 欧美日韩在线一区一区| 国产精品久久久久久久久丫| 国产综合色在线无码精品| 污网站入口| 免费呜呜网页| 无码人妻精品一区二区在线视| 久久久99精品电影| 色吊丝影院色吊丝| 天堂新版在线资源| 高清一区二区人妖视频| 人妻videos人妻| 综合福利久久久| 97精品人妻系列无码人妻| 一级a性生活久久无码| 亚洲漫画| 欧美日本在线观看视频| 亚洲另类制服激情制服丝袜| 色久国产第一页| 日韩精品-色哟哟视频|