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芬蘭的科技公司表示，本國的移民政策對招聘國外有經(jīng)驗的員工造成了阻礙，這進一步打擊了科技業(yè)的發(fā)展前景。而科技業(yè)常被視為促進停滯經(jīng)濟的一大復(fù)蘇因素。

手游公司Supercell的CEO伊爾卡?帕納寧(Ilkka Paanane)表示，“我們希望擁有最好的游戲開發(fā)者，但并不是所有優(yōu)秀的開發(fā)者都來自芬蘭。”Supercell公司僅雇用了180名員工，但去年其核心利潤近10億美元。

帕納寧表示，“聘請世界上最優(yōu)秀的人才來芬蘭意味著最佳的時機，但無法聘請到合適的員工將對我們國家的發(fā)展帶來很大的不利影響。”

根據(jù)芬蘭軟件業(yè)和企業(yè)家協(xié)會，芬蘭的科技業(yè)大約需要7000名程序員。

芬蘭對初創(chuàng)企業(yè)寄予厚望，尤其是手游公司。Supercell制作的《部落戰(zhàn)爭》和Rovio游戲開發(fā)商的《憤怒的小鳥》取得了全球性的成功。

小型的軟件公司通常會尋找擁有特殊技能的員工，這類員工無需培訓(xùn)就能立即上崗。

這對諾基亞舊員工而言是個壞消息。

2008年，諾基亞占據(jù)全球手機行業(yè)40%的份額，但隨著蘋果和三星推出觸摸屏智能手機，諾基亞的手機失去了吸引力。

2014年，微軟以大約72億美元收購諾基亞的手機業(yè)務(wù)。在收購前后，數(shù)以千計的高薪工程師丟了工作。

就在上個月，如今專注電信網(wǎng)絡(luò)的諾基亞和微軟宣布在芬蘭將再裁員2400人。

然而，一些企業(yè)家表示，初創(chuàng)企業(yè)往往不愿意雇用曾在諾基亞等公司工作的員工，因為這類公司往往存在組織等級制度，而且員工的個體技能范圍較窄。

廣告自動化公司Kiosked的CEO Micke Paqvalen指出，“這未必是專業(yè)技能的問題，而是能否適應(yīng)工作環(huán)境的問題。在快速變化的初創(chuàng)企業(yè)中工作不同于為大公司工作。”

Kiosked等初創(chuàng)公司通常會聘用芬蘭的大學(xué)畢業(yè)生，但對于有經(jīng)驗的程序員，他們又傾向從國外聘請，但這很困難。

帕納寧表示，冗長的申請程序?qū)е抡衅甘茏�，而潛在的受聘員工可能轉(zhuǎn)而接受硅谷、柏林和新加坡的工作。帕納寧說，“獲得居留和工作許可可能需要長達六個月的時間。在科技業(yè)，一直都是這樣的狀況。對于員工的配偶，情況就更糟糕了，而且可能永遠拿不到許可。”

手機業(yè)務(wù)的衰落以及可替代崗位的缺乏是芬蘭經(jīng)濟萎靡的主要原因，導(dǎo)致失業(yè)率增至9%。

微軟最近計劃縮減手機業(yè)務(wù)，這激怒了芬蘭政府。芬蘭政府已要求微軟幫助失業(yè)員工找到新工作或創(chuàng)業(yè)。

諾基亞和微軟都提供了再培訓(xùn)計劃，作為遣散福利的一部分。芬蘭也撥出資金用于培訓(xùn)，并尋求歐盟的資助。