性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

人社部回應“工資沒漲社保費漲”：少數(shù)人受影響
資訊 > 熱門 > 正文 900 2016-07-08 09:41:05

新京報訊 近日，各地陸續(xù)公布了2015年度社會平均工資，并以此為標準上調了5項社會保險的繳費基數(shù)。有媒體報道，許多企業(yè)的職工反映本人工資沒有漲，但繳費漲了許多。對此，昨日，人社部相關負責人解釋：大多數(shù)職...

新京報訊 近日，各地陸續(xù)公布了2015年度社會平均工資，并以此為標準上調了5項社會保險的繳費基數(shù)。有媒體報道，許多企業(yè)的職工反映“本人工資沒有漲，但繳費漲了許多”。對此，昨日，人社部相關負責人解釋：大多數(shù)職工仍是按本人工資作為基數(shù)繳納社會保險費，只有少數(shù)收入偏低的職工和少數(shù)收入偏高的職工，繳費基數(shù)不是本人工資。

低收入者工資增速保持較高水平

這位負責人解釋，社會保險法規(guī)定，用人單位繳納社保費的基數(shù)是本單位職工工資總額。職工繳費的基數(shù)是自己的工資，在實際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。

根據(jù)相關法律規(guī)定，當本人月平均工資低于當?shù)卦缕骄べY60%的，一般則按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費；超過當?shù)芈毠て骄べY300%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數(shù)，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。

以北京為例，北京規(guī)定參加職工基本養(yǎng)老保險的、失業(yè)保險的職工繳費基數(shù)下限，按照平均工資的40％確定，那么這兩項保險繳費基數(shù)的下限則由原來的2585元增加到2834元，增加了249元。即，如果一名企業(yè)員工的實際收入水平低于2834元，則要按2834元為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。

算一筆賬，如果一個職工月薪一直為2500元，那么該職工在實際工資未變的情況下，職工基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險的繳費基數(shù)增加了249元�；攫B(yǎng)老保險的個人費率為8%，失業(yè)保險的個人費率為0.2%；這兩項社保，該職工要增加個人繳費20多元。

人社部的這位負責人還表示，社會平均工資的60%，是一個地方大多數(shù)勞動者能夠達到的。特別是近年來出現(xiàn)“招工難”現(xiàn)象，各地工資水平較低的農民工等群體，其工資增速反而保持了較高的水平。因此，多數(shù)參加職工養(yǎng)老保險的員工，是按照本人實際工資繳納社保的。
推薦專家 更多>

  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術路線、技術平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領導力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關鍵實踐

    TRIZ理論與實務高級班

    質量功能展開QFD訓練班

    敏捷研發(fā)項目管理（SCRUM master）

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列： 《流程體系規(guī)劃與流程設計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標管理》 《市場驅動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列： 《從技術走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化：
    1.《職場高效工作技能訓練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓練》
    公文寫作：
    8.《職場寫作力提升訓練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓練》
    10.《最新黨政機關公文寫作技巧訓練

  • 《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
成人电影二区国产在线午夜| 久久女人逼| 亚洲AV色区综合高清| 麻豆精品影视| 久天堂无码| 久久九九久久九九久久精品| 日韩色色色一区| Av高级毛片无码免费影院| 久久精品久久国产剧情| 国产三级av无码| 色久国产综合视频| 免费无码在线播放av| 黄色网络区区二区三区| 激情图片小说专区| 老子影院午夜伦不卡观看| 60路老熟妇| 欧美三日本三级少妇三99百度| 欧美日韩中文色| 国产成人久久精品麻豆二区| 亚洲涩涩一区二区| 真人一级一级98毛片| 亚洲精品无码福利电影| 尤物在线国产91| 日韩欧美中国激情小说| 天天曰天天摸人人看| 超碰夜晚不卡| 国产亚洲精品综| 国产成人啪精品午夜网站| 日韩欧美老熟妇| 免费人妻αⅴ一无码专区| 色一情一乱一伦一区二区三区日本 | 97在线观看视频一区| 中国xxxx麻豆天美| 人妻无码中文字幕久久一区二区| 欧美精品黄片在线| 欧美韩国国产综合| 熟女8区| 亚州色图欧美| 久久露脸国产精品| 一区二区黄片在线| 精品国产成人一区二区|