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爆發(fā)！華為投資40億入主香蜜湖，今日啟動

147所高校！第二輪“雙一流”建設(shè)高校和學(xué)科名單公布

致HR數(shù)字化大時代——知名HR組織與技術(shù)架構(gòu)專家馬海剛 繼10萬+暢銷書《HR+三支柱》之后又一巨獻(xiàn)

前行不輟，未來可期--2022年新年致辭2021年，我們經(jīng)受住了嚴(yán)峻的考驗(yàn)，努力為客戶、為社會創(chuàng)造價值，提升經(jīng)營質(zhì)量和運(yùn)作效率，預(yù)計(jì)全年實(shí)現(xiàn)銷售收入約6340億人民幣。其中，運(yùn)營商業(yè)務(wù)表現(xiàn)穩(wěn)定，企業(yè)業(yè)務(wù)健康增長...

貴公司有一個公開的秘密，很少有人會說出來。你的員工價值主張很無聊。正在發(fā)生的事情是這樣的：組織花費(fèi)大量的時間、資源和五位數(shù)的數(shù)字來建立他們的 EVP。更重要的是，在動蕩的全球人才市場中，公司繼續(xù)不知疲...

出來了！在2021年財富100家最適合工作的公司名單已經(jīng)公布，讓好奇的（比如我）一些新的見解是什么可能意味著是在地獄一年一個偉大的工作場所。盡管 100 Best 榜單已經(jīng)存在了幾十年，但今年有所不同。事實(shí)證明...

在某些圈子里，留住員工被認(rèn)為是健康、快樂和高效的勞動力的圣杯。我想這是一個合乎邏輯的結(jié)論，對吧？許多人仍然認(rèn)為，一個強(qiáng)大的文化和一個有效的雇主品牌應(yīng)該根據(jù)它可以保留的員工百分比來衡量。事實(shí)上，在最...

作為一名招聘人員已經(jīng)十多年了，人們可能會認(rèn)為我已經(jīng)掌握了這個角色。然而我一直在學(xué)習(xí)。由于工作的性質(zhì)涉及人，而且人是不可預(yù)測的，多年的經(jīng)驗(yàn)并不一定意味著招聘過程的執(zhí)行總是無懈可擊。我了解到，要獲得良...

公司的文化和價值觀是強(qiáng)大品牌的驅(qū)動力。這一點(diǎn)非常明顯，在雇主品牌中根深蒂固，有時會導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)者忽視對組織聲譽(yù)的另一個重要影響——候選人體驗(yàn)。更具體地說，創(chuàng)建積極的招聘流程——從職位發(fā)布到申請篩選和面...

評估會造成糟糕的候​​選人體驗(yàn)。這是我們許多人多次聽到的指控。不過，這是事實(shí)：指控是有效的——但只有在評估設(shè)計(jì)或使用不當(dāng)?shù)那闆r下。所以這是另一個事實(shí)：雖然沒有人喜歡參加考試，但默認(rèn)情況下...

經(jīng)驗(yàn)定義和塑造我們的經(jīng)濟(jì)。當(dāng)消費(fèi)者擁有非凡的體驗(yàn)時，他們更有可能進(jìn)行額外購買、推薦朋友并保持對品牌的忠誠度——而負(fù)面體驗(yàn)可能會對品牌造成嚴(yán)重破壞。根據(jù)白宮消費(fèi)者事務(wù)辦公室的研究，一個不滿意的客戶會...

我們都看到過公司難以招人的報道和故事，求職者想找公司并拒絕報價。但是對于為什么會發(fā)生這種情況的所有令人不安和瘋狂的猜測，絕大多數(shù)公司并沒有接觸到可以快速解決這些問題的兩組人。在領(lǐng)導(dǎo)智商研究新員工為...

我每周至少得到一次這樣的變化。讓我告訴你，沒有什么比不測試你的郵件合并來確保一個名字真正出現(xiàn)在電子郵件正文中更能體現(xiàn)價值的了。當(dāng)一個國際品牌試圖讓你買一條新褲子時，這種自動通信的徹底失敗是可笑的。...

9月23日，廣州，HR研究網(wǎng)第31屆中國人力資本論壇在廣交會威斯汀酒店成功舉辦

民生教育擬收購小愛科技51%股權(quán)，“招培就”一體化布局人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)

用戶超1億！順豐王衛(wèi)又一家公司要上市了

7月1日上午，慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會在北京天安門廣場隆重舉行。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平發(fā)表重要講話。

這幾天發(fā)生的事情、出臺的政策，信號非同尋常！

解決“內(nèi)卷”的答案是什么？是“躺平”嗎？

【決勝全面小康·人力資源市場建設(shè)篇】激活人力資源“一池春水”