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【編者按】隨著老齡化社會(huì)的到來，單純依靠社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老越來越受到挑戰(zhàn)。有報(bào)告顯示，未來養(yǎng)老花費(fèi)約占到收入水平的50％，而基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)最多只能維持收入水平的30％-40％的比例。如果要填補(bǔ)這10％-20％的缺口，...

7月29日，杭州市人民政府發(fā)布了修訂后的《杭州市基本醫(yī)療保障辦法》，本辦法自2014年1月1日起施行，由杭州市人力社保局負(fù)責(zé)牽頭組織實(shí)施。據(jù)杭州市人力社保局介紹，具體實(shí)施細(xì)則將于今年9月出臺(tái)�！　⌒略�、取消...

全國(guó)社保理事會(huì)日前公布的2012年年報(bào)顯示，2012年4月份廣東委托全國(guó)社保理事會(huì)投資運(yùn)作的1000億元地方社保資金實(shí)現(xiàn)了3.4%的收益，考慮到入市時(shí)間在5月份，廣東委托的資金實(shí)際投資運(yùn)行時(shí)間僅半年多一點(diǎn)，年化收益...

日前，六安市制訂出臺(tái)了《六安市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)免費(fèi)生育試行辦法》，從8月起，全市參加城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)的女職工可享受生育免費(fèi)待遇。該《辦法》已于7月1日起在金安區(qū)婦幼保健院試點(diǎn)實(shí)施。根據(jù)規(guī)定，參保職工申...

昨日，東莞市大眾社會(huì)工作服務(wù)中心的6名社工正式進(jìn)駐市人力資源系統(tǒng)，其中各有2名社工到市人力資源局信訪科、市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院和市技師學(xué)院開展社會(huì)工作服務(wù)。　　據(jù)悉，這是我市首批社工進(jìn)駐市人力資源系統(tǒng)...

員工關(guān)系管理在中小企業(yè)的現(xiàn)狀和諧的員工關(guān)系對(duì)企業(yè)來講就像是潤(rùn)滑劑對(duì)于機(jī)器一樣，平時(shí)感覺不到它的作用，一旦缺乏，龐大的機(jī)器就無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)。很多大型企業(yè)都非常重視員工關(guān)系管理，如有的利用工會(huì)組織來專門...

這篇文章是高盛招聘主管馬庫斯先生回答FT讀者的關(guān)于投行職業(yè)發(fā)展的相關(guān)問題，如果你想進(jìn)入世界頂級(jí)的投行，開始令人羨慕的職業(yè)生涯，那么，聽一聽來自投行內(nèi)部人士的聲音，或許對(duì)于你以后的學(xué)業(yè)規(guī)劃和職業(yè)規(guī)劃提...

正確的理論指導(dǎo)正確的行動(dòng)，荒謬的理論導(dǎo)致荒唐的實(shí)踐。為什么企業(yè)文化建設(shè)總是變味？現(xiàn)在是到了認(rèn)真反思檢討理論的時(shí)候了。企業(yè)文化是個(gè)筐，什么都可以往里裝。企業(yè)文化什么都是：理念，愿景，核心價(jià)值觀，制度...

當(dāng)前，一些大型企業(yè)已經(jīng)開始把績(jī)效經(jīng)理作為一個(gè)獨(dú)立的職位進(jìn)行設(shè)置，并在全國(guó)范圍進(jìn)行招聘，這些企業(yè)的做法是明智的，也是值得學(xué)習(xí)的。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)績(jī)效管理的需求越來越迫切，越來越...

員工的福利政策，尤其是與工作—生活平衡相關(guān)的福利政策，并不應(yīng)該是獨(dú)立、孤立的。人力資源管理者應(yīng)該綜合地考慮如何提高政策的使用率和實(shí)際效果，要相應(yīng)地調(diào)整績(jī)效、薪酬來發(fā)揮其行為導(dǎo)向作用，并積極運(yùn)用各種...

一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施后，對(duì)于該培訓(xùn)項(xiàng)目的總結(jié)至關(guān)重要。一方面，通過培訓(xùn)項(xiàng)目總結(jié)可以向項(xiàng)目重要干系人（組織高層、人力資源總監(jiān)或培訓(xùn)總監(jiān)、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人），匯報(bào)項(xiàng)目實(shí)施的信息，從而獲得其對(duì)項(xiàng)目的關(guān)注和支持...

企業(yè)的發(fā)展需要高素質(zhì)的人才，高素質(zhì)的人才會(huì)帶來企業(yè)高質(zhì)量的成長(zhǎng)。許多企業(yè)的招聘策略，缺少對(duì)人員選才的戰(zhàn)略定位，缺少人性化的設(shè)計(jì)，最重要的是缺少嚴(yán)格細(xì)致的甄選過程，進(jìn)而影響了企業(yè)發(fā)展所需要的人才基礎(chǔ)...

北京時(shí)間2013年7月24日消息，全球第一家獵頭品牌集成服務(wù)商智慧華人集團(tuán)和狄倫影視文化傳媒有限公司聯(lián)合出品的獵頭職場(chǎng)愛情喜劇微電影《獵頭也瘋狂》已于2013年7月23日網(wǎng)絡(luò)全球首映。《獵頭也瘋狂》是一部反映獵...

與資深獵頭顧問James見面一小時(shí)，我們談的并不多，但是讓我獲得了一些思考和體會(huì)。對(duì)獵頭工作又有了更進(jìn)一步的感悟！做獵頭，并沒有那么高深莫測(cè)，其實(shí)就是勤奮，努力，再勤奮，再努力。做獵頭，并沒有加不加班一...

與資深獵頭顧問James見面一小時(shí)，我們談的并不多，但是讓我獲得了一些思考和體會(huì)。對(duì)獵頭工作又有了更進(jìn)一步的感悟！做獵頭，并沒有那么高深莫測(cè)，其實(shí)就是勤奮，努力，再勤奮，再努力。做獵頭，并沒有加不加班一...

資料圖。轉(zhuǎn)自法治周末　　國(guó)內(nèi)獵頭公司雖蓬勃發(fā)展，但無序的價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)使行業(yè)利潤(rùn)嚴(yán)重縮水。且國(guó)內(nèi)獵頭公司有點(diǎn)兒怪，從臨時(shí)工到政府官員，獵頭公司都涉足，有些公司還上演職嘲無間道　　法治周末見習(xí)記者 劉子陽...

就企業(yè)而言，人員招募工作的成效可以有多種方法來檢驗(yàn)。但是歸根結(jié)底，所有的評(píng)價(jià)方法都要落實(shí)到：在耗費(fèi)既定資源的條件下，為工作崗位招募到具有適用性的工作應(yīng)聘者�！　　　�對(duì)招聘效果的評(píng)估是招聘過程必不可...

招聘效果好，無非是以較低的成本在規(guī)定時(shí)間找到合適的人員。按照個(gè)人理解，可從以幾下個(gè)角度評(píng)估:1、成本，即總成本及人均。如果不對(duì)成本考量，換句話說如果招聘費(fèi)用不限制，那很多崗位可能會(huì)比較容易招的­。...

許多企業(yè)發(fā)展到一定階段，或多或少會(huì)遇到人才的瓶頸。人才的獲取渠道一般有兩種：一是外部招聘，二是內(nèi)部培訓(xùn)，但是往往企業(yè)會(huì)感覺外部招聘的人才并不是很了解企業(yè)的實(shí)際情況，很難在短時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造佳績(jī)；而內(nèi)部培...

馬斯洛的需要層次理論告訴我們，物質(zhì)需要是人類較低層次的需要，而自我實(shí)現(xiàn)的需要才是最高層次的需要。職業(yè)發(fā)展屬于滿足自我實(shí)現(xiàn)需要的范疇，因而實(shí)現(xiàn)員工的職業(yè)發(fā)展才會(huì)起到更大的激勵(lì)作用。一個(gè)好的體系，循環(huán)...