性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

企業(yè)大學(xué)負(fù)責(zé)人中有營銷經(jīng)歷的并不多見，李嵐算個(gè)例外，五年前出任IBM中國渠道大學(xué)校長之前，她一直從事營銷工作。除了做校長，她現(xiàn)在還有一個(gè)身份——教練，為大中型企業(yè)管理者答疑解惑對(duì)她來講非常具有吸引力。...

好的課程是好的培訓(xùn)的開始。標(biāo)準(zhǔn)不一，需求不明的課程難免會(huì)有失系統(tǒng)性和針對(duì)性，難以保證培訓(xùn)效果。課程設(shè)計(jì)眾口難調(diào)，如何解決？如何制定課程評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)？「現(xiàn)身說法」孫平：培訓(xùn)學(xué)院發(fā)展初期，自主研發(fā)的課程...

最需要保障的小微企業(yè)員工，現(xiàn)在成了社保覆蓋面最低的群體——近年來，讓小微企業(yè)員工應(yīng)保盡保的呼聲高漲。小微企業(yè)是吸納就業(yè)主體，社保繳費(fèi)壓力太大，要給企業(yè)減減負(fù)——在當(dāng)前小微企業(yè)經(jīng)營狀況普遍不太樂觀的...

專訪清華大學(xué)就業(yè)與社會(huì)保障研究中心主任楊燕綏：養(yǎng)老金改革清華方案修訂：繳費(fèi)超最低年限者應(yīng)領(lǐng)更多錢[ 一些人擔(dān)心提高領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡必然導(dǎo)致推遲退休，進(jìn)而影響就業(yè)，短期內(nèi)確實(shí)有影響。但是，勞動(dòng)力市場的...

莫斯科許多公司在招聘新員工時(shí)，正流行一種匪夷所思的高壓力魔鬼面試――招聘人員會(huì)突然沖著毫無防備的求職者大罵，或者朝他們臉上潑水，或者進(jìn)行人格侮辱，甚至問一些難以啟齒的隱私問題！據(jù)稱，魔鬼面試中的各...

本文提出戰(zhàn)略人力資源視角下的人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的六個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)并分析。戰(zhàn)略方向引領(lǐng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，戰(zhàn)略目標(biāo)是人力資源轉(zhuǎn)型設(shè)計(jì)的依據(jù)，企業(yè)文化是人力資源體制生存的基礎(chǔ)，組織機(jī)構(gòu)、制度流程是人力資源轉(zhuǎn)型的具體實(shí)施...

隨著人們對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)不斷的深化，無論是企業(yè)還是人力資源工作人員，都認(rèn)為人力資源是企業(yè)最重要的資源，人力資源管理工作是企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要組成部份，要放在戰(zhàn)略高度來對(duì)待。于是，無論咨詢師、培訓(xùn)...

對(duì)招聘渠道，HR都了如指掌。但是這些招聘渠道有哪些優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)，HR知道嗎？每一個(gè)招聘渠道都它的優(yōu)點(diǎn)、它的缺點(diǎn)，企業(yè)在選擇招聘渠道時(shí)，一定要先了解它們的優(yōu)缺點(diǎn)，這樣才能選擇合適的招聘方式，從而才能更快的...

一、篇首語企業(yè)集團(tuán)經(jīng)營業(yè)績考核的目的是正確引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營行為，促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，是集團(tuán)化人力資源管控的核心。隨著企業(yè)不斷的發(fā)展，企業(yè)規(guī)模越來越大，機(jī)構(gòu)越來越多，人員越來越多，企業(yè)的...

在任何企業(yè)績效考核體系的設(shè)計(jì)過程中，考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)都是關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。設(shè)計(jì)恰當(dāng)?shù)目己酥笜?biāo)，是績效考核體系得以成功實(shí)施的前提，對(duì)整個(gè)績效考核體系具有戰(zhàn)略導(dǎo)向意義。在管理實(shí)踐中，許多企業(yè)都建立了先進(jìn)的考...

幸福生產(chǎn)力能量無窮，它可以使員工們得到快樂，提高工作效率。那么，有哪些方式可以幫助員工打造幸福感呢？以下介紹的十個(gè)創(chuàng)意中，前五個(gè)來自老板，后五個(gè)則是來自員工的愿望。一、戀愛獎(jiǎng)創(chuàng)意者廈門某網(wǎng)絡(luò)公司幸...

自助式薪酬管理制度的提出代表了業(yè)界在此領(lǐng)域的全新嘗試，對(duì)我國企事業(yè)組織的薪酬制度改革具有重要的指導(dǎo)意義以及參考價(jià)值。一、以員工為中心眾所周知，傳統(tǒng)的薪酬體制是以雇主為中心的，員工對(duì)于自己的薪酬基本...

你了解自己嗎？也許不夠了解。那么別人了解你嗎？可能更加看不清楚。人是群居動(dòng)物，被周圍的人評(píng)價(jià)或議論很正常，只是不要說錯(cuò)了——相信每個(gè)人都有被人誤解、有口難辯的經(jīng)歷。來看看12星座心底最害怕周圍人怎么...

12星座職場制勝法則(圖片來源于輕博客)　　要想在職場如魚得水，強(qiáng)大的心理資本不可少，這種能使個(gè)人成長和績效得到最大限度提升的心理資源，在當(dāng)今競爭壓力如此激烈的職場，顯得尤為重要。有的人因?yàn)榭菰锏墓ぷ?..

　　從《周公解夢(mèng)》的角度來說，假如你夢(mèng)到以下夢(mèng)境，也預(yù)示著近期將交好運(yùn)，生活會(huì)過得很開心。　　1.夢(mèng)見自己被公司領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，預(yù)示你會(huì)得到名聲和表揚(yáng)�！　�2.夢(mèng)見自己被老板解雇，預(yù)示近期有升職的機(jī)會(huì)，生活...

企業(yè)大學(xué)這一概念自從引入中國，無論是在實(shí)踐探索領(lǐng)域，還是理念研究領(lǐng)域，都呈現(xiàn)出從管理門類的邊緣向核心領(lǐng)域演進(jìn)的態(tài)勢(shì)。伴隨著其與日俱增的影響力，企業(yè)大學(xué)正以百花齊放的形式在中國企業(yè)界落地生根。在已建...

我問人們，他們的公司有沒有教練文化時(shí)，對(duì)方有時(shí)候會(huì)撓撓頭，完全不知所云……也許他們還在想，這家伙是從哪個(gè)星球來的？我了解到的情況是，在建設(shè)教練文化方面，能比動(dòng)動(dòng)嘴皮子更進(jìn)一步的公司寥寥無幾。造成這...

只有激發(fā)起農(nóng)民工自身的參保熱情，農(nóng)民工養(yǎng)老問題才有破解之道日前，人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障研究所發(fā)布《〈社會(huì)保險(xiǎn)法〉實(shí)施情況研究報(bào)告》。該報(bào)告顯示，國內(nèi)存在企業(yè)員工放棄社保來換取更多直接收入的情...

北京市人社局昨天宣布，從今年8月開始，本市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解協(xié)議經(jīng)仲裁審查確認(rèn)后將具法律效力。如調(diào)解一方不執(zhí)行該調(diào)解結(jié)果，另一方可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。記者了解到，每年本市經(jīng)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織調(diào)解和勞動(dòng)人...

外部經(jīng)營環(huán)境的巨大變化，不可避免地給身處其中的企業(yè)及其經(jīng)營管理帶來新的、深刻的變化和挑戰(zhàn)：市場需求在明顯萎縮；而買方市場中，客戶要求卻變得更苛刻；經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展時(shí)期形成的過程產(chǎn)能使得競爭加劇，大多數(shù)...