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跳槽本指男女間的見異思遷，就像馬食槽糧，移就別槽。近兩年，跳槽雖已不再是流行詞匯，但頻繁的跳槽已成為當下社會的普遍現象，從新入職場的年輕人到位居高管的資深人士，無不受這個潮流的影響。對于人力資源的...

企業(yè)管理中經常出現管理者角色錯位、忙而無效，優(yōu)秀員工的經驗不能共享，員工不能做正確的事和不能正確的做事等現象。員工職業(yè)化管理就是解決以上現象的有效措施，是實現人力資源管理規(guī)范化、標準化的一項重要舉...

面試時，怎么介紹自己才能給人留下印象？被問到自己的缺點時，要不要如實告訴面試官？關于期望薪水，說多少妥當？昨天下午，南大求職團隊大賽在進行單獨面試比賽時，幾位企業(yè)人力資源專家就學生的疑問，給出自...

現在是經濟過熱的時代，是一個無序的時代，人力資源市場如同股票市場、房地產市場一樣正在重新洗牌，人才也如同貨幣一樣流動性過剩。在經濟的大潮中，存在機遇，同樣面臨挑戰(zhàn)。又到了歲末，又到了跳槽的季節(jié)，已...

為什么有的企業(yè)實施的員工職業(yè)生涯管理是成功的？為什么有的企業(yè)所實施的員工職業(yè)生涯管理卻是"虎頭蛇尾"？其原因不僅與觀念、心態(tài)和技能有關，而且也與流程是否正確密切相連。一個規(guī)范的員工職業(yè)生涯流程主要包...

在實踐中，當前的人力資源經理遭遇的瓶頸除了權力、職位、薪酬以外，還碰到專業(yè)管理困境的瓶頸、職業(yè)激情消退的瓶頸等。其中薪酬管理正成為國內企業(yè)發(fā)展較為快速的民營企業(yè)人力資源管理的頭號難題�？冃Ч芾硎侨�...

孫子兵法曰：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。倘若掌握了以下八種招式，你將如天馬行空一般馳騁于各種職場之中。一般來講，你的假想敵——面試官分為以下幾種表現形式：1.性格外向型：充滿活力；善談；肢體語言豐富；賦有感...

近年來，緊張的就業(yè)形勢帶給大學畢業(yè)生一種先就業(yè)后擇業(yè)的理念。據一份對大學生就業(yè)情況調查的數據顯示，34.21％的畢業(yè)生表示會先就業(yè)后擇業(yè)，不少高校也在畢業(yè)生就業(yè)指導中滲透這種以務實為本的思想，以引導大學...

如果求職者自身條件良好，那么求職面試 前做好充分的準備，掌握面試技巧，成功的工作機會離我們沒有那么遙遠。正所謂面試技巧也能定成敗。　　第一：投遞 簡歷 要有針對性　　當 求職 者要選擇公司投遞 ...

在日常人際互動中，經常能聽到有人說一見如故一見傾心一見鐘情。調查顯示，在公務員面試中面試官對應試者的第一印象會影響其決策，這是首因效應的力量。那么如何充分利用首因效應，獲得面試官的青睞，為成功踏上...

投遞簡歷、參加筆試，只剩下面試最后一關了，可往往就在這關鍵的一役卻未能如愿以償，甚至有些面試的題目真可謂千奇百怪，讓不少求職者常常陷入兩難境地。如何能巧妙的破解這些障礙、得到考官的認同，成為他們的...

　　一、換一種角色。　　面試過程中以先入為主的心理狀態(tài)，假想自己是面試官，這樣會使你換一個角度和心態(tài)去設身處地考慮用人單位的需求，并且能讓你很快融進那個角色。會使你自信心增加，做一種職場角色轉換，...

　　　俗話說的好細節(jié)決定成敗，在面試時同樣如此。在你好不容易盼來一份面試邀請時，為面試做了全面的準備，但是如果就因為面試時的某些細節(jié)就與理想的工作失之交臂，可以說是非�？上У�。來就業(yè)人才（http://w...

　在美國研究生申請中，很多人會遇到面試的問題，下面就談談有關申請美國研究生的時候都有哪些面試技巧。　　面試前的準備　　面試前，學生首先要對自己的申請材料了如指掌，對各種問題要盡可能地準備。要明白自...

　　嘉賓：信泰人壽保險股份有限公司銷售總監(jiān)周嚴　　前進因私出入境服務有限公司人事部干事楊雅曦　　對于每一個畢業(yè)生而言，應聘都是一門必修課。不論是投簡歷或是上門應聘，最終都要經過面試這一關。在三月這...

　　一般說來，是候選人吸引住了兩個或更多面試官的眼球，讓面試官有傾向性地影響了面試的流程。如何才能做到呢？靠碰運氣？可能有，但也需要靠技能。候選人通過對自身優(yōu)勢和動機的展示，自然而然地將話題轉向自...

在當今商場如戰(zhàn)場、團隊似軍隊、員工如士兵、競爭激烈的現代企業(yè)，面臨即將畢業(yè)人員將如何面對企業(yè)挑戰(zhàn)？如何進入第二個學校——企業(yè)？如何做一名企業(yè)、老板受歡迎的員工？如何成為一名優(yōu)秀員工？優(yōu)秀員工擁有什...

經歷了職場八年多的歷練之后，處于懵懂之中的我曾經年少輕狂，總是以為自己能夠改變一切，然而現實的答案卻是那么的無奈與苦澀。而今褪去了一身青澀，才懂得了我必須慢慢學會適應環(huán)境，讓更多的人接受我的看法和...

30到35歲職業(yè)迅速發(fā)展的新貴和背負晉升加薪壓力的三十而負出現明顯的兩極分化現象。為什么會出現這樣一種情況，三十而富和三十而負又是怎樣的群體？讓我們一起來探討這個話題。三十而富是怎么誕生的？國外的人力...

　　面試本身沒什么大不了的，除非你對這份工作渴求已久。而你只需記住，面試之時要讓你看起來好樣，顯得足夠地自信，并且講正確的事，不要說任何錯誤之話，而這也似乎并不是很難遵守的指導原則，除非你將碰到一...