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在HR經(jīng)理看2005年調(diào)查中，部分人力資源經(jīng)理認(rèn)為：招聘合適的人、激勵(lì)員工士氣、留住關(guān)鍵員工、改革薪酬制度、完善績(jī)效考核體系等人力資源熱點(diǎn)和難點(diǎn)，依然將是他們?cè)?005年的工作重點(diǎn)。在中國(guó)管理傳播網(wǎng)進(jìn)行的HR...

　Yiwen老師說：?jiǎn)T工自主性則是由壓榨他的人來決定的__不對(duì)喔。我發(fā)誓，如果這篇文章里還有一句話是對(duì)的，那就是這句。員工的自主性絕對(duì)是由壓榨他的人來決定的�！　�慣性的思維讓我們覺得：?jiǎn)T工的自主性當(dāng)然是由...

我們?nèi)諒?fù)一日工作，尊敬上司、待人熱心、處世誠(chéng)懇，深信總有一天能實(shí)現(xiàn)心中的夢(mèng)想。然而，我們卻總是被加班、減薪、中年危機(jī)、解聘、銀行催房貸等夢(mèng)魘折磨。無所依靠的念頭，是否偶爾也會(huì)在夜深人靜的時(shí)候壓迫著...

當(dāng)應(yīng)聘者面對(duì)多位 面試 官時(shí),該如何應(yīng)對(duì),以發(fā)揮出真實(shí)水平?　　為什么要設(shè)多位面試官?　　作為求職者,要想從容應(yīng)對(duì)多位 面試 官,首先要明白 招聘 單位為什么要設(shè)多位面試官進(jìn)行面試?在什么情況下會(huì)用多位...

如何對(duì)新員工開展管理，讓他們迅速地融入到新環(huán)境中去，并努力提升自我，創(chuàng)造效益，成為目前很多公司關(guān)注的事宜。我們也在考慮，究竟用什么樣的方式能夠更好地促進(jìn)新員工技能的開發(fā)，提升他們的能力？下面，本文...

真正適合企業(yè)的優(yōu)秀管理者是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富且遠(yuǎn)多于企業(yè)理論管理水平的人，他還是企業(yè)可以信賴的人，同時(shí)也是被其他人認(rèn)為是公平競(jìng)爭(zhēng)勝利的人。這樣的人從外部招聘不容易，原因首先是中國(guó)目前信用體系...

幾大優(yōu)勢(shì)盡顯價(jià)值內(nèi)部輪崗之所以被越來越多的企業(yè)采納，是因?yàn)樗�有以下種種好處：第一，培養(yǎng)人才一個(gè)企業(yè)要想高速運(yùn)轉(zhuǎn)，各個(gè)部門就一定要協(xié)作配合。而現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，各部門間因扯皮產(chǎn)生內(nèi)耗的現(xiàn)象在很多企業(yè)幾乎是家...

通過管理測(cè)試系統(tǒng)主要可以測(cè)出四種性格：第一種是活躍型，第二種是能力型，第三種是平穩(wěn)型，第四種是完善型�；钴S型的人才很簡(jiǎn)單，未見其人，先聞其聲，能力型的人才是非常有能量的人，完善型的人才是追求完美的...

　　王欣到一家合資企業(yè)面試文職工作，在此之前，她的簡(jiǎn)歷已經(jīng)給HR留下了很好的印象：重點(diǎn)大學(xué)本科畢業(yè)，通過英語六級(jí)、計(jì)算機(jī)三級(jí)、日語二級(jí)、普通話等級(jí)考試，以及兩年的文職、接待的兼職實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷�？擅嬖�...

每年秋季，除了十一黃金周這個(gè)令人興奮的假期，對(duì)于求職跳槽的人來說，另一件大事莫過于金九銀十人才招聘旺季了。九月和十月，畢業(yè)生找工作、社會(huì)人員跳槽，匯集成年度人才招聘的一個(gè)高峰季節(jié)。九月一開學(xué)，各大...

第一步：明晰職業(yè)規(guī)劃，確定職業(yè)目標(biāo)——價(jià)值觀和人生定位自我的人生價(jià)值和角色定位、人生主要目標(biāo)的設(shè)定等等，簡(jiǎn)單的說就是：你準(zhǔn)備做一個(gè)什么樣的人，你的人生準(zhǔn)備達(dá)成哪些目標(biāo)。這些看似與具體壓力無關(guān)的東西...

我們每個(gè)人都聽說過這樣的故事：一個(gè)精明能干的商界人士對(duì)自己所從事的工作失去了熱情，或者某人丟下已經(jīng)干了20年的工作轉(zhuǎn)而去做某件完全不相干的事。我做的工作對(duì)我來說合適嗎？我是否應(yīng)該換個(gè)方向？這已經(jīng)成了...

這個(gè)世界到處洋溢著一種說法，成功等于目標(biāo)。為了目標(biāo)你需要吃常人所不能吃的苦，忍受常人所不能忍受的磨難。甚至有些人認(rèn)為我們必須飽嘗苦中苦，方能有甜中甜。然而，我今天卻對(duì)這種觀點(diǎn)提出質(zhì)疑。生命的奮斗就...

學(xué)歷也有，該拿的證書也拿了，可是為什么簡(jiǎn)歷投出去總是沒有回音？經(jīng)驗(yàn)越來越多，事情越做越順手，薪水卻為什么一直不見漲？工作一直兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，怎么會(huì)突然碰到玻璃天花板，再也上不去了？想過跳槽，可...

實(shí)踐是永恒的，如果永遠(yuǎn)只是在探討而不去用實(shí)踐檢驗(yàn)的話，這種探討將永遠(yuǎn)持續(xù)下去，遇不到好的機(jī)緣將永遠(yuǎn)也找不到越老越值錢的職業(yè)發(fā)展之路，這可能就是同為耳順之年境遇卻截然不同的原因之一吧。筆者曾就診于一...

　　新年伊始，跳槽成了上班族的熱門話題。跳槽需要面臨的重要一關(guān)就是面試，而面試需要面臨的難題是如何處理前公司與現(xiàn)今面試公司的關(guān)系。面試官通常會(huì)問到的一個(gè)題目是——請(qǐng)描述一下你離開以前所供職單位的理...

現(xiàn)在搞職業(yè)規(guī)劃的人越來越多了，職業(yè)測(cè)試的軟件也越來越多了，中國(guó)好象進(jìn)入了職業(yè)規(guī)劃的時(shí)代了，職業(yè)規(guī)劃似乎要起火來了。即將畢業(yè)的大學(xué)生，由于缺乏對(duì)社會(huì)的認(rèn)知和理解，或者對(duì)自身的個(gè)性、特質(zhì)、能力、專長(zhǎng)缺...

很多同學(xué)畢業(yè)找工作，存有一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為找一份專業(yè)對(duì)口的工作比較好，會(huì)有發(fā)展。實(shí)際上，從專業(yè)方面講，企業(yè)人才應(yīng)該是多面和多元的。個(gè)人如果把自己限制到一個(gè)小圈內(nèi)，發(fā)展肯定會(huì)受到限制。在多年的企業(yè)經(jīng)營(yíng)和...

我們做了很多這方面的工作，包括知識(shí)的共享，對(duì)于知識(shí)共享來講，我們是在2002年做的研究。我的中文比英文更好，我用中文發(fā)言了。這篇論文主要談?wù)摰氖仟?jiǎng)勵(lì)方面的，員工自己進(jìn)行職業(yè)生涯管理是比較困難的，而且他...

經(jīng)營(yíng)人脈、參加派對(duì)、利用獵頭，用好這三種途徑，你也可以做一回職場(chǎng)牛人，不用簡(jiǎn)歷照樣越跳越高。找工作準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷似乎是理所當(dāng)然的事，簡(jiǎn)歷寫作指導(dǎo)類的文章也到處都是。但之于簡(jiǎn)歷本身，其對(duì)畢業(yè)生的作用要遠(yuǎn)遠(yuǎn)...