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1、組織結(jié)構(gòu)設(shè)立與組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整。面對(duì)不同的企業(yè)目標(biāo)追求，在組織結(jié)構(gòu)如何設(shè)立，配備什么機(jī)構(gòu)。2、整體的人力資源規(guī)劃。依據(jù)發(fā)展如何制定人員計(jì)劃、供給分析、需求平衡分析。3、人力資源管理費(fèi)用預(yù)算與效益分...

這往往是一輪裁員過(guò)后辦公室幸存者普遍會(huì)有的情緒。陷入這些負(fù)面情緒無(wú)法自拔很容易，因此，在看著同事被裁員之后，如何在辦公室繼續(xù)保持良好的工作狀態(tài)，需要積極的思考和行動(dòng)。在波士頓擔(dān)任管理人士專業(yè)指導(dǎo)的...

員工職業(yè)生涯規(guī)劃是對(duì)員工職業(yè)生命的精細(xì)化管理，是指?jìng)�(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對(duì)決定員工職業(yè)生涯的主、客觀因素進(jìn)行分析、總結(jié)，確定事業(yè)奮斗目標(biāo)、并選擇實(shí)現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)的職業(yè)，編制相應(yīng)的工作、教育和培...

據(jù)調(diào)查，大多數(shù)的HR，當(dāng)他們一如繼往地保持著一份對(duì)職業(yè)的熱情與興趣時(shí)，當(dāng)他們感覺到自己的職業(yè)生涯還有發(fā)展空間時(shí)，基本都會(huì)繼續(xù)在這條HR之路上走下去。下面的6個(gè)頭銜顯示了HR職位由低到高的發(fā)展。假設(shè)企業(yè)規(guī)模...

許多經(jīng)理人在發(fā)生職業(yè)轉(zhuǎn)換時(shí)，都產(chǎn)生這樣的疑問(wèn)：我可以勝任新工作嗎？新工作會(huì)為我的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件嗎？新工作是將自己推向了危險(xiǎn)的境地還是更快的上升通道？經(jīng)理人需要將工作學(xué)習(xí)和個(gè)人學(xué)習(xí)結(jié)合起來(lái)為了使自...

經(jīng)常在現(xiàn)實(shí)中、QQ、MSN、BBS上接觸到以企業(yè)需要什么樣的人力資源管理者為主題的討論，參與者以HR從業(yè)者較多，討論的結(jié)果也是見仁見智。有從個(gè)性特征分析的，如對(duì)專業(yè)知識(shí)豐富，富有親和力，談吐文雅的HR佩服有加...

　　也許是大學(xué)生平時(shí)在學(xué)校里吃慣了速食品，在一家食品企業(yè)的招聘展位前，應(yīng)屆生們排起了長(zhǎng)龍。28歲的小梁是這家企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人，他認(rèn)真解答每一個(gè)求職者的提問(wèn)，事無(wú)巨細(xì)，顯得非常有耐心�！　∮眯睦韺W(xué)分析...

拿著簡(jiǎn)歷回答問(wèn)題。若接電話時(shí)正好手邊有簡(jiǎn)歷，記住一定要把它拿出來(lái)，對(duì)照著回答問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，面試方會(huì)進(jìn)行常規(guī)的簡(jiǎn)歷信息核實(shí)。對(duì)于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗(yàn)復(fù)雜的求職者，對(duì)照著簡(jiǎn)歷可以避免錯(cuò)報(bào)數(shù)次以及跳...

　　出國(guó)留學(xué)一直是廣大學(xué)生所欣然向往的，然而很多學(xué)生在申請(qǐng)留學(xué)的過(guò)程中，沒有確定符合自身?xiàng)l件的留學(xué)方案，不僅走了許多彎路，更是浪費(fèi)了非常寶貴的申請(qǐng)時(shí)間�！　∪绾尾拍茏屃魧W(xué)少走彎路，從而達(dá)到事半功倍...

面試官(英國(guó)曼徹斯特大學(xué)預(yù)科)：你好，能就你自身作一下介紹嗎？　　申請(qǐng)人(林同學(xué))：你好，我來(lái)自杭州，現(xiàn)在就讀于杭州市高級(jí)中學(xué)。我是一個(gè)熱情而充滿想象力的人，有很好的邏輯思維，對(duì)商貿(mào)學(xué)科很感興趣……　...

一位企業(yè)高管教練認(rèn)為，如果想從激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，求職者必須跟面試官展開誠(chéng)懇的、令人印象深刻的對(duì)話。本文為您介紹六類面試黃金提問(wèn)，助您打開局面，鎖定勝局。1. 為什么？比如你們?yōu)槭裁催x擇關(guān)停零配件...

　　創(chuàng)業(yè)，是大多數(shù)職業(yè)經(jīng)理人都曾經(jīng)有過(guò)的念頭。當(dāng)然，有的人僅停留在念頭，有的人付諸于行動(dòng)，還有人鎩羽而歸。而作為企業(yè)面試官，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人群體的創(chuàng)業(yè)沖動(dòng)當(dāng)然不會(huì)視而不見，所以在面試過(guò)程中，你是否打算...

隨著2010年上海世博會(huì)的成功落幕，后世博效應(yīng)、后世博經(jīng)濟(jì)、后世博人才等一系列現(xiàn)象已逐步成為各領(lǐng)域?qū)＜谊P(guān)注及研究的課題。根據(jù)中華英才網(wǎng)雇傭指數(shù)報(bào)告(CEI) 華東區(qū)的數(shù)據(jù)顯示：2010年5月至9月的華東區(qū)平均雇傭...

　　 曾幾何時(shí)，那一張紅色卡片如同幸福通知書一般圣潔，給人帶來(lái)喜悅與感動(dòng)，作為朋友能夠接到請(qǐng)柬參加某人的喜慶之事，當(dāng)欣然受命，不勝榮幸。然而，現(xiàn)實(shí)生活中，好多人已經(jīng)是看到請(qǐng)柬的出現(xiàn)便膽戰(zhàn)心驚，戲稱...

　　2010年廣州亞運(yùn)會(huì)開幕在即，受其項(xiàng)目建設(shè)及相關(guān)政策的積極影響，以廣州為代表的華南地區(qū)各省市人才需求穩(wěn)步向好。為確保亞運(yùn)期間各行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，廣州積極面向全國(guó)網(wǎng)羅高端人才，凡符合條件的應(yīng)聘者可直接...

　　在中國(guó)社科院不久發(fā)布的2011年《社會(huì)藍(lán)皮書》中，公務(wù)員以待遇優(yōu)厚、工作穩(wěn)定的較大優(yōu)勢(shì) (21.4%的提及率) 成為城市居民的首選職業(yè)。但對(duì)于熱門公務(wù)員工作崗位來(lái)說(shuō)，競(jìng)爭(zhēng)激烈程度猶如 千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋， ...

　　日前，國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的網(wǎng)絡(luò)招聘解決方案提供商——中華英才網(wǎng)在中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)社和《職場(chǎng)》雜志主辦的2010大學(xué)生至愛品牌評(píng)選活動(dòng)中榮獲2010大學(xué)生至愛招聘類網(wǎng)站品牌。大學(xué)生至愛品牌評(píng)選已經(jīng)成功舉辦了四屆，并逐步...

　　從裸婚到裸辭，從臥槽到蟻?zhàn)澹瑥乃抉RTA到橡皮人，熱詞帶來(lái)的新現(xiàn)象和熱事件層出不窮，給出了每個(gè)職場(chǎng)人的現(xiàn)狀和心聲，并一躍成為職場(chǎng)人茶余飯后的談資。作為職場(chǎng)人身邊的專家，中華英才網(wǎng)通過(guò)對(duì)2010年職場(chǎng)的...

　　隨著新一代員工——90后漸漸成為軟件信息服務(wù)業(yè)的主力軍，企業(yè)將面臨更為嚴(yán)峻的勞資關(guān)系矛盾。不僅如此，企業(yè)對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員以及中高層管理人才的需求也日益突顯。近日，上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)、上海市信息...