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　　對于工作壓力大的人群而言，購買重大疾病保險(xiǎn)和意外保險(xiǎn)可為自己的健康分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)　　●再多的保險(xiǎn)也無法涵蓋所有可能發(fā)生的重疾，有針對性地投保十分必要　　●高壓人群在選擇重大疾病險(xiǎn)時(shí)，最重要的是考察條...

　　自古有三十而立之說，而現(xiàn)在，30歲卻成了一個(gè)危險(xiǎn)的職場抑郁帶。白領(lǐng)到了30歲，如何面對職場困惑？30多歲的職場人士有各種各樣的困惑和煩惱�！　】偨Y(jié)一下，他們遇到的問題可以歸納為：　　1、35歲現(xiàn)象，求職...

　　最怕遭遇富二代 　　日資企業(yè)HR主管 丁女士　　在遭遇職場私奔這件事上，我是被傳聞中的富二代吃過藥的。當(dāng)時(shí)我們有個(gè)業(yè)務(wù)拓展的崗位急需要招人，因?yàn)槁殑?wù)屬于較高級(jí)別，因此我們通過專業(yè)的獵頭公司在市場...

　　日前發(fā)布的2011年應(yīng)屆畢業(yè)生求職報(bào)告顯示，今年在金融行業(yè)就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪最高。　　報(bào)告通過問卷調(diào)查的結(jié)果顯示，2011年應(yīng)屆畢業(yè)生中，在金融行業(yè)就業(yè)的平均起薪為3400元，其后分別是汽車行業(yè)、高科...

　　求職已經(jīng)過面試，卻因被查出是乙肝攜帶者而被拒錄，華北水利水電學(xué)院畢業(yè)生王龍(化名)因此把招聘方告上法庭。　　日前，涉及公司被判賠償原告5000元精神損失費(fèi)，河南省首例乙肝就業(yè)歧視案塵埃落定�！　⊥觚�...

　　多數(shù)企業(yè)已完成一次加薪人力成本支出大幅上漲招聘難推高工資水平　　日前，華為4萬員工加薪11%消息引起了廣泛反響，據(jù)了解，今年上半年不少企業(yè)都采取了類似甚至更高調(diào)的加薪策略�！　〗�日，國資委旗下的從...

　　不是我要求高啊，是真的沒人啊、豈止是沒人啊，是連份像樣的簡歷我都看不到、這網(wǎng)上瞎投簡歷的人是不勝枚舉，100份簡歷有2份能看的就算超水平發(fā)揮了。面對北京某互聯(lián)網(wǎng)公司HR經(jīng)理的抱怨，很多HR都感同身受。...

　　據(jù)日本新華僑報(bào)網(wǎng)報(bào)道，近年，日本企業(yè)在吸收優(yōu)秀外國人才方面表現(xiàn)出極大的興趣，部分企業(yè)中外籍員工的比例幾乎達(dá)到一半，外籍員工大量滲透勢必給日本企業(yè)帶來新的變革。　　據(jù)當(dāng)?shù)孛襟w消息，日本企業(yè)在錄用...

　　頭腦風(fēng)暴會(huì)、部門策略會(huì)、客戶見面會(huì)、新聞發(fā)布會(huì)、各類營銷峰會(huì)、推介會(huì)，甚至各種論壇營銷人總要拿出許多時(shí)間應(yīng)付各種會(huì)議。拍拍腦袋想一想，我們一個(gè)月的時(shí)間當(dāng)中有多少時(shí)間被開會(huì)占據(jù)了？　　也許很多營...

　　又是一年畢業(yè)季，面對即將涌出的660萬的高校畢業(yè)生，某招聘網(wǎng)站發(fā)布的人才報(bào)告顯示：5月，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)業(yè)將以14萬的人才需求超過房地產(chǎn)躍居人才需求行業(yè)榜首，其中4月份的互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)人才需求增長...

ＨＲ定位：在漢字中，企業(yè)的企字止于人，正說明了企業(yè)人為上，人的因素決定著企業(yè)的命運(yùn)。換言之，人力資源的地位和功能應(yīng)當(dāng)擺在首位，筆者作為特邀嘉賓在珠三角地區(qū)人力資本論壇上發(fā)表題為：＂ＨＲ是企業(yè)第一生...

勝任力（competency）也稱核心能力，它是一系列能夠使工作成功的獨(dú)特及相關(guān)行為，這行為是由個(gè)人深層的特性（例如性格、行為、驅(qū)動(dòng)力、價(jià)值觀及技術(shù)）所引起。根據(jù)勝任力的定義，我們知道：一個(gè)人的性格、能力、...

作為HR，必須關(guān)心時(shí)事，否則你會(huì)是個(gè)被淘汰出局的井底之蛙。作為HR，更要對各種信息有理智客觀的判斷，清楚哪些報(bào)道不負(fù)責(zé)性，以及其中的指向性，不能被媒體牽著鼻子走。為什么這么說？近期的媒體報(bào)道，裁員方面...

1，缺乏基本的人力資源管理理念。以人為本，員工第一在他們眼里口號(hào)意義大于實(shí)際意義。以長為尊以及以上為尊依然是他們行動(dòng)的指南。對知識(shí)和人才他們認(rèn)為是工具，強(qiáng)調(diào)事務(wù)而不是關(guān)注處理事務(wù)的人。2，缺乏大局意...

。每天至少要閱讀一份報(bào)紙，了解時(shí)事；至少要登陸一次HR網(wǎng)站，了解最新HR資訊；每月至少閱讀一本好書，要做書香人士。。講話簡明扼要，思路清晰，措辭文雅有禮，不出惡語，常懷贊美之心，給人信心、鼓勵(lì)，讓人歡...

毫無疑問，淵博的學(xué)識(shí)和不斷的創(chuàng)新是事業(yè)成功的基礎(chǔ)。然而，把一個(gè)概念變?yōu)槌晒�，離開他人的合作，任何人，無論是偉人還是凡夫，都無法實(shí)現(xiàn)。與人合作得是否愉快且卓有成效，完全取決于你與人相處的能力。以下的...

聊齋古事：蘇聯(lián)早幾年窮得很哦，窮得買什么都必須排長隊(duì)。這天，窮人斯文里接到任務(wù)要招待幾個(gè)外國HR，于是非常賣力地打掃房子。因?yàn)橘u力，所以一不小心竟將自己唯一的一柄掃把弄斷了。斯文里楞了一下，跌坐在地...

許多經(jīng)理人在發(fā)生職業(yè)轉(zhuǎn)換時(shí)，都產(chǎn)生這樣的疑問：我可以勝任新工作嗎？新工作會(huì)為我的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件嗎？新工作是將自己推向了危險(xiǎn)的境地還是更快的上升通道？經(jīng)理人需要將工作學(xué)習(xí)和個(gè)人學(xué)習(xí)結(jié)合起來為了使自...

人力資源總監(jiān)是企業(yè)人力資源管理的最高負(fù)責(zé)人，肩負(fù)著企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，人力資源管理體系建設(shè)，人力資本增值，戰(zhàn)略績效目標(biāo)達(dá)成，員工個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的使命。人力資源總監(jiān)要通過人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織建設(shè)...

現(xiàn)代的人力資源管理越來越越重視人的價(jià)值的體現(xiàn)，不少公司都在講本公司有關(guān)員工的職業(yè)規(guī)劃的問題，但是作為從事人力資源管理的這些人士自己有沒有認(rèn)真地考慮過自己的人生規(guī)劃。這是一個(gè)非常有趣的但是又是十分現(xiàn)...