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　經(jīng)常有人問(wèn)我，去讀商學(xué)院究竟是去學(xué)東西還是去交朋友？　　我一貫堅(jiān)持自己的認(rèn)知，讀商學(xué)院首先是學(xué)東西，然后才是交朋友。因?yàn)樯虘?zhàn)需要的首先是商業(yè)的專業(yè)思維和技術(shù)知識(shí)，然后才是靠著對(duì)這些東西的運(yùn)用，去...

　很多管理者都在通過(guò)各種各樣的渠道學(xué)習(xí)和攝取新的管理思想，管理模式，管理方法，管理手段。有許多時(shí)候我們也有不同程度的驚喜，覺(jué)得這個(gè)有用，只要我們做到這一點(diǎn)，組織就能怎么樣？可是真到了管理實(shí)踐中，當(dāng)...

這是一句古老的諺語(yǔ)了，沒(méi)錢就得做孫子，我覺(jué)得一點(diǎn)沒(méi)錯(cuò)。　　今天，看到網(wǎng)易主頁(yè)報(bào)道的一則消息，說(shuō)今天的博士讀得很艱難，沒(méi)吃沒(méi)喝的，哪像個(gè)博士啊，要是家鄉(xiāng)就出了你這么一個(gè)博士，那壓力就更大了，沒(méi)臉對(duì)家...

　最近跟幾個(gè)朋友交流工作上的心得，有一個(gè)朋友跟我說(shuō)了一件事：他的同事老是喜歡刨根問(wèn)底他在做什么。他對(duì)這樣事情很不舒服，感覺(jué)那個(gè)同事很害怕人家超過(guò)他。　　其實(shí)，很多職場(chǎng)新人都有這種心態(tài)，這樣正是職場(chǎng)...

有的人認(rèn)為自己懷才不遇，空有滿腹經(jīng)綸卻沒(méi)有人欣賞。存在這種情況的一些真有才的人，可能因?yàn)榭陀^環(huán)境無(wú)法配合，但為了生活又不得不屈就。但絕大數(shù)有這種想法的人都不屬于以上類型。一種是有才卻自視清高的人；...

　我真的應(yīng)該喜歡商學(xué)院才是。每年，我都會(huì)在倫敦商學(xué)院（London Business School）講授一兩次有關(guān)PizzaExpress（一家我曾經(jīng)經(jīng)營(yíng)過(guò)的連鎖餐廳）的案例分析。總體而言，我發(fā)現(xiàn)這些場(chǎng)合很讓人興奮：學(xué)員們十分聰...

作為職業(yè)培訓(xùn)師，要在臺(tái)上自信、自如地表達(dá)，讓學(xué)員得到知識(shí)、技能和啟發(fā)，除了要做好充分的培訓(xùn)前期準(zhǔn)備，備好課，準(zhǔn)備充足的素材，在課堂上運(yùn)用適當(dāng)?shù)慕虒W(xué)方法外，良好的心態(tài)是職業(yè)培訓(xùn)師必備的素質(zhì)。有了良好...

企業(yè)管理在現(xiàn)代社會(huì)日益成為一個(gè)十分重要的環(huán)節(jié)，顯示出勃勃的生機(jī)。特別是危機(jī)后的關(guān)鍵過(guò)渡時(shí)期，中國(guó)企業(yè)正面臨著巨大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。中國(guó)企業(yè)要想在國(guó)際市場(chǎng)上站穩(wěn)腳步、嶄露頭腳，就必須扎扎實(shí)實(shí)地從管理上下...

小時(shí)候，我們經(jīng)常會(huì)被老師問(wèn)道：你們有什么理想？　　我們會(huì)毫不猶豫地回答長(zhǎng)大了當(dāng)一名教師、將來(lái)成為科學(xué)家、畢業(yè)了開(kāi)一家餃子館等等，諸如此類的理想存在于我們幼年的小腦袋中。　　可當(dāng)我們漸漸地長(zhǎng)大，那些...

　有這樣一個(gè)故事：一個(gè)人看中了沙灘上的一塊地，決定在那里蓋一座小樓。別人告誡他那里蓋樓會(huì)倒塌的，可他仍然堅(jiān)持。他變賣了自己的財(cái)產(chǎn)，買來(lái)了蓋樓所需要的材料，他十分努力，夜以繼日地埋頭苦干，終于蓋起了...

　財(cái)經(jīng)作家吳曉波最近在微博上說(shuō)，昨晚他遇一企業(yè)家問(wèn)他，年底到了有那么多年會(huì)，要不要去參加，去了又講什么。六七年前意氣奮發(fā)講天下事，四五年前小心翼翼講國(guó)家事，二三年前有的沒(méi)的講企業(yè)事，今年，什么事都...

　龜有三種精神。一是能屈能伸的精神，二是抗壓精神，三是執(zhí)著精神。職業(yè)經(jīng)理也需這三種精神�！　∑髽I(yè)經(jīng)營(yíng)的核心問(wèn)題是人的問(wèn)題�！　⊥�往企業(yè)人力資源管理，按二八定律把人劃分為先進(jìn)、后進(jìn)兩大類。汪中玉認(rèn)為...

　　隨著國(guó)家市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和民主政治的逐漸發(fā)展，隨著民眾思想觀念的不斷開(kāi)放和進(jìn)步，人們對(duì)職業(yè)精神的談?wù)撘苍絹?lái)越多了，甚至可以說(shuō)，社會(huì)正在呼喚職業(yè)精神。但是，到底什么是職業(yè)精神，卻還眾說(shuō)紛紜，莫衷一是。我...

　1.勤于思考和總結(jié)：辦公室承擔(dān)著公司的日常管理事務(wù)，是公司的后勤保障部門，是上傳下達(dá)、溝通各方的橋梁和紐帶。辦公室主任平時(shí)要多注意學(xué)習(xí)國(guó)家的方針政策，保持清醒的政治頭腦；同時(shí)，還要養(yǎng)成事事關(guān)心、處...

　　雇主與員工是相互依存的兩個(gè)方面。2009年，由于受金融危機(jī)影響，企業(yè)裁員、減薪頻發(fā)，引起了員工對(duì)雇主的信任危機(jī)。某機(jī)構(gòu)日前發(fā)布的2009中國(guó)最具人氣雇主調(diào)查顯示，人們希望能為有知名度的雇主工作，同時(shí)也...

　　為什么有的人只觸動(dòng)不變動(dòng)？　　為什么有的人心靈震憾后卻還維持現(xiàn)狀？　　是什么支配人行動(dòng)的那根神經(jīng)？　　沖擊到行動(dòng)的距離有多遠(yuǎn)？　　行動(dòng)與不行動(dòng)的根源在哪里？　　我認(rèn)為普通人區(qū)別于成功人士而平庸...

身邊有個(gè)工作狂，成了勤奮刻苦、加班加點(diǎn)的模范，備受上司青睞，上司還把那人作為榜樣希望大家學(xué)習(xí)，這樣的處境，的確帶給人壓力感。細(xì)品一下，壓力感背后，還藏著些有意思的東西�！　∽岧R瑞和倪嵐氣結(jié)迷惑的處...

　　談及管理學(xué)，除了彼得.德魯克先生外，還要提及明茨赫格先生，因?yàn)樗�提出了管理角色的概念，讓大家知道除了管理學(xué)中的技術(shù)問(wèn)題，如溝通、激勵(lì)、授權(quán)之外還有管理角色這個(gè)概念，即作為管理者在日常工作中，隨著...

　員工職業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)是指員工的事業(yè)發(fā)展，員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展和建行發(fā)展之間是相輔相成的關(guān)系。在員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展過(guò)程中會(huì)或多或少地受到來(lái)自生活的、工作的及社會(huì)的壓力影響。壓力是柄雙刃劍，或產(chǎn)生正面影響...

　不見(jiàn)得人人都是管理者，但每個(gè)人都一定有做下屬的經(jīng)歷，而且更多的情況下，我們?cè)诎缪葜�領(lǐng)導(dǎo)與下屬的雙重角色。做下屬其實(shí)也是有很大學(xué)問(wèn)的，通常做一個(gè)好下屬，比做一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)更有講究。　　今天讀了一篇博文...