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職業(yè)生涯的定義及分類
職業(yè)生涯的定義 生涯,英語是career,生,即活著:涯,即邊界。廣義上理解,生,自然是與一個人的生命相聯(lián)系:涯,則有邊際的含義,即指人生經(jīng)歷、生活道路和職業(yè)、專業(yè)、事業(yè)。人的一生,包含少年、成年、老...
閱讀(916)
2012-04-13
提升自我工作力的“六項錘練”
能力,是一個人進入職業(yè)的先決條件,也是是否勝任職業(yè)工作的主要條件。無論從事什么職業(yè)總要有一定能力作保證。沒有適者生存的能力,根本談不到進入職業(yè)工作,對個人來講也就無所謂職業(yè)生涯而言! ∧芰,是指...
閱讀(890)
2012-04-13
人力資源管理者的六大思考習慣
當下商業(yè)環(huán)境,激烈的市場競爭需要我們不斷地思變,不斷地尋求我們資源配置的最合適的解。因此,我們可能在調(diào)整我們的營銷路線及市場目標,在盡最大可能地壓縮管理成本,在不斷地改善我們的服務質量。最重要的是...
閱讀(883)
2012-04-13
HR職業(yè)生涯:走過了才明白
作為一名HR,在經(jīng)歷了無數(shù)次的閱人、用人,當變換之后,又是一種怎么樣的處境與心態(tài)?尤其是一次失敗的經(jīng)歷之后,感覺更是難以用語言來表述,理想的環(huán)境沒有得到實現(xiàn),反復的思量,作為HR謀求的是怎樣的一種工作...
閱讀(885)
2012-04-13
成就別人,也能造就自己
單憑自己的能力無法高飛、翱翔。每個人都需要別人的幫助,成就才能更大! ∩镉袃蓚很重要的需求,那就是——安全感與成就感! 】偸且粋人,生命難免會感到孤單與寂寞,所以,我們「命定」要去尋找...
閱讀(883)
2012-04-13
良好的職業(yè)生涯規(guī)劃應具備的特性
1、可行性:規(guī)劃要有事實依據(jù),并非是美好幻想或不著邊的夢想,否則將會延誤生涯發(fā)展機遇! 2、適時性:規(guī)劃是預測未來的行動,確定將來的目標,因此各項主要活動,何時實施、何時完成,都應有時間和時序上...
閱讀(893)
2012-04-13
為什么MBA畢業(yè)生更容易找工作?
以前寫過一篇讀MBA未必有用的文章,我強調(diào)的是MBA只是一紙通行證,進門后關鍵還是靠自己的績效來證明自己讀MBA的含金量,因為那時別人會忘記你來自什么地方,你的績效說明了一切! ∮浀脛偣ぷ髂菚,經(jīng)常遇到的...
閱讀(879)
2012-04-13
職場人士要學會職業(yè)定位
定位是營銷學概念,是偉大的營銷學大師爾-列斯(Al Ries)和杰克-特勞特(Jack Trout)最先提出并加以推廣的! ∧敲,對于一個職場人士,也時時知道定位這個概念,更需要始終關注,那就是個人的職業(yè)定位!...
閱讀(889)
2012-04-13
晚走10分鐘決定你的命運
10分鐘可以做什么,10分鐘可以泡杯熱茶,10分鐘可以瀏覽一份報紙,10分鐘可以澆幾盆花,10分鐘可以和同事簡單的交談……10分鐘可以做很多事兒,甚至,每天晚走10分鐘還能決定你的命運! 每天晚走10分鐘,從...
閱讀(887)
2012-04-13
專業(yè)技術員工職業(yè)生涯管理模式
如何讓專業(yè)技術員工感覺自己得到了重視,是許多企業(yè)面臨一個重要問題。在許多企業(yè)的專業(yè)技術員工職業(yè)生涯路徑中,專業(yè)技術員工能夠得到晉升和物質回報(如股權)的惟一途徑就是進入管理層,技術類職業(yè)生涯路徑的...
閱讀(880)
2012-04-13
十招教你明晰職業(yè)規(guī)劃
第一步:明晰職業(yè)規(guī)劃,確定職業(yè)目標——價值觀和人生定位 自我的人生價值和角色定位、人生主要目標的設定等等,簡單的說就是:你準備做一個什么樣的人,你的人生準備達成哪些目標! ∵@些看似與具體壓力...
閱讀(885)
2012-04-13
招聘官談工作
寫在前面:正心,修身,齊家,治國,然后平天下。相信大家對這句話都不陌生。提及《自動自發(fā)》一書,相信大家更不會陌生,尤其是我們八維員工。依我拙見,與其說這書適用于企業(yè)的員工,還不如說應該有更多的...
閱讀(880)
2012-04-13
做自己職業(yè)發(fā)展的主人!
一個陽光明媚的中午,在明尼阿波利斯市區(qū)一家叫石邸的餐廳里,一位顧客想吃頓簡單的午餐! 〔蛷d就餐的人很多,服務員都非常忙。一位端了一托盤臟碟子的服務員注意到這位剛落座的顧客,便主動上前招呼他。顧...
閱讀(877)
2012-04-13
從數(shù)學教師到人力資源大師
官員風光,企業(yè)家富有,我不去官場和市場,我愿意且適合做一名清淡的學者! ∥覍ξ镔|沒有太多的要求和奢望,我只求一個良好的研究氛圍,北大就很好。 我對這門學科有興趣,也有責任,和一個成熟的學科...
閱讀(892)
2012-04-13
后金融危機時代,金融IT人才的春天在哪里?
何謂金融IT人才? 顧名思義,金融IT人才也就是集金融知識與IT技能于一身的復合型人才! ‰S著金融業(yè)的發(fā)展,信息化、科技化成為金融服務的基礎。由于金融行業(yè)信息量大、信息傳輸快、安全要求高,這便要求金...
閱讀(887)
2012-04-13
職業(yè)生涯規(guī)劃之晉升三段論
假設我們可以簡單地把人們所處的組織分為三個層次,類似于金字塔的下層、中層、上層。一個普通的個體能否在組織中得到晉升,除了命運、時機等不可抗因素以及關系、人脈等不可控因素外,能力的比較——或者說通過...
閱讀(890)
2012-04-13
讓自己馬上忙起來!
在這個時代,你工作忙起來了,那么恭喜你,自身才能有發(fā)揮的機會和價值實現(xiàn)的余地,應該是件幸福的事,你會覺得融入汗水后換來的充實和快樂;相反,如果你一段時間以來工作毫無忙碌而言,那么,事情就危險了。...
閱讀(900)
2012-04-13
總裁莫做員工的事
忙,證明你能力不足!這是我在一位房地產(chǎn)總裁辦公室墻上看到的。在給很多企業(yè)做咨詢的時候我發(fā)現(xiàn),很多總裁都很忙。但是,到底總裁們忙什么呢?是能力問題?是效率問題?是技巧問題?是意識問題?還是企業(yè)問題...
閱讀(879)
2012-04-13
北交大設立困難畢業(yè)生求職經(jīng)費
畢業(yè)生離校在即,北京交通大學51名家庭困難學生的銀行卡上多了數(shù)百元錢。這是該校為困難畢業(yè)生發(fā)放的求職資助款! ”本┙煌ù髮W出臺了《幫扶就業(yè)困難畢業(yè)生工作實施辦法(試行)》。學生資助管理中心設立家...
閱讀(889)
2012-04-13
“借口”中的陷阱
為某個失誤或差錯或不和諧尋找一個借口,有時確實可以擺脫尷尬、被動,甚至于可以在精神上得到一定的安慰,如當經(jīng)濟上處于暫時困難時期的人們,若能用佛教的思想當你沒有鞋穿時,你想想還有人沒有腳呢當借口來安...
閱讀(879)
2012-04-13
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