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深圳今年工資指導價位低位數同比增長13.2%
深圳市人力資源和社會保障局7月11日公布《深圳市人力資源市場工資指導價位(2011年)》和《深圳市技能人才工資指導價位(2011年)》,工資指導價位高位數、中位數和平均數均呈平穩(wěn)增長態(tài)勢,低位數比上一年度增長...
閱讀(885)
2012-04-13
九成職場人面對“不可能完成的任務”
在工作中,我們總會碰到這樣那樣的問題,可能超出了自己的職責范圍,也可能時間緊迫難以完成……總之,這些任務看起來是那樣的不切實際,幾乎就是我們不可能完成的任務。 然而,是真的任務太艱巨,還是我...
閱讀(891)
2012-04-13
總裁也需要職業(yè)化
在各企業(yè)培訓的過程中,很多總裁總是喜歡說,給員工講講就行了。這是企業(yè)典型的江湖氣質表現。無論是自己創(chuàng)辦的企業(yè)做總裁還是給企業(yè)做職業(yè)總裁,總裁們總是喜歡把自己駕馭于業(yè)務鏈條之外。尤其既做老板又做總...
閱讀(886)
2012-04-13
怎樣收獲成功的人生
盤點一下:去年我飛行了75次,平均4-5天飛行一次,相比08年發(fā)行137次,是少了許多! ≡谕夤ぷ鲿r間是 284天! 氖碌墓ぷ饔 教學管理(北大匯豐工作),講課,咨詢,慈善活動等等 我的工作就是這個特...
閱讀(884)
2012-04-13
成功企業(yè)家必備的4種心態(tài)
在形成遠見時要樂觀,一旦開始執(zhí)行計劃,就得轉為悲觀。要保守地審視自己,找出所有潛在的困難。從樂觀到悲觀,再由悲觀轉為樂觀,這種心境的轉換很重要! ∮行┤酥阅荛_創(chuàng)新天地,不是由于他們經驗豐富...
閱讀(890)
2012-04-13
與“不作為”絕緣
2010年我們公司經營方針中最后一條是事事果效,凡事要看結果,凡事要講效益和效率。如果做一件事情沒有結果,別的什么都別說,更不要提沒有功勞還有苦勞,沒有結果的運轉是空運轉,并且還嚴重浪費公司的資源。...
閱讀(888)
2012-04-13
多數失業(yè)大學生為“摩擦性失業(yè)”
想工作卻對工作機會不滿意,因此寧愿失業(yè)。7月16日,在中南財經政法大學舉行的中國人力資源開發(fā)教學與實踐研究會第12屆年會上,學者指出目前主動失業(yè)是失業(yè)大學生的主體。目前大學生失業(yè)以摩擦性失業(yè)為主。西安...
閱讀(895)
2012-04-13
員工忠誠與戀愛
一般情況下,人都有戀愛的體會。想一想,他(假設他是一個男生)遇到一個女生,她正是他的意中人,他是不是會對她百般好,千般愛?在這種情況下,他們的感情會迅速升溫,這就是所謂的愛情火花。假如他覺得她總...
閱讀(880)
2012-04-13
過于謹慎可能會讓你一事無成!
過于謹慎之人將一事無成。——弗里德里希 馮 席勒 在有案可稽的人類歷史上,大多數人都是屬于風險規(guī)避型的。獵人和以采集野果為生者可以浪跡天涯,但是當農業(yè)文明出現后,大多數人都選擇了定居的生活方式。...
閱讀(910)
2012-04-13
形成自己的定見
所謂定見,就是人在觀察與思考問題的時候形成的慣常規(guī)則。有些規(guī)則我們能夠意識得到,比如我們常說兼聽則明,偏聽則暗;有些規(guī)則我們可能沒有明確的意識,比如我們更容易相信或者接受長得好看的人說的話。 ...
閱讀(910)
2012-04-13
HR Manager需要具備的技能
人力資源經理一直期望人力資源從業(yè)者能擁有商業(yè)頭腦,他們的口頭禪是如果你想在公司的戰(zhàn)略會議上占有一席之地,你就要懂得如何說商業(yè)語言。 有些人力資源部門已經響應號召開始采取行動。一個知名大公司把商...
閱讀(890)
2012-04-13
堅守“北上廣”漲工資不漲購買力
6月漲幅破6的CPI,是首都北京送給袁浩(化名)的見面禮。7月1日,武漢大學新聞系碩士袁浩,來到北京,開始他在一家國家級紙媒的職業(yè)生涯,加入北上廣大軍。不過,像袁浩這樣選擇北上廣的青年人,近年來不斷減少...
閱讀(882)
2012-04-13
平衡員工的工作與生活
新的經濟形勢下,當員工在個人生活與工作之間做艱難的權衡時,企業(yè)需要做出一定的讓步! 〗諄慝C頭開始活躍在各大企業(yè)中,職場似乎迎來了后危機時代人才流動的高峰。對于大多數中高級人才來說,每次跳槽...
閱讀(888)
2012-04-13
HR經理人的新角色
HR經理在傳達高層指令或上訴員工抱怨時,始終需要扮演價值觀念轉換器的角色,對指令和抱怨進行解碼與重新編碼。 近日看新聞,經濟回暖似乎成了經濟危機已經過去的代言詞。經濟學家的評論、預期的通貨膨脹和...
閱讀(878)
2012-04-13
向小貝那樣摯愛自己的工作
貝克漢姆突然倒下了,在他倒下的那一瞬間,牽動著億萬球迷的心。你可以不喜歡小貝的球技,也可以不喜歡萬人迷"獨特的氣質和風度;但你不得不敬佩他對足球孜孜不倦的摯愛以及對自己職業(yè)那份全身心的投入。他在足球...
閱讀(897)
2012-04-13
官員升遷的“天花板”現象與職業(yè)通道建設
前段時間,在給一家事業(yè)單位做咨詢,內容包括崗位設置和績效體系設計兩大方面,其中涉及績效工資采用何種模式的問題。項目組建議的方案是大方向是寬帶薪酬,各職級在一定帶寬范圍內可升可降,而且各職級間有一...
閱讀(921)
2012-04-13
我們?yōu)檎l工作?
工作中總是有2種人,一種是為老板打工的人,一種是為自己工作的人! ∏罢叩难劾锖饬康臉藴屎诵木褪清X,老板給多少錢,他就做多少事,無利不起早,講求即時回報。我們更愿意稱他們?yōu)殓婞c工",他們一生的價值基...
閱讀(885)
2012-04-13
有多少總裁在做員工的事?
魚鉤與長矛,是一個比喻,這個比喻源于08年奧運會安全保衛(wèi)中的一個分類。這個分類把奧運會中發(fā)生的事件分為兩部分:一類是魚鉤事件,一類是長矛事件。 所謂魚鉤事件,就是把一些國際上認可但我們不一定認可...
閱讀(892)
2012-04-13
如何提升人力資源管理能力
18世紀德國哲學家約翰沃爾夫岡-馮-歌德說,我們的工作就是我們能力的體現,這句話更適用于HR從業(yè)者! ≈袊娜肆Y源主管最關心的是如何開發(fā)人力資源工作人員的能力。也就是說,我們這些相對年輕、缺乏經驗...
閱讀(887)
2012-04-13
職業(yè)堪"擇"須慎擇,莫待無歲空"折"心
職業(yè)選擇,職業(yè)規(guī)劃,首先要解決的,是我是誰的問題,認清了自己,才能讓你找到你適合的崗位特質,才知道自己適合的工作以及在發(fā)展中需注意哪些問題! ‖F在我們從一個鵝卵石的故事為例來細說: 一位混沌...
閱讀(880)
2012-04-13
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