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2015年上市公司高管薪酬榜單中，排名第一和第二被中國平安(601318,買入)首席投資執(zhí)行官陳德賢、董事長馬明哲包攬。

從下個月起，安徽的工地使用臨時工，無法按照用人單位參加保險的，要以建設(shè)項目為單位參加工傷保險，讓農(nóng)民工干起活來更有安全保障。

央企高管薪酬新政已經(jīng)滿一年。2015年1月1日，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實施�！吨袊�經(jīng)營報》記者從國資委知情人士處獲悉，新政滿一年后，計入年底績效工資，央企高管在2015年普遍降薪三成。

3月17日，十三五規(guī)劃全文正式發(fā)布，明確提出“將生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施”；“探索建立長期護(hù)理保險制度，開展長期護(hù)理保險試點”。

《中國老年社會追蹤調(diào)查報告》就刻畫了這樣一幅圖畫：世界最大的老齡群體正在以不同形式度過他們的老年。疾病、孤獨、服務(wù)缺失、經(jīng)濟壓力都是影響他們老年生活質(zhì)量的因素。

在剛剛過去的全國兩會上，人社部原副部長何憲透露，2016年機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進(jìn)一步提高，從40%增長到45%左右。據(jù)他介紹，大約5000萬機關(guān)事業(yè)單位人員中，公務(wù)員為700多萬人。

“研究實行職工退休人員醫(yī)保繳費參保政策”沒有出現(xiàn)在17日晚間新華社授權(quán)發(fā)布的《國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃綱要》(下稱綱要)之中。

擔(dān)當(dāng)，是優(yōu)秀管理人員素質(zhì)的體現(xiàn)；擔(dān)當(dāng)，是企業(yè)文化的反映。“擔(dān)當(dāng)”是什么？就是承擔(dān)責(zé)任。敢于擔(dān)當(dāng)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)墓芾碚咴谄髽I(yè)中起著表率作用，是團(tuán)隊的主心骨，是形成勇往直前的中心動力。

一百多年以來，所有發(fā)達(dá)國家都逐步進(jìn)入以雇員為主的社會。這種體系帶來的最大好處，是穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)、有效的分工，伴隨著流水線的大工業(yè)生產(chǎn)所帶來的高效率和低成本。

一年之計在于春，面對春節(jié)后的這一波招聘求職旺季，無論是HR們招到了心儀的“千里馬”，還是初入職場的“小鮮肉”首次求職成功，或是職場“大�！碧�到了更心儀的崗位，入職過程或入職后少“踩雷”還是值得每個人關(guān)注的方向。

3月17日起，深圳生育保險津貼申領(lǐng)系統(tǒng)正式上線，怎么領(lǐng)取生育津貼呢？請各位媽媽們注意： 深圳的生育津貼統(tǒng)一由用人單位領(lǐng)取！

人力資源管理遇到的第一個問題就是怎樣找到人。在日常工作中，幾乎每天都會接到要我?guī)兔φ腥说目蛻粢�求�?一、怎樣找到人？人力資源管理遇到的第一個問題就是怎樣找到人。在日常工作中，幾乎每天都會接到要我?guī)兔?..

據(jù)財富中文網(wǎng)報道，薪酬調(diào)查公司PayScale每年都會對公司薪酬進(jìn)行一次大范圍的調(diào)查。今年的調(diào)查結(jié)果顯示：約73%的管理者和高管表示，公司員工得到了公平的薪酬，即員工薪酬達(dá)到了市場標(biāo)準(zhǔn)，并且符合員工的貢獻(xiàn)。盈...

如果說智商是硬傷，情商則是軟傷。很多企業(yè)會在招聘過程中考察求職者的情商，HR可以在面試前或面試時考察求職者的情商，那么如何考察？關(guān)于情商的冷知識EQ：情緒管理能力。EQ是情緒商數(shù)（Emotional Quotient）的...

任何一種管理模式都有其優(yōu)點也有缺點，合弄制也不例外，雖然合弄制如今已呈燎原之勢，被越來越多的企業(yè)所接受，但是其缺點依然非常明顯，只不過相對于傳統(tǒng)管理模式而言。

最基本的問題最難回答，例如：楊元慶是不是合格的CEO？近日，有幸與拉姆·查蘭先生和陳春花老師在機械工業(yè)出版社華章公司組織的大師對話閉門會上，就此話題進(jìn)行了探討。拉姆·查蘭是美國當(dāng)代最具影響力的管理咨詢...

很多公司要推行績效管理，大都是出于人有我也要有的心理，也奢望績效管理是靈丹妙藥，包治百病。啟動績效管理的時候，對績效管理并沒有清楚的認(rèn)識，認(rèn)為績效管理就是績效考核，把績效考核作為約束控制員工的手段...

制定企業(yè)管理制度，自上而下，希望越多、越細(xì)越好；而自下而上，則希望越少、越簡越好。對于高素質(zhì)人群，少給規(guī)則，多講原則；對于低素質(zhì)人群，多給規(guī)則，少講原則。判斷制度好壞的依據(jù)，不是這個制度寫得多么有...

我學(xué)醫(yī)的時候，主攻婦科腫瘤。畢業(yè)論文主要涉及卵巢癌腫瘤發(fā)生學(xué)中的信號傳遞系統(tǒng)，題目又長又冷：表皮生長因子和受體與c-myc基因在卵巢上皮癌中的表達(dá)及其與癌細(xì)胞凋亡的關(guān)系，發(fā)表在一九九八年某期的《中華醫(yī)學(xué)...

中國培訓(xùn)人才管理好望角之視界系列文章精彩分享互聯(lián)網(wǎng)思維模式下的企業(yè)，欲在市場競爭中處于優(yōu)勢地位、先發(fā)制人，掌握前沿理論顯得至關(guān)重要。為此，《中國培訓(xùn)》雜志社將精心與您系列分享有關(guān)中外管理發(fā)展趨勢，...