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編輯推薦：2000年，張瑞敏就在《新經(jīng)濟(jì)之我見》一文中向海爾高管表示了“觸網(wǎng)”的堅(jiān)定決心，又在2005年興起了海爾的1000天流程再造運(yùn)動(dòng)，但直到2012年底，海爾才正式宣布實(shí)施網(wǎng)絡(luò)化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。

近日，寶馬在華人事變動(dòng)頻頻。2月27日寶馬中國(guó)宣布，從4月1日起，劉智將接替許智俊擔(dān)任寶馬中國(guó)總裁，同時(shí)也將成為寶馬中國(guó)自成立以來的首位中國(guó)籍總裁。

所有互聯(lián)網(wǎng)公司，包括創(chuàng)業(yè)公司，都有不少技術(shù)牛人，這些技術(shù)牛人的技術(shù)棧深度廣度已經(jīng)達(dá)到一定程度，在他們的世界里，沒有實(shí)現(xiàn)不了的需求，也沒有解決不了的問題。

會(huì)哭的孩子有糖吃，而不哭的孩子倒得不到關(guān)照。這是管理中的一種不公平，而這種不公平卻在企業(yè)中實(shí)事求是的存在。關(guān)鍵在于管理者如何處理員工的“哭”？

為什么很多聰明，有天賦的人成為好的管理者會(huì)有困難呢？　　成為一名管理不是容易的事情。當(dāng)你的員工有一個(gè)職位的變遷，無論是因著升職，特別的任命，或者其他原因，從一個(gè)實(shí)干家變成實(shí)干家的管理者，這種...

作為中國(guó)規(guī)模最大的媒體民生調(diào)查活動(dòng)，《中國(guó)經(jīng)濟(jì)生活大調(diào)查》在充滿變化的時(shí)代，深入中國(guó)最微小的經(jīng)濟(jì)細(xì)胞—普通家庭，以持續(xù)十年、每年調(diào)查十萬個(gè)樣本、累計(jì)數(shù)千萬個(gè)民生基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

有一家公司請(qǐng)我們講如何開好會(huì)，他們的老總深感到他們的會(huì)議開得不好，他相信管理咨詢公司一定知道如何開好會(huì)，所以讓我們給他的管理層講一講。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

獵頭招聘也能玩專場(chǎng)？2016年的金三銀四招聘旺季，許多企業(yè)在獵頭渠道也玩起了專場(chǎng)模式。據(jù)了解，平安、天貓企業(yè)通過線上和線下獵頭招聘專場(chǎng)，吸引了大批獵頭供應(yīng)商推薦，短時(shí)間匯集了大量高端人才，在天貓北京最...

HR如何減輕員工對(duì)薪酬不公平感首先，企業(yè)必須明確付出與有效付出，收入與部分收入、全部收入等概念的差別。 員工在工作中的一切努力是付出，但和有效付出時(shí)有差別的，只有真正為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的才是有效付出，...

一、考核中的人崗錯(cuò)位現(xiàn)在大部分企業(yè)的績(jī)效考核都會(huì)和薪資掛鉤，從員工工資中按一定比例提取一部分和考核結(jié)果掛鉤，這看起來很正常，但實(shí)際并不合理，甚至可以說有點(diǎn)不公平。現(xiàn)在的企業(yè)大多會(huì)采取寬帶薪酬，所以...

據(jù)新聞報(bào)道，盧女士是成都一家外資IT企業(yè)的管理人員，平時(shí)收入不菲。去年國(guó)慶假期后，盧女士以身患重病為由，向公司提出了病假申請(qǐng)。由于盧女士提交的各項(xiàng)手續(xù)齊備，公司同意了她的請(qǐng)假申請(qǐng)，并按照勞動(dòng)合同法向...

我們?yōu)槭裁匆�搞企業(yè)培訓(xùn)？在經(jīng)理與普通員工中的有三類關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)的誤解：第一類誤解是企業(yè)培訓(xùn)只是過來聽聽課、過過場(chǎng)，搞搞形式主義；第二類誤解是企業(yè)培訓(xùn)就是做做游戲，娛樂娛樂，放松一下心情，平時(shí)工作那...

29日上午，國(guó)務(wù)院新聞辦公室就就業(yè)和社會(huì)保障問題舉行新聞發(fā)布會(huì)。人社部部長(zhǎng)尹蔚民在會(huì)上介紹：漸進(jìn)式延遲退休方案已經(jīng)出來了，還要按照相關(guān)程序報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后才能向社會(huì)廣泛征求意見，今年肯定會(huì)拿出方案。為什么...

老王接觸了一家公司，他們大老板通過多方努力花了年薪幾百萬招聘了一位高大上的CEO，來公司工作不到一年，不但公司項(xiàng)目沒有任何進(jìn)展，還讓公司損失了1個(gè)多億。

今年春節(jié)我到珠海過年。大年初四這天，廣東九豐能源集團(tuán)（我們的咨詢客戶）董事長(zhǎng)張建國(guó)先生特地從廣州驅(qū)車來珠海與我共進(jìn)午餐。在我們家附近的一家酒店，我們二人邊吃邊聊了近三個(gè)小時(shí)。其間，我們用了近一半時(shí)...

前段時(shí)間在蜜蜂商學(xué)院給學(xué)員上課時(shí)，將人力資源的過去幾十年的發(fā)展做了一個(gè)簡(jiǎn)要的梳理和小結(jié)，談到現(xiàn)狀的混沌和從業(yè)人員的迷茫，也嘗試著和大家一起分析了人力資源管理的未來到底會(huì)是一個(gè)什么走向，由于時(shí)間關(guān)系...

有人這樣說：《葉問》中，一個(gè)場(chǎng)景令人印象深刻：棉花廠的員工一邊抽絲、彈棉，一邊施展問手、連環(huán)沖拳，頗有幾分高手在民間、大隱隱于市之感。所以你千萬不要以為武林高手都是仙風(fēng)道骨的世外高人，他們其實(shí)也和...

2016年開年，供給側(cè)改革成為整個(gè)中國(guó)社會(huì)的熱詞。到底什么是供給側(cè)改革？供給側(cè)改革對(duì)于我們這些從事企業(yè)學(xué)習(xí)工作的人來說意味著什么？深入想想，是非常有價(jià)值的問題。在網(wǎng)絡(luò)上，我們可以看到一個(gè)官方標(biāo)準(zhǔn)的解釋...

社會(huì)保險(xiǎn)籌資規(guī)模主要受人口結(jié)構(gòu)、社保制度模式、覆蓋范圍、保障項(xiàng)目等多種因素的綜合影響。當(dāng)前，由于我國(guó)人口老齡化加重，社會(huì)保險(xiǎn)的擴(kuò)面征繳空間日益縮小，而各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平持續(xù)提高，社會(huì)保險(xiǎn)基金收支...