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中國企業(yè)正面臨著雙重挑戰(zhàn)：一方面是雄心勃勃的業(yè)務發(fā)展目標，另一方面是實現(xiàn)這些目標所需的人才嚴重匱乏。缺乏管理人才是開展海外業(yè)務的一大障礙。缺乏人才正在拉中國企業(yè)全球化的后腿，由于缺乏管理人才，企業(yè)...

現(xiàn)代人力資源管理源于并超越于傳統(tǒng)的人事管理，已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心部分�，F(xiàn)代人力資源管理就是一個人力資源的獲取、整合、保持激勵、控制調整及開發(fā)的過程。一般說來，現(xiàn)代人力資源管理包括人力資源的戰(zhàn)...

　自2009年至今的兩年多時間里，正是我所工作的企業(yè)實施戰(zhàn)略轉型的關鍵時期，具有兩大基本特征：一是主營業(yè)務發(fā)生改變，二是由單體公司向多元化的企業(yè)集團轉變。具體為：由單一的鋼鐵貿(mào)易型企業(yè)轉型為以鋼鐵物流...

近日，一段來源于天津衛(wèi)視《非你莫屬》職場招聘節(jié)目的視頻"海歸女對掐主持人"在網(wǎng)絡爆紅。在這段長達十幾分鐘的視頻中，80后海歸女劉俐俐跟主持人張紹剛以及現(xiàn)場的BOSS團針鋒相對，場面幾度失控，引發(fā)網(wǎng)友圍觀，...

2012年的人才市場趨勢與之前的表現(xiàn)存在巨大的差異，主要表現(xiàn)為兩方面。一方面是人才明顯不如以前那么擁擠了，可能是機會了人被分散了，這跟早年深圳人才大市場求職水泄不通完全迥異；另方面現(xiàn)在人才的要求還不如...

微利是相對于暴利而言的，微利時代是目前約定俗成的一種提法。微利時代表現(xiàn)了人們對于商業(yè)環(huán)境中利潤率的定性判斷。從上世紀80年代到90年代，可以算是暴利時代，在這個時期，我國生產(chǎn)、生活物品奇缺，市場是個賣...

因為職業(yè)關系，長期地在企業(yè)里邊跑，經(jīng)常就有老板這樣問我說：姚老師，我的企業(yè)管理人員也配了很多，可就是不知為什么，管理還是這樣亂這么差？我就回答說：那可能是因為你的管理人員不是管理人才！或者你的企業(yè)...

　　今天與一HR總監(jiān)的交流，啟發(fā)了我想寫這篇文章的想法�！　�據(jù)她所述，在日常工作中，往往是在業(yè)務部門在與員工溝通遇到進退兩難的瓶頸時，才尋求HR的支持。而那時，員工與企業(yè)的矛盾已經(jīng)激化，將企業(yè)置于被動...

如何才能留住這些員工，以確保他們不會為了為數(shù)不多的工資增長而拿著你公司的機密信息跳槽去競爭對手公司呢？　　如果你沒有每兩年換一次工作，那么你犯了一個錯誤。一直以來，我都聽到跨國公司亞太區(qū)高級管理人...

2012年，我國企業(yè)該如何調整發(fā)展方向？或許是新技術研發(fā)，或許是推出更有吸引力的產(chǎn)品，或許是對銷售進行強有力的推進，方式多種多樣，但都離不開去執(zhí)行、去實施的人才　　時光快速邁入2012年，國家對宏觀經(jīng)濟繼...

當前，企業(yè)制度雖然日趨豐富，但員工在工作中依然經(jīng)常會無所適從；人力資源職能管理人員雖然終日忙于各項事務，但很多人搞不清楚自己做這些工作的目的到底是什么；雖然對一個員工的考核羅列了幾十項指標，但他仍...

雖然企業(yè)知道人才流失的重要性，但老板們習慣性抱著：鐵打的衙門流水的官，天要下雨娘要嫁人，隨他去吧的心態(tài)面對。對于人才流失的嚴重性，估計不足，其實企業(yè)人才流失如同水土流失，后果會很嚴重�！　∈紫龋�人...

如果將中國人口大國變成中國人才大國，那么人才中介必將發(fā)揮不可低估的作用。因為現(xiàn)在是一個信息爆炸的年代，不管是企業(yè)還是人才，人們每天都會收到大量的信息�？墒翘�多的信息并不是大家想要的信息，而是被推銷...

人才延纜不易，卻經(jīng)常不預期地流失。這是許多企業(yè)主管倍感困擾的問題。尤其是邁入信息時代的今天，在以高科技為主導的經(jīng)營模式下，公司需要具備專業(yè)技術或有能力的員工，他們在工作崗位上扮演重要角色，一旦離職...

其實，對于很多跨國集團企業(yè)，高位輪崗不是什么新概念，在中國，高位輪崗是政府部門慣用的手法，企業(yè)不過是東施效顰而已�！　∧敲雌髽I(yè)到底能否輪崗呢？筆者認為像阿里巴巴、華為這樣的集團公司可以為之，但是中...

最近，阿里巴巴掀起了一股內(nèi)部輪崗潮，被網(wǎng)上炒得十分火熱。網(wǎng)民的觀點也不一樣，有的認為有價值，有的認為是做秀。其實，凡是有目的進行輪崗，就一定存在其價值�！　⊥ǔ�來說，輪崗是企業(yè)對待高層人才培養(yǎng)的一...

鐵打的營盤流水的兵，企業(yè)發(fā)展過程中難免會遇到人才流失的問題，在PE這一新興的行業(yè)同樣如此。今年PE行業(yè)的流動性顯得尤其高，尤其是許多基金頻頻發(fā)生的高管單飛事件，引起了行業(yè)的憂慮。人才流失對于任何機構...

　國有壟斷企業(yè)充實著走后門、任人唯親等風氣。沒有什么人才管理！　　說實話，如今市場風云多變，競爭殘酷慘烈。不少國有企業(yè)全是靠壟斷地位或者國家的特殊扶植政策才得以發(fā)展的。如果將這些國企拿掉所有條件，...

　首席人才官要扮演好企業(yè)變革推動者以及業(yè)務伙伴的職能角色以驅動創(chuàng)新變革。　　生活在信息高速馳騁的時代，任何一位企業(yè)管理者都不得不承認創(chuàng)新在企業(yè)中的重要地位。企業(yè)創(chuàng)新的內(nèi)容幾乎包括了企業(yè)系統(tǒng)的每個層...

接班人的選擇，關乎一個企業(yè)是否能夠順利過渡，繼續(xù)興旺，因此成為各企業(yè)家的心結，也是一個企業(yè)不可逃避的命運！中國民企，在中國第一批企業(yè)革命家披荊斬棘下，在改革開放后一路呈現(xiàn)了蓬勃發(fā)展的良好狀態(tài)，現(xiàn)如...