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若把用來體會委屈的時間用來自我反省和提升，那么受的委屈會越來越少。沉浸在委屈中難以自拔，那么將會與全世界為敵，與理想背道而馳。委屈是弱者逃避的最佳理由，卻是強者的珍貴養(yǎng)料。1公司一個90后的男孩子辭了...

　　通過學(xué)習(xí)，明確非正式評估與正式評估、建設(shè)性評估和總結(jié)性評估，以及定性評估與定量評估的內(nèi)容，掌握培訓(xùn)定性與定量的評估、受訓(xùn)者培訓(xùn)成果的評估、培訓(xùn)主管業(yè)績的評估，以及培訓(xùn)師綜合評估的程序和方法，并...

東方長于修道，西方長于煉術(shù)，道和術(shù)在越來越多的領(lǐng)域里走向融合。同樣，在現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)的理念與實踐中，領(lǐng)導(dǎo)之道與領(lǐng)導(dǎo)之術(shù)，恰如漁網(wǎng)上的綱與目，緊緊地連在一起。 領(lǐng)導(dǎo)者這個漁夫，永遠都是手中握著綱，眼中看著...

企業(yè)的各項管理活動，它的成效好壞與作用大小，究竟以什么為檢驗評判標準？這個標準，就是看這些管理活動是不是能為企業(yè)多打糧食。凡是不能多打糧食的管理，無論你說的有多么好，都是沒有意義的，都是無效的管理...

臉皮超級厚的職場老鳥說以下幾點有幾點還是可以看看滴，畢竟?jié)撘?guī)則還是需要稍稍遵守留意下的。。1、穿一套正裝上班。上班不是出去跟朋友happy，穿職業(yè)點總是好的，在你沒摸清楚公司的整體穿衣風(fēng)格以前，一套得體...

作為人力資源從業(yè)者，平日里最多的時間可能就是在溝通，但是很多溝通都是無效或者效果不佳的，那么如何提高說話的邏輯性，就顯得異常重要，今天小編給大家分享一些關(guān)于說話的邏輯性的知識。1抽象思維培養(yǎng)邏輯大致...

全球最強裁員潮揭露傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)已經(jīng)開始轉(zhuǎn)型，變革、轉(zhuǎn)變、裁員都將接踵而至！不過別緊張，今天你有一次成為企業(yè)內(nèi)最強變革管理專家的機會。

世襲還是禪讓據(jù)統(tǒng)計，目前中國有300多萬家民營企業(yè)正面臨著換代接班的問題。當民營企業(yè)面臨新老交替的管理拐點時，子承父業(yè)往往成為這個拼兒時代的首選，因為在中國式香火傳承家天下的觀念中，子女繼承是民營企業(yè)...

企業(yè)大學(xué)如何發(fā)展——騰訊企業(yè)大學(xué)建設(shè)實踐和發(fā)展模式研究企業(yè)大學(xué)(Corporate University)是當今人力資源管理領(lǐng)域最熱門的話題之一。1956年，GE成立了全球第一個企業(yè)大學(xué)一一克勞頓學(xué)院;1981年摩托羅拉大學(xué)在美...

研討法所謂研究討論法，就是使一個團體在一次或多次討論會中，讓每個成員都扮演正式、重要的角色，而團體討論會的進行，乃是由被承認的組織（如人力資源部）來規(guī)范的一種企業(yè)培訓(xùn)方法。研討會可以分為分組討論研...

一、內(nèi)訓(xùn)師應(yīng)關(guān)注的三個問題內(nèi)訓(xùn)師一定要關(guān)注并清楚三個方面的問題：1.為什么培訓(xùn)作為一個內(nèi)訓(xùn)師，如果連為什么培訓(xùn)都不清楚就去講課，那么講課就難以取得預(yù)想的效果。比如，在講課前要研究一下學(xué)員的年齡，編排...

如何有效地評估培訓(xùn)績效，使企業(yè)培訓(xùn)真正達到提高員工績效的目的？這個問題可以從三個方面去掌握和評估。首先，是對組織者的評估。根據(jù)培訓(xùn)形式，如果是在企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，那么對組織者會有一些量化的考核，比如培...

企業(yè)管理培訓(xùn)課程要始終如一地將基層管理者放在開發(fā)課程的第一位，采取各種策略和手段，實現(xiàn)培訓(xùn)目標。開發(fā)課程的過程，就是培訓(xùn)師將以人為本的培訓(xùn)理念和藝術(shù)性的設(shè)計相結(jié)合的過程。 一、課程定位體現(xiàn)準確性...

1 只會踏踏實實地做具體的工作踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現(xiàn)...

工作分析又稱崗位分析，工作分析是通過系統(tǒng)全面的情報收集手段，提供相關(guān)工作的全面信息，以便組織進行改善管理效率。工作分析是人力資源管理工作的基礎(chǔ)，其分析質(zhì)量對其他人力資源管理模塊具有舉足輕重的影響。...

前不久，公司要招聘一位財務(wù)經(jīng)理。有三個人來面試。分別是：A.29歲，財務(wù)工作7年，目前工資5000元/月；B.32歲，財務(wù)工作10年，目前工資5500元/月；C.35歲，財務(wù)工作14年，目前工資6500元/月。當我約他們一起來做...

近年來，企業(yè)大學(xué)建設(shè)一再升溫，但企業(yè)大學(xué)的效果卻未能同步攀升，且普遍處于低效狀態(tài)，嚴重打擊了企業(yè)的投資信心，部分企業(yè)大學(xué)甚至騎虎難下，新上馬的企業(yè)大學(xué)也很快陷入低效陷阱。為此，本文特從企業(yè)大學(xué)的投...

　　市場銷售，人是最重要的因素，營銷團隊的激情、素質(zhì)的高低，決定了各種市場推進計劃的進展。如何做好營銷團隊的培養(yǎng)工作，銷售培訓(xùn)將是不可忽視的一個環(huán)節(jié)。某調(diào)研機構(gòu)對2007年廣東省民營企業(yè)的調(diào)研數(shù)據(jù)：91...

一、從一個公式說起　　說到企業(yè)培訓(xùn)需求分析，我們就頭大了。一會兒要分析公司政策與未來發(fā)展規(guī)劃，一會兒要分析培訓(xùn)學(xué)員本身的需要；一會兒要分析現(xiàn)在的經(jīng)營狀況，一會兒又要分析學(xué)員本身的工作態(tài)度與熱情�？�...

眾所周知，企業(yè)的競爭，歸根到底是人才的競爭。而招聘，則是企業(yè)補充人才最基本、也是最重要的手段。因而，很多企業(yè)的競爭力在很大程度上是由它的招聘能力所決定的。盡管招聘對一家企業(yè)是如此重要，但是，很多企...