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用戶至上 貴在體驗以員工為中心須注重用戶的體驗與感受。它體現(xiàn)在圍繞所在崗位開展培訓(xùn)，建立學(xué)習地圖，中國郵政集團企業(yè)培訓(xùn)中心網(wǎng)院運管中心主任劉海云表示。中國郵政集團員工特定崗位，如個人金融崗位所涉及...

雖然企業(yè)已經(jīng)越來越重視培訓(xùn)，但我們發(fā)現(xiàn)在對企業(yè)培訓(xùn)的認識上還存在很多誤區(qū)，為什么企業(yè)培訓(xùn)沒有效果，很多是由于存在認識上的誤區(qū)導(dǎo)致的。觀念決定行為，行為決定習慣，要想培訓(xùn)有效果，首先必須改變對培訓(xùn)...

我們撇開諸如培訓(xùn)、考察等瑣碎的、基本的事務(wù)，僅僅從如何煮好餃子的訣竅引發(fā)的聯(lián)想，談三個煮人才的訣竅�！　∮捎诂F(xiàn)代人的生活節(jié)奏越來越快，很少有人自己動手包餃子吃，大都從超市買速凍餃子回來煮，既方便又...

今天，打造精品課程成為了很多企業(yè)大學(xué)的一個共識，一門精品課程能夠保證授課質(zhì)量和效果，同時相對企業(yè)培訓(xùn)管理者來說，操作起來更容易。但事實上，如果你是一家萬人規(guī)模的商學(xué)院課程負責人，你會發(fā)現(xiàn)你面對的...

不做人力好多年了，回頭看看人力那些事，加之這段時間對在線教育做了點研究，偶有感觸，隨筆寫下：　　先說說企業(yè)培訓(xùn)工作存在的問題。企業(yè)目前培訓(xùn)的現(xiàn)狀可以概括為以下四個方面：課程不實用，講師不專業(yè)，學(xué)...

時下，企業(yè)培訓(xùn)的重要性已經(jīng)成為共識，很多企業(yè)都在加強員工的培訓(xùn)與提升，對于新員工更是要進行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容也是五花八門。筆者結(jié)合自己的工作經(jīng)驗，認為新員工的培訓(xùn)應(yīng)該包括意志培訓(xùn)、認知培訓(xùn)、職...

　　領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)一度被視為挽救一名公司高管的最后手段，目前卻被廣泛用來幫助新晉升的員工順利適應(yīng)新職位，協(xié)助他們了解公司的文化并提升能力。　　瑞恩-哈里斯今年44歲。兩年前，他開始接受管理者培訓(xùn)之后，他明...

　　企業(yè)培訓(xùn)他人是最好的學(xué)習提升方法，教學(xué)相長這個原理大家都知道。這種逆向思維的方法就是將原先強制培訓(xùn)的負面效應(yīng)進行轉(zhuǎn)化，將要我學(xué)習變身為我要學(xué)習�！　∫黄髽I(yè)非常重視培訓(xùn)，除了每年都定期請顧問老師...

　　隨著招聘專員和員工關(guān)系專員的入職，我們?nèi)速Y部門的人員配置算是配齊了。于是，8月初開始著手企業(yè)培訓(xùn)方面的工作，閱讀了兩本培訓(xùn)方面的書籍感觸頗深。一本是《成就卓越的培訓(xùn)經(jīng)理》，這是一本很貼地氣的培訓(xùn)...

　　隨著企業(yè)之間競爭的日趨激烈，企業(yè)紛紛將著眼點放在最具有活力的人力資源上，加強了對人力資源的企業(yè)培訓(xùn)，建立學(xué)習型的組織(如一些企業(yè)大學(xué)或企業(yè)商學(xué)院)和個人。據(jù)筆者所知，當前培訓(xùn)的熱點主要集中在以下...

1、問題背景中層管理者是企業(yè)的中流砥柱，可謂是中層強則企業(yè)強。在京東這樣業(yè)務(wù)迅速發(fā)展的企業(yè)，對中層管理者的培養(yǎng)時常會遇到阻力，比如培訓(xùn)時間與業(yè)務(wù)時間沖突，導(dǎo)致培訓(xùn)覆蓋率低；或是培訓(xùn)內(nèi)容和形式的設(shè)計滿...

　　企業(yè)是否需要培訓(xùn)，相信這是無需爭議的話題，只要是企業(yè)都需要做培訓(xùn)�？墒牵�同樣的做培訓(xùn)，為什么有的企業(yè)培訓(xùn)效果好，有的企業(yè)培訓(xùn)效不行呢?培訓(xùn)為什么落不了地呢?導(dǎo)致培訓(xùn)效果差別的原因是什么呢?企業(yè)如何...

　　我們老總特別注重對員工的培訓(xùn)，經(jīng)常要求我買回一些管理類的暢銷書讓大家學(xué)習，還不時從外部請一些知名講師給我們上課，但實際上效果卻不太好。一開始大家感覺很新鮮，參與的積極性還挺高，后來參加企業(yè)培訓(xùn)...

　　90后一直都是社會輿論焦點，如今90后已經(jīng)開始步入社會，走進職場，其個性特點和行為作風也備受矚目，現(xiàn)在90后員工對待工作的態(tài)度、興趣點已經(jīng)區(qū)別于70、80后，不在將薪水放在第一位，心里需求占據(jù)重要位置。...

　　企業(yè)培訓(xùn)能支撐公司戰(zhàn)略嗎?培訓(xùn)如何支撐戰(zhàn)略?如何在戰(zhàn)略分解過程中嵌入培訓(xùn)計劃的制定�！　∈紫龋�共同分解企業(yè)戰(zhàn)略　　通過團隊列名方式形成公司的幾大戰(zhàn)略重點;每個小組領(lǐng)取一個戰(zhàn)略重點任務(wù);培訓(xùn)管理者帶...

　　現(xiàn)今一些大中型企業(yè)的發(fā)展遇到了一種潛在的發(fā)展瓶頸——過快的增長速度和發(fā)展需求與員工的各種不達標的素質(zhì)的矛盾。因而對員工進行各種各樣的培訓(xùn)成為企業(yè)走向成功的重要推動力，于是企業(yè)的培訓(xùn)風也是刮的越...

　　現(xiàn)在很多企業(yè)的老板都意識到企業(yè)員工對一個企業(yè)的影響，對一個企業(yè)的發(fā)展有多重要，所以現(xiàn)在有很多企業(yè)都會定期對企業(yè)員工進行企業(yè)管理培訓(xùn)，執(zhí)行力培訓(xùn)等等，那肯定有人問，做企業(yè)員工培訓(xùn)真的有必要嗎?下面...

　　隨著社會發(fā)展進入了21世紀，全球經(jīng)濟一體化進程已經(jīng)飛速在發(fā)展，企業(yè)作為市場微觀主題，也正在面臨著越來越激烈而無情的市場競爭，應(yīng)該怎樣在這種激烈的競爭較量中適者生存并長期持續(xù)發(fā)展，是每個企業(yè)的管理...

　　企業(yè)為新員工開展員工企業(yè)培訓(xùn)計劃為了使企業(yè)新進員工對其即將投身的工作的企業(yè)有一個深刻的理解，實現(xiàn)自身角色的轉(zhuǎn)變，使其盡快樹立正確的職業(yè)理念和良好的職業(yè)心態(tài);提前獲取各項基本職業(yè)技能，為新員工迅速...

　　員工培訓(xùn)是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容。一個企業(yè)是否具有競爭力，關(guān)鍵就是看在這個企業(yè)里的人是否具有競爭力、是否具有較強的工作能力。通過對員工培訓(xùn)和提高，以最終達到提高企業(yè)核心競爭力的目標。　...