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未來，企業(yè)運(yùn)營必定要更具適應(yīng)能力和靈活性。員工需要獨(dú)立思考能力，而非僅僅聽從命令。管理者認(rèn)為員工缺乏哪些能力？答案普遍是：我們希望員工能獨(dú)立思考，而不僅僅聽從命令。發(fā)出這樣的抱怨后，管理者紛紛表示...

年末歲初，是各位培訓(xùn)經(jīng)理、HR經(jīng)理頭疼的日子，因?yàn)檫@些天他們必須給老總呈現(xiàn)一份特別完美的年度培訓(xùn)計(jì)劃。制定年度培訓(xùn)計(jì)劃首先要把握原則，要穩(wěn)、準(zhǔn)、狠。下面8個(gè)原則一定要謹(jǐn)記：第1個(gè)原則，必須進(jìn)行培訓(xùn)需求...

固然企業(yè)曉得人才流失的主要性，但老板們習(xí)慣性抱著：鐵打的衙門流水的官，天要下雨娘要嫁人，隨他去吧的心態(tài)面對。對于人才流失的嚴(yán)峻性，估計(jì)不足，實(shí)在企業(yè)人才流失猶如水土流失，成果會很嚴(yán)峻。首先，人才是...

前兩年在人力資源行業(yè)中，最風(fēng)靡的主題就是績效考核。不過最近培訓(xùn)逐步的被企業(yè)重視起來。因?yàn)榭己说哪康木褪亲寙T工作的更好，可是如果沒有正確的方法指導(dǎo)僅僅只是去考核，最后的結(jié)果會是把大家都考走。今天商...

我們常常說，企業(yè)要發(fā)展一定要做企業(yè)培訓(xùn)，但是企業(yè)培訓(xùn)的意義在于哪里?恐怕每個(gè)企業(yè)都有不同的答案和困惑。很多企業(yè)常常覺得困惑，企業(yè)出錢出力，為員工提供技能培訓(xùn)，為什么員工還常常抱怨呢?企業(yè)培訓(xùn)的價(jià)值和...

第一種心理學(xué)原理：條件反射對于成人培訓(xùn)來說，巴普洛夫的條件反射實(shí)驗(yàn)相當(dāng)具有參考價(jià)值。俗語說的一朝被蛇咬，十年怕井繩，就是典型的條件反射。我們看到某個(gè)場景于是產(chǎn)生某種情緒，也是條件反射，因?yàn)閳鼍昂瓦^...

中國經(jīng)濟(jì)改革的現(xiàn)狀對多數(shù)企業(yè)而言，短期內(nèi)憂大于喜，禍多于福，企業(yè)轉(zhuǎn)型壓力越來越大，而且危機(jī)頻傳，無論是希望反敗為勝、起死回生，還是期望創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新，總之最終都離不開一個(gè)問題——人才，中國企業(yè)轉(zhuǎn)型最后...

狄更斯在《雙城記》的開篇寫道：這是一個(gè)最好的時(shí)代，也是一個(gè)最壞的時(shí)代。不管是好還是壞，可以肯定的是我們已進(jìn)入移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代�？深A(yù)見的未來，在教育培訓(xùn)領(lǐng)域，移動(dòng)互聯(lián)都將作為重要的關(guān)鍵詞持續(xù)影響著我們。...

企業(yè)培訓(xùn)作為一種提升企業(yè)員工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的方式，近幾年一直受到廣大企業(yè)追捧，很多企業(yè)都在進(jìn)行員工的企業(yè)培訓(xùn)，同時(shí)很多企業(yè)也在被企業(yè)培訓(xùn)較差的效果而困擾。針對這種狀況，企業(yè)需要在進(jìn)一步了解培訓(xùn)...

最近在主導(dǎo)課程開發(fā)工作，越來越感覺到對大多數(shù)企業(yè)來講，課程開發(fā)非常重要，有幾點(diǎn)感悟與大家分享。第一、有利于企業(yè)提升組織智商、便于知識傳承隨著競爭的加劇，知識管理對現(xiàn)代企業(yè)越來越重要，企業(yè)也越來越重...

我們常常說，企業(yè)要發(fā)展一定要做企業(yè)培訓(xùn)，但是企業(yè)培訓(xùn)的意義在于哪里?恐怕每個(gè)企業(yè)都有不同的答案和困惑。很多企業(yè)常常覺得困惑，企業(yè)出錢出力，為員工提供技能培訓(xùn)，為什么員工還常常抱怨呢?企業(yè)培訓(xùn)的價(jià)值...

培訓(xùn)，是組織人力資源管理與開發(fā)的重要組成部分和關(guān)鍵職能，是組織人力資源資產(chǎn)增值的重要途徑，也是企業(yè)組織效益提高的重要途徑。所以企業(yè)要在內(nèi)部建立一個(gè)系統(tǒng)的、與企業(yè)的發(fā)展以及人力資源管理相配套的培訓(xùn)管...

企業(yè)對員工進(jìn)行培訓(xùn)多數(shù)是以幫助員工提高崗位勝任力為目的進(jìn)行的，這一培訓(xùn)方式可以在一定程度上提高員工的崗位勝任能力，但是也容易忽略員工的需求，導(dǎo)致很多不利的后果。 企業(yè)對員工進(jìn)行培訓(xùn)多數(shù)是以幫助員工...

201x年度即將結(jié)束201x年又將是新的開始，人力資源方面工作的準(zhǔn)備籌劃將陸續(xù)展開，其中最重要的一項(xiàng)就是企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃。年度培訓(xùn)計(jì)劃一般應(yīng)從四個(gè)主要方面來綜合考慮，即對培訓(xùn)需求的界定和確認(rèn)、設(shè)計(jì)201x年度...

1.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本點(diǎn)　　培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的主要原則是要符合成人學(xué)習(xí)的知識規(guī)律。培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的本質(zhì)目標(biāo)是為了進(jìn)行人力資源開發(fā)。培訓(xùn)是人力資源開發(fā)三個(gè)主要組成部分之一，這三個(gè)組成部分是職業(yè)開發(fā)、培訓(xùn)與組...

當(dāng)前，在企業(yè)界，企業(yè)培訓(xùn)是一種非常常見的行為，然而在這種繁榮的表象之下，很多企業(yè)對于培訓(xùn)還依舊處在迷茫狀態(tài)，甚至停留在跟風(fēng)學(xué)習(xí)的狀態(tài)之下，對于企業(yè)培訓(xùn)有哪些？企業(yè)培訓(xùn)的分類是怎么樣的？企業(yè)培訓(xùn)的重...

很多企業(yè)都步入了一個(gè)誤區(qū)，一提到提高員工管理水平、技術(shù)水平，就馬上想到培訓(xùn)。一提到培訓(xùn)，最想到了找老師來講課，或者是派出去參加什么班學(xué)習(xí)，這使得提高管理水平與技術(shù)水平的工作進(jìn)入一個(gè)死胡同。其結(jié)果是...

建立企業(yè)的培訓(xùn)課程庫，形成企業(yè)自己的知識積累和內(nèi)部培訓(xùn)教材，已成了越來越多的企業(yè)選擇。本文從建立企業(yè)培訓(xùn)課程庫的意義，建立的流程和建立的注意事項(xiàng)等，對該問題進(jìn)行了的認(rèn)真的分析，尤其是對建立培訓(xùn)庫...

在培訓(xùn)這個(gè)圈子流行一句話：培訓(xùn)內(nèi)容就如雪中送碳，培訓(xùn)形式就如錦上添花。對于當(dāng)下絕大多數(shù)從事培訓(xùn)的人來說，內(nèi)容比形式更為重要。在肚子餓的時(shí)候，吃飯肯定比培訓(xùn)更為重要，因?yàn)檫@是人的本能。那么在培訓(xùn)時(shí)，...

伴隨著企業(yè)規(guī)模的不斷增大，越來越多的公司都在建立內(nèi)部講師隊(duì)伍，規(guī)劃了課程題目，組織專業(yè)/非專業(yè)的課程開發(fā)項(xiàng)目，但總會發(fā)現(xiàn)，花了好大的功夫，選拔講師/組織TTT培訓(xùn)，組織實(shí)施課程開發(fā)，但實(shí)際授課效果和理想...