性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

<bdo id="tmwib"></bdo>

培訓(xùn)方法

如何hold住培訓(xùn)、演講、報告現(xiàn)場

隨著學(xué)習型組織的概念在越來越多企業(yè)中被確立和被實踐，相信有許多的職場人士會遇到被要求專業(yè)分享或客串培訓(xùn)講師的經(jīng)歷，于是困擾在很多人面前的一個現(xiàn)實的問題--培訓(xùn)課怎么上？培訓(xùn)是個很綜合的工作，關(guān)于培訓(xùn)...

閱讀（936） 2016-03-15
培訓(xùn)方法

能做好企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的HR一定都知道的事

企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，看起來簡單，實際非常復(fù)雜。它不像外部培訓(xùn)，邀請好的培訓(xùn)師，導(dǎo)入聞所未聞思維觀念，利用酷炫的授課技巧，啟發(fā)式的提問，引導(dǎo)出合理的答案。

閱讀（921） 2016-03-09
培訓(xùn)方法

企業(yè)培訓(xùn)呼喚“供給側(cè)改革”

2016年開年，供給側(cè)改革成為整個中國社會的熱詞。到底什么是供給側(cè)改革？供給側(cè)改革對于我們這些從事企業(yè)學(xué)習工作的人來說意味著什么？深入想想，是非常有價值的問題。在網(wǎng)絡(luò)上，我們可以看到一個官方標準的解釋...

閱讀（925） 2016-03-01
培訓(xùn)方法

看培訓(xùn)經(jīng)理是怎樣搞砸一場培訓(xùn)的

搞砸培訓(xùn)有三招：第一招：選錯課；第二招：找錯人；第三招：廢武功。培訓(xùn)經(jīng)理沈青剛剛開啟焦慮模式。這種模式是周期性的，一年一次。公司年會例行要組織一場培訓(xùn)。公司創(chuàng)始人董事長張德非常重視這一年一度的盛事...

閱讀（938） 2016-02-19
培訓(xùn)方法

IT培訓(xùn)的細分領(lǐng)域是否還有機會？“CDA數(shù)據(jù)分析師” 希望成為領(lǐng)域內(nèi)的 “西點軍�！�

雖然大數(shù)據(jù)技術(shù) 在很多時候還只是創(chuàng)業(yè)公司講給投資人和用戶的一個故事，但是你不能否認，這是一個數(shù)據(jù)的時代。據(jù) IDC 預(yù)測，未來全球大數(shù)據(jù)市場將以每年超過 30%的速度增長，而在我國這個速度可能更快。到...

閱讀（923） 2016-01-25
培訓(xùn)方法

從綜藝節(jié)目中，學(xué)習如何做培訓(xùn)

最近幾年，綜藝節(jié)目越來越火了，收視率也很高，相比以前，現(xiàn)在大陸的綜藝節(jié)目已經(jīng)超過了港臺了，無數(shù)的港臺藝人都到內(nèi)地吸金了。大陸綜藝節(jié)目的成功，有多方面的，有巨大的人力、物力投入，有制作團隊水平...

閱讀（933） 2016-01-18
培訓(xùn)方法

馬云最新演講：星巴克員工的笑不是培訓(xùn)出來的

馬云剛創(chuàng)業(yè)時，星巴克就是他心中的神話，為此他去美國時專門跑到星巴克門店去看店員的微笑是怎么培訓(xùn)出來的。中國互聯(lián)網(wǎng)公司代表人物之一馬云，在2016年1月12日終于說出了一個秘密：他剛創(chuàng)業(yè)時，星巴克就是他心中...

閱讀（926） 2016-01-15
培訓(xùn)方法

做好企業(yè)培訓(xùn)一定要知道的五十個建議

做好企業(yè)培訓(xùn)一定要知道的五十個建議公司對同一個主題的培訓(xùn)要不要繼續(xù)引入，從怎么說的角度來說完全可以，換個老師，換個形式，就可以繼續(xù)強化，如果老聽新東西，一年就能所有管理的內(nèi)容聽完。1. 培訓(xùn)師不一定...

閱讀（922） 2016-01-14
在拼學(xué)習加速度的2016，這7個關(guān)鍵詞讓你學(xué)得更快！

令很多人詫異的現(xiàn)象是同樣時間進公司的人，有的人進步快有人進步慢，甚至有些在一個領(lǐng)域混了十幾年的老油條還不如一個剛剛混了幾年的人進步快。用友大學(xué)田俊國老師說人和人之間比拼的是∆（Δv/Δt，物理學(xué)上的加速度）

閱讀（901） 2016-01-08
培訓(xùn)方法

老HR談如何建立培訓(xùn)體系？

培訓(xùn)要調(diào)查好需求，建立好體系，做好效果評估。建立好體系，建立什么樣的體系呢？不需要想得太復(fù)雜，我們大部分人的想法很多，用法很少，加上還喜歡簡單問題復(fù)雜化。

閱讀（909） 2015-12-30
培訓(xùn)方法

走好3步，向標桿企業(yè)學(xué)培訓(xùn)管理更有效

同事拜訪客戶回來，提到有位客戶的企業(yè)正在號召各部門向標桿企業(yè)學(xué)習，問我在江浙一帶，和這家客戶相同或近似的行業(yè)里，有哪家企業(yè)培訓(xùn)管理做得不錯，可以向客戶提供一些可用的線索，同時也提到，該位客戶見多識...

閱讀（909） 2015-12-29
培訓(xùn)方法

讓企業(yè)更有效的培訓(xùn)方法！

企業(yè)是否需要培訓(xùn)，相信這是肯定的話題，只要是企業(yè)都需要做培訓(xùn)。但同樣的做培訓(xùn)，為什么有的企業(yè)培訓(xùn)效果好，有的企業(yè)培訓(xùn)效不行呢？培訓(xùn)不落地？導(dǎo)致培訓(xùn)效果差別的原因是什么呢？怎樣才能更有效的培訓(xùn)呢？從...

閱讀（895） 2015-12-25
培訓(xùn)方法

企業(yè)培訓(xùn)的頂層設(shè)計

　　培訓(xùn)部門碎片化的培訓(xùn)活動已不能承擔起現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)的職責，需要在總結(jié)國際先進企業(yè)培訓(xùn)實踐的基礎(chǔ)上，對企業(yè)培訓(xùn)進行自上而下的重新設(shè)計和規(guī)劃，從企業(yè)戰(zhàn)略全局和系統(tǒng)角度進行培訓(xùn)的頂層設(shè)計。企業(yè)培訓(xùn)頂層...

閱讀（1025） 2015-12-24
培訓(xùn)方法

互聯(lián)網(wǎng)時代下的企業(yè)培訓(xùn)特征

前言人才標準的改變將導(dǎo)致企業(yè)培訓(xùn)體系發(fā)生根本性改變，培訓(xùn)目標是提升人才的價值，雖然這不是單純通過培訓(xùn)所能實現(xiàn)，但是企業(yè)培訓(xùn)必須為人才價值創(chuàng)造必要條件。隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，企業(yè)培訓(xùn)也呈現(xiàn)出新的趨勢...

閱讀（929） 2015-12-23
培訓(xùn)方法

企業(yè)培訓(xùn)，何不讓員工當老師？

企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，只有外來的和尚會念經(jīng)？其實不然，從美國寶潔到浙江奧康，正將員工培訓(xùn)為兼職培訓(xùn)師，讓員工培訓(xùn)員工。這種內(nèi)部培訓(xùn)師制，與企業(yè)外聘培訓(xùn)師相結(jié)合，有效滿足了企業(yè)的人才需求。而且，員工在互為培...

閱讀（901） 2015-12-22
培訓(xùn)方法

現(xiàn)代企業(yè)員工培訓(xùn)發(fā)展的新趨勢

我國越來越多的企業(yè)已經(jīng)認識到人力資源開發(fā)在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的重要地位，并開始積極探索有效的人力資源開發(fā)培訓(xùn)的方式、方法。隨著世界經(jīng)濟全球化發(fā)展趨勢越來越清晰，企業(yè)員工的培訓(xùn)教育方式也隨之傳入我國并被...

閱讀（912） 2015-12-18
培訓(xùn)方法

企業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)方案如何設(shè)計？

對于現(xiàn)代企業(yè)而言，職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定者和實施者。經(jīng)理人對企業(yè)的影響是關(guān)鍵性的，這個群體決定著企業(yè)的方向和未來競爭力的形成。對于企業(yè)來說，一個堅強有力的經(jīng)理人團隊是其健康發(fā)展的重要保障。...

閱讀（885） 2015-12-17
培訓(xùn)方法

企業(yè)營銷培訓(xùn)的13種方式

營銷培訓(xùn)，是通過有組織地讓營銷和銷售人員學(xué)習，使他們在知識、技能、態(tài)度上不斷提高，從而使他們最大限度地履行職務(wù)責任，并進而為他們未來的職業(yè)發(fā)展儲備能力�；谶@一定義，凡是能夠讓營銷和銷售人員的知識...

閱讀（891） 2015-12-16
培訓(xùn)方法

企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展的8種方法

1.用社交和移動產(chǎn)品破除學(xué)習障礙。　　內(nèi)部和地理障礙是信息傳播的攔路石。借助社交和移動工具，無論是紐約或上海的員工，抑或是不同部門、不同辦公室成員之間，都能更容易地分享新突破和新構(gòu)想�！　�2. 隨時能...

閱讀（893） 2015-12-15
培訓(xùn)方法

HR要做的企業(yè)培訓(xùn)模式開發(fā)策略

在經(jīng)歷了前些年領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)項目的停滯期后，許多企業(yè)培訓(xùn)模式與發(fā)展領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者們敏銳地察覺到，隨著經(jīng)濟逐漸復(fù)蘇，企業(yè)有可能再次大力投資領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)項目。在各個國家、各行各業(yè)，企業(yè)培訓(xùn)模式與發(fā)展專業(yè)人員...

閱讀（890） 2015-12-14

259條
上一頁
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
..
13
下一頁

關(guān)于我們 | 版權(quán)聲明 | 新聞投稿 | 專家委員會 | 意見反饋 | 廣告服務(wù) | 友情鏈接 | 招聘信息 | 聯(lián)系方式 | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)所有深圳市搜弘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號

无码精品在线网站| 亚洲激情亚洲一区| 蜜臀91精品国产观看| 国产喷水69XX| 色臀色呦呦| 欧美乳乱一区| 2020国自产拍精品站苹果| 在线国产精品电影| 久久伊人热热精品中文| 99久久久怡红院精品一区二区| 五月丁香五月天| 无码馆在线| 亚洲色婷婷综合开心网| av无码网一手机版| 久久69精品久久久久久国产越南| 久久精品无码av一| 欧美激欧美啪啪片sm免费| 三级黄色视频爽| 久久99久久99精品免观看不卡| 欧美久久久精品一区二区三区| 黄色尤物视频| 久久久噜噜噜久噜久久| 无码国内精品久久综合88| 综合久久精品北条麻妃| 另类老汉天堂| 久久伊99综合婷婷久久伊| 人妻无码免费视频| 国产精品ⅤA在线观看| 精品无码αv一区二区三区| 一区二区色网址| 欧美日韩亚洲中文字幕三| 人人草人人| 国产99视频精品免费观看99| 日本中文字幕在线视频播二区 | 欧美日韩第二页| 久久久亚洲AV| 爆插爽视频| 国产萌白酱在线一区观看| 国产1234av| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天不| 人妻在线中文字幕|

<fieldset id="3mwv8"></fieldset>

<rt id="3mwv8"></rt>