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雖然金融危機(jī)的影響依稀存在，但2010年上半年我國(guó)經(jīng)濟(jì)正在穩(wěn)步復(fù)蘇，網(wǎng)絡(luò)招聘也如夏日的天氣一樣逐漸變得火熱。作為體現(xiàn)人才價(jià)值和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬是企業(yè)和人才的關(guān)注的焦點(diǎn)之一，2010年上半年各個(gè)行業(yè)、各個(gè)區(qū)...

囫圇吞棗一直是文人墨客的笑料，不料正在醞釀的統(tǒng)計(jì)新政卻給人們出了一道棗益脾而損齒的現(xiàn)實(shí)難題。作為對(duì)此前坊間炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的工資被增長(zhǎng)的回應(yīng)，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)M將私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶納入全國(guó)平均工資的統(tǒng)計(jì)范...

薪酬改革一直是困擾著事業(yè)單位，其中有很多原因。但技術(shù)層面的原因在于事業(yè)單位人事部門沒有把薪酬機(jī)制搞清楚。如果一定要把薪酬機(jī)制分類，一般來講有四種薪酬機(jī)制：職位工資制，能力工資制，年功工資制，職能工...

密薪不密的現(xiàn)象，在中國(guó)很多企業(yè)（包括外資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)）都比較常見。這種現(xiàn)象的頻發(fā)，引發(fā)了中國(guó)企業(yè)對(duì)密薪制的懷疑與多層次思考，主要?dú)w納為三個(gè)層次：要不要密薪；能不能密薪；怎么去密薪�！　�...

時(shí)下，勞動(dòng)者的就業(yè)形式多樣化，業(yè)務(wù)員、促銷員、小時(shí)工、兼職者、自由職業(yè)者成為很多人的選擇，如婚慶司儀、鋼琴家教、短信寫手、自由撰稿人、設(shè)計(jì)人員……他們的收入不固定，一旦生病或受傷，誤工費(fèi)就很難確定...

房地產(chǎn)行業(yè)作為大伙都知道的暴利行業(yè)，它的薪酬特點(diǎn)怎樣？本文從薪酬水平和薪酬類型兩個(gè)維度進(jìn)行探討�！　∫�、薪酬水平存在地區(qū)化差異，但薪酬水平差異主要體現(xiàn)在中高層崗位，尤其是高層　　1.薪酬水平存在地區(qū)...

云南曲靖地區(qū)正在建設(shè)一個(gè)國(guó)際農(nóng)業(yè)食品科技園。我公司為外資企業(yè)，新研發(fā)出一種生物塑料制品想進(jìn)入該園區(qū)進(jìn)行試驗(yàn)和市場(chǎng)化推廣。該產(chǎn)品利用玉米等植物為原料，可生產(chǎn)出農(nóng)業(yè)用塑料薄膜，或其他領(lǐng)域用的各種塑料制...

眾所周知，薪酬更多是一個(gè)保健因素，調(diào)薪調(diào)得不好，則容易引起員工的不滿。當(dāng)然，絕對(duì)的公平、絕對(duì)的滿意是不可能的，但作為人力資源部門，則有責(zé)任把調(diào)薪的效果做到最佳！下面與大家分享一下我在這方面的一些經(jīng)...

工富則企業(yè)富，員工智則企業(yè)智，員工強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。企業(yè)致力于不斷改善員工的工作與生活環(huán)境，豐富廣大員工的業(yè)余文化生活，不斷提高員工薪酬與福利水平，加強(qiáng)企業(yè)人性化管理與感情投資，致力于構(gòu)建企業(yè)人才培養(yǎng)，...

調(diào)查顯示，除了為員工提供具有吸引力的薪酬待遇之外，種類繁多的員工福利項(xiàng)目同樣引人注目，如團(tuán)體及額外保險(xiǎn)、輔助教育資助項(xiàng)目、住房福利計(jì)劃、股權(quán)及期權(quán)計(jì)劃以及企業(yè)年金（補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃）。l美元與6美元在...

養(yǎng)老保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納21%,你自己繳納8%;醫(yī)療保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌主要管住院這塊）；失業(yè)保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納2%,你自己繳納1%; 工傷保險(xiǎn):單位每個(gè)...

如今人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，一些企業(yè)開展了各種名目的福利措施來想方設(shè)法的留人，下面列舉出兩個(gè)實(shí)例，大家來一起體會(huì)這兩家企業(yè)的巧妙舉措。 案例一： 小孟是一家外企的部門經(jīng)理，上個(gè)月他收到兩封信：一封是公司因他...

中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第　1　號(hào)　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》已于2008年7月17日經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部第6次部務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行�！　　　　　　　　　　　　　　　�...

福利（Benefits）作為總體報(bào)酬（Total Compensation）中非貨幣性質(zhì)的報(bào)酬，相對(duì)于貨幣報(bào)酬來說它具有以下四點(diǎn)無可比擬的優(yōu)勢(shì)： （1）福利可以免稅，在一定程度上節(jié)省了人工成本； （2）福利具有多樣性和靈...

大家都知道企業(yè)文化的建設(shè)很重要，卻往往忽視了禮品、福利品在企業(yè)文化建設(shè)中的作用�！　∫粋�(gè)常年沒有福利品的企業(yè)，員工工資級(jí)別差距很大，而且都有一定神秘感，在員工的眼里就只有硬性數(shù)目的工資，個(gè)人價(jià)值，...

今天來上班乘地鐵時(shí)，聽到兩位地鐵工作人員的對(duì)話。兩人中，一人為中年女士，另一人為一年輕男士。大概剛剛發(fā)了工資，兩人手中各持有一張類似工資條的小紙條。整個(gè)對(duì)話內(nèi)容其實(shí)只有兩句話。中年女士對(duì)年輕男士說...

不清楚自己應(yīng)享有和已享有的勞動(dòng)福利有哪些，對(duì)職場(chǎng)福利漠不關(guān)心或放任自流，為保住工作可放棄福利，已成為職場(chǎng)中的普遍現(xiàn)象。事實(shí)上，就業(yè)壓力、職場(chǎng)人自身維權(quán)意識(shí)的缺失、某些企業(yè)福利信息不透明是造成這些現(xiàn)...

中泰廣場(chǎng)的最大客戶　　參觀寶潔公司，必須要有該公司的員工陪同，因?yàn)槊恳坏篱T都要刷卡。在中泰國(guó)際廣場(chǎng)，寶潔的1600多名員工占據(jù)了7層辦公樓，每層的面積達(dá)2800平方米，總辦公面積近2萬平方米，是中泰國(guó)際廣場(chǎng)...

囫圇吞棗一直是文人墨客的笑料，不料正在醞釀的統(tǒng)計(jì)新政卻給人們出了一道棗益脾而損齒的現(xiàn)實(shí)難題。作為對(duì)此前坊間炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的工資被增長(zhǎng)的回應(yīng)，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)M將私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶納入全國(guó)平均工資的統(tǒng)計(jì)范...

　　最近，北京著名的人力資源調(diào)查機(jī)構(gòu)眾達(dá)樸信發(fā)布了《2011年出版行業(yè)薪酬福利調(diào)查報(bào)告》，該報(bào)告顯示上海出版界整體薪酬最高，其次是北京、江蘇和浙江。同時(shí)由于近年競(jìng)爭(zhēng)壓力加劇，出版人才的離職率也大幅度上...