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（1）心態(tài)調(diào)整　　法國作家雨果曾說過：思想可以使天堂變成地獄，也可以使地獄變成天堂。你不能樣樣順利，但可以事事盡心；你不能左右天氣，但可以改變心情；你不能選擇容貌，但可以展現(xiàn)笑容；你不能預(yù)知明天，但...

實習(xí)過后，無論有沒有拿到自己期望的OFFER，進(jìn)入職場是無論如何也避免不了的。而初入職場，無論是有過實習(xí)經(jīng)歷的大學(xué)生，還是從未實習(xí)過的大學(xué)生，都不可避免的遇到一個心態(tài)轉(zhuǎn)變的問題，也就是職業(yè)心態(tài)的培養(yǎng)...

月光族、理財顧問等新名詞伴隨著80后新的消費觀而生，而畢婚族、閃婚閃離同時成為了部分80后處理婚姻的新型愛情觀。在80后成為職場的中流砥柱，90后閃現(xiàn)在職場新兵營的同時，屬于年青一代的職場新觀念，也在硝煙...

EAP（員工心理幫助計劃）在國內(nèi)10余年的發(fā)展歷程中，總的來說在國企中應(yīng)用較多，近年來像通信、電力、能源行業(yè)的很多國企都陸續(xù)實施了這項員工心理服務(wù)。　　EAP在國內(nèi)比較普遍的模塊有六個，分別是：宣傳...

人和人最根本的差別就是習(xí)慣的差別。智商差距勤來補(bǔ)，家世落差可逆襲，而習(xí)慣是跟著一個人一生的，有些習(xí)慣因為是生活最瑣碎的部分，很私密，別人也無從幫你發(fā)現(xiàn)并糾正，久而久之，后患無窮，和他人的差距就形成...

究竟什么樣性格的人適合從事人力資源管理工作？不同的測試工具給了我們不同的結(jié)果。在此，分享一個通俗易懂的HR五層性格模型。

　　員工心態(tài)情緒對自身影響非常之大，一個好的情緒心態(tài)，可以大大提高工作效率，反之則會降低工作的效率。企業(yè)心態(tài)的培訓(xùn)是幫助員工拓展觀念、調(diào)適心態(tài)，建立有助于實現(xiàn)目標(biāo)、取得成功的態(tài)度的一種培訓(xùn)方式。心...

全國應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)大學(xué)排名，心理學(xué)專業(yè)高校選擇，應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)就業(yè)方向，心理學(xué)專業(yè)的就業(yè)前景

“以人為本”的管理方式正在強(qiáng)勢取代管理歷史上“以物為本”和“以資為本”的管理方法，心理學(xué)就是這個舞臺鎂光燈下唯一的主角，接下來我向大家展示幾個心理學(xué)在管理中產(chǎn)生神奇效應(yīng)的魔術(shù)般的秘密。

人力資源管理需要重視方法和技巧，其管理方法中隱藏著一些有趣的心理學(xué)效應(yīng)，主要有五個有趣現(xiàn)象：之一：三分之一效應(yīng)用一個故事來說明問題：一天，要舉行大學(xué)生電影節(jié)的頒獎閉幕式，晚會上必定是明星云集，大家...

美國經(jīng)營心理學(xué)家歐廉·尤里斯教授提出了能使人平心靜氣的三項法則：首先降低聲音，繼而放慢語速，最后胸部挺直。降低聲音、放慢語速都可以緩解情緒沖動，而胸部向前挺直，就會淡化沖動緊張的氣氛，因為人情緒激...

本世紀(jì)以來，從強(qiáng)調(diào)對物的管理轉(zhuǎn)向?qū)θ说墓芾淼霓D(zhuǎn)變，是管理科學(xué)的理論和實踐的一個劃時代的進(jìn)步。人力資源管理的心理學(xué)問題屬于管理心理學(xué)的研究范疇，管理心理學(xué)在國外心理學(xué)界稱...

壓力與情緒已成為二十一世紀(jì)企業(yè)管理最為迫切的課題之一。一項名叫員工幫助計劃(Employee Assistant Program，簡稱EAP)的服務(wù)正在進(jìn)入國內(nèi)企業(yè)�！　∮媱澣�面幫助員工　　EAP起始于上世紀(jì)50年代，最初的對象是...

“永不抱怨”是一種心態(tài)，也是成功的基本前提，當(dāng)然也是一種境界。境界不境界暫且不說，集中精力做好自己的事情，做成功自己的事情是眼下最要緊的。創(chuàng)業(yè)、辦實業(yè)容不得自己分散精力，在職場給人打工也是如此

很多商業(yè)的大部分風(fēng)險都與人和人力資源（HR）有關(guān)系。隨著更多的商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者意識到這一點，"HR風(fēng)險管理己經(jīng)成為一個全面的商業(yè)風(fēng)險管理的有機(jī)組成部分。商業(yè)風(fēng)險管理在傳統(tǒng)上不...

1.心理學(xué)在員工招聘中的應(yīng)用在員工招募的過程中，除了要考察相應(yīng)職位所要求的職業(yè)技能和智商(掌握更高的職業(yè)技能的能力)，更應(yīng)該考察相應(yīng)的心理素質(zhì)，主要包括情緒能力，即情商。情商是指監(jiān)察自身和他人的感情和...

1.心理學(xué)在員工招聘中的應(yīng)用在員工招募的過程中，除了要考察相應(yīng)職位所要求的職業(yè)技能和智商(掌握更高的職業(yè)技能的能力)，更應(yīng)該考察相應(yīng)的心理素質(zhì)，主要包括情緒能力，即情商。情商是指監(jiān)察自身和他人的感情和...

1.心理學(xué)在員工招聘中的應(yīng)用在員工招募的過程中，除了要考察相應(yīng)職位所要求的職業(yè)技能和智商(掌握更高的職業(yè)技能的能力)，更應(yīng)該考察相應(yīng)的心理素質(zhì)，主要包括情緒能力，即情商。情商是指監(jiān)察自身和他人的感情和...

喬瑟夫•摩菲博士認(rèn)為，人生的最重要法則是：人生將依照自己所思所繪而實現(xiàn)自己　潛意識是一個有感覺，能創(chuàng)造的心。如果輸入善因，所產(chǎn)生的結(jié)果必定是好的，反之，若是輸入惡因，所得到的必然是惡果。這便是...

NLP基本精神：12條前提假設(shè) 　　　　　　 　　1、沒有兩個人是一樣的 　　人與人之間的不同，構(gòu)成了這個世界的奇妙可貴。尊重別人的不同之處，別人才會尊重你自己獨特的地方。給別人空間也就是尊重別人的信念...