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作為企業(yè)的管理者，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)很多員工都會(huì)存在不良的情緒，這些消極的情緒是會(huì)傳染的因此需要及時(shí)化解，減輕或者消除員工的消極情緒，需要在抓住問題本質(zhì)、充分交流的基礎(chǔ)上，以人文關(guān)懷為主、物質(zhì)刺激為輔，循...

計(jì)算機(jī)普及要從娃娃抓起。1984年的2月16日，鄧小平同志參觀上海展覽館的十年科技成果展時(shí)說了這么一句話。這句話對于推動(dòng)我國計(jì)算機(jī)普及事業(yè)和信息科技事業(yè)的長足發(fā)展起到了關(guān)鍵推動(dòng)。而如今，家族企業(yè)接班人要...

在西方，直接的干預(yù)式管理效果顯著，而在東方，為什么人們更偏愛留面子的婉轉(zhuǎn)管理方式？高效的領(lǐng)導(dǎo)者需要了解這其中的東西方文化差異。西方的人才發(fā)展和管理方式往往在我們這里失去了作用。在中日韓等地區(qū)，有很...

宋有狙公者，愛狙，養(yǎng)之成群，能解狙之意；狙亦得公之心。損其家口，充狙之欲。俄而匱焉，將限其食，恐眾狙之不馴于己也。先誑之曰：與若芧，朝三而暮四，足乎？眾狙皆起怒。俄而曰：與若芧，朝四而暮三，足乎？...

做為招聘HR，你是否經(jīng)常感嘆招聘壓力很大，我明明約了20人，結(jié)果很多人沒來呢！對于求職者不來面試的話題是很多HR經(jīng)常討論的，那我們?nèi)绾翁岣咔舐氄呙嬖嚶誓兀∫韵滦〗ㄗh適合于中端普通崗位的求職者。希望對你...

據(jù)全球最大的員工背景調(diào)查協(xié)會(huì)NAPBS對簡歷造假數(shù)據(jù)的披露顯示，76.4%的企業(yè)經(jīng)歷過候選人提供虛假信息的情況，而發(fā)現(xiàn)候選人信息與事實(shí)不符的情況主要集中在： 　　工作經(jīng)歷虛假（占77.3%）　　自述工作能力和表現(xiàn)...

昨天，新華社主辦的《新華每日電訊》一篇評論文章，對近期網(wǎng)上熱議的80后是‘最悲催的一代人’作了剖析。該文認(rèn)為，每一代人都有自己的幸與不幸，誰都不是最不幸的一代人。一個(gè)段子，幾多悲催他們未工...

其實(shí)你也就長得一般啦。、哈哈，你到底是有多嫉妒我呀？：憑什么坐在那個(gè)位子上的人是你呢？、你不服氣可以過來坐坐呀！以上這兩段火星四溢的對話來自于近日廣東衛(wèi)視全新職場節(jié)目《天生我才》的錄制現(xiàn)場，一位...

所謂中國式管理一直是一個(gè)有爭議的話題。其實(shí)，企業(yè)要不要進(jìn)行中國式管理，完全取決于實(shí)踐需要。即要看即定的管理模式、管理工具和制度、決策在執(zhí)行中是否出現(xiàn)了扭曲，而且是受中國文化制約的扭曲，即中國式扭...

11月3日上午，廣州白云萬達(dá)廣場前，一群來自西北甘肅的果農(nóng)忙著推介蘋果，其中帶隊(duì)的是甘肅天水副市長王鈞，市長賣水果引廣州街坊圍觀。 不找市場找市長，一度成為引導(dǎo)農(nóng)民開拓市場的風(fēng)向標(biāo)。我們總能在市場上...

企業(yè)經(jīng)營的核心，就是經(jīng)營人才，只有擁有人才，才能有發(fā)展，出效益，方能在激烈的市場競爭中立于不敗之地�！締栴}類型】核心人才激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì) 【企業(yè)背景與問題分析】企業(yè)沒有一套成熟的留人機(jī)制，別說與同行...

如果企業(yè)的財(cái)務(wù)管理跟人才管理一樣隨意，那么大多數(shù)企業(yè)都將破產(chǎn)。 許多在財(cái)務(wù)管理方面做得出色的公司，并沒有一套相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)人才培養(yǎng)方法，它們甚至不知道該培養(yǎng)什么樣的人才。不管這些企業(yè)在招聘、培訓(xùn)和評...

2012年4月，《中共中央國務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革指導(dǎo)意見》發(fā)布，要求分類推進(jìn)事業(yè)單位改革。其中，經(jīng)營類事業(yè)單位將逐漸與原主管部門脫鉤，以五年過渡期為限進(jìn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)化經(jīng)營、公司化運(yùn)作。這標(biāo)志著我...

什么是核心人才？提到核心人才，不同規(guī)模、不同行業(yè)、處于不同發(fā)展階段的企業(yè)會(huì)有不同的界定，但通常會(huì)包括這些要求：根據(jù)崗位價(jià)值評估，所在崗位在企業(yè)里崗位價(jià)值較高，屬于比較重要的崗位；能夠勝任崗位的需要...

根據(jù)MBA智庫的定義，輪崗又稱職務(wù)輪換（Job Rotation），是指企業(yè)有計(jì)劃地按照大體確定的期限，讓員工或管理人員輪換擔(dān)任若干種不同工作的做法，從而達(dá)到考察員工的適應(yīng)性和開發(fā)員工多種能力的目的。輪調(diào)對活化...

秋天差不多快過了，你知道公司在年終會(huì)做什么嗎？找到他們的員工認(rèn)為他們在明年能做得"更好"的事情。有時(shí)會(huì)發(fā)給全體員工調(diào)查問卷�！　∥覇杽�(chuàng)建并執(zhí)行員工調(diào)查的NBRI公司，為什么你應(yīng)該填表。他們回答說：　　--...

任何時(shí)候，企業(yè)的發(fā)展都離不開人才的培養(yǎng)。在這個(gè)瞬息萬變的時(shí)代，企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展已經(jīng)無法單純依靠引進(jìn)人才，而需要著眼于培養(yǎng)內(nèi)部高潛質(zhì)人才。企業(yè)培養(yǎng)也不應(yīng)再停留在傳統(tǒng)的培訓(xùn)提升上，而是應(yīng)該上升為創(chuàng)造條件...

失敗，這是圍繞在創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)始人身上很常見的事情。在硅谷，這幾乎成為一種榮譽(yù)。但是據(jù)統(tǒng)計(jì)，失敗的創(chuàng)業(yè)公司還是一個(gè)可怕的數(shù)據(jù)，那這些創(chuàng)業(yè)公司真正失敗的原因是什么呢？我們從中能獲得什么樣的教訓(xùn)呢？我們...

進(jìn)入新的一年，70后中有更多的人開始走上職場中堅(jiān)層的位置，但與此同時(shí)，更多的80后也躍躍欲試想在更高的平臺(tái)上一展拳腳，隨著年齡的增長，年屆四十的70后職場人面臨著越來越多的沖擊和壓力。知識(shí)結(jié)構(gòu)老化、技能...

網(wǎng)易科技訊 3月13日消息中芯國際3月13日宣布，其首席執(zhí)行官邱慈云博士再次當(dāng)選全球領(lǐng)先的半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(huì)之一 —— 全球半導(dǎo)體聯(lián)盟（簡稱GSA）董事。很榮幸能夠獲得全球半導(dǎo)體聯(lián)盟與業(yè)界同仁的信任，邱慈云博士...