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由于教育體制的改革，擴招畢業(yè)的大學生已逐步成為現(xiàn)在職場的主力軍，“代溝”也已成為企業(yè)HR談論應屆生時最有共鳴的詞語，所以，只有從根本上解決問題才能真正緩解企業(yè)才人的流失。

對于一名優(yōu)秀的HR來說，僅僅擅長人力資源是遠遠不夠的，必須要對企業(yè)的各個業(yè)務有所了解和掌握，按照“黃志偉T錘原理”，你就得是把錘子（T錘）。

在新技術、新經(jīng)濟、新人類，以及新需求的影響下，人力資源管理在2015年有十大新趨勢。

簡歷質量低讓面試通知石沉大海

當人們還在熱議“剩男”“剩女”的時候，有些已婚白領們卻悄悄地做起了“隱婚族”。這些“偽單身”們有的是趕時髦主動選擇隱婚，有的則是害怕已婚身份在求職時被歧視而被動選擇隱婚。

索尼今天發(fā)布了第三財季初步業(yè)績，銷售額為2.56萬億日元，高于分析師平均預計的2.35萬億日元；凈利潤為890億日元，高于分析師平均預計的453億日元。

工資支付問題知多少？在此僅列舉用人單位在工資支付中一些常見的、易忽視的理解危險，以幫助用人單位理清工資支付的有關法律問題。如工資發(fā)放以實物或有價證券的形式代替是法律不允許的。

校園招聘成為了大多數(shù)企業(yè)社會招聘之后，人才戰(zhàn)略的另一片藍海。雖如些，其結果卻往往是不盡人意。根有關媒體統(tǒng)計，大學生畢業(yè)后走上社會工作的前三年，平均跳槽五次。

發(fā)展較成熟，有一定規(guī)模的企業(yè)，人力資源基礎比較好，但陋習比較多。

時下世界各國最熱門的高頻環(huán)保詞匯非“低碳”或“低碳經(jīng)濟”莫屬也。作為承擔企業(yè)組織、宣傳、文化和政策制訂與推動及監(jiān)管實施功能的人力資源職能管理部門，該如何應對“低碳”潮流并形成相應對策呢？在人力資源管理思想和配套環(huán)境建設方面，又該如何進行“低碳”轉型呢？

前天，全國總工會直接點名富士康長期違法安排長時間加班，富士康隨后發(fā)表聲明：員工希望通過加班最大程度提高收入。那么“自愿加班”是否已成常態(tài)，又是否有違法之嫌呢？

對于一名優(yōu)秀的HR來說，僅僅擅長人力資源是遠遠不夠的，必須要對企業(yè)的各個業(yè)務有所了解和掌握，按照“黃志偉T錘原理”，你就得是把錘子（T錘）。

在這個快速變動的移動互聯(lián)網(wǎng)時代，不像以前一樣，都來想出創(chuàng)新的辦法，而創(chuàng)新是很難被績效考核的。

在現(xiàn)實生活中，我們其實很難激活大腦的“慢想”模式，盡管這種模式通常更理想。這就是為什么列表處理其實往往對解決問題沒有幫助的原因了——列表處理只會激發(fā)“快思”模式。

隨著春節(jié)的“指日可待”，職場人上班的步伐也變得越來越歡快。年終到來，對于部分職場人來說加班、休假、跳槽、獎金……也總有那么些煩心事繞也繞不開。在“普天同慶”的日子里，因工作需要和崗位的特殊性，一些仍需戰(zhàn)斗在工作第一線的小伙伴：農(nóng)歷年底春節(jié)加班可以說不嗎？

怎么樣才能夠獲得老板的支持呢？這才是一個HR從業(yè)者要考慮的首要因素。

在校園招聘的過程中曾聽一個同學說起一個故事。大致情節(jié)是這樣，這個同學一直在一家銀行實習，主要任務是和客戶經(jīng)理到各大企業(yè)拉存款。同學說以前一直認為在銀行工作非常高大上，覺得可以任性地賺大把的錢。

顧名思義企業(yè)內(nèi)部獵頭是由企業(yè)自己的員工像專業(yè)獵頭顧問一樣擔任獵頭角色，按職位需求在市場中尋找合適的候選人。

HR是現(xiàn)代管理學發(fā)展帶來的產(chǎn)物，而所謂的現(xiàn)代管理學就是指脫離常識奔向通識。人的經(jīng)驗不再是必要的東西，占主導作用的是來自社會學、統(tǒng)計學、心理學、神經(jīng)科學等多種學科提供給我們的各種理論和應用工具。

HR工作也是這樣。所以我在這里，想簡單的談一談一些HR工作所需要的思想，或者換個詞：原則。