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試用期看似簡單，實際上HR在操作過程中稍有不慎就會產(chǎn)生法律風(fēng)險，作為資深法律技術(shù)控，本文總結(jié)了試用期中隱含的六個HR最易疏忽的技術(shù)問題進行解析，讓HR做得更專業(yè)!

員工福利，是企業(yè)激勵和留住人才的重要方法，為此各個企業(yè)都會著力完善和提升員工福利體系，以在人才競爭中奪得先機。作為薪酬的有力補充，員工福利能讓員工進一步感受到企業(yè)的關(guān)愛和溫暖，解決員工的后顧之憂，讓員工的工作和生活獲得完美的平衡。

煮速凍餃子的訣竅并不是什么新鮮事，大多數(shù)人都知道這樣的小竅門。作為人力資源的主管，如果能觸類旁通，也就可以從中悟出將企業(yè)新員工成功地調(diào)教成一名優(yōu)秀的企業(yè)員工的道理。

人才是一個公司的靈魂，公司努力留住自己的人才，但人去人留也不能勉強。公司和前員工的關(guān)系也一直很微妙。阿里巴巴之前就有一段時間不投資離職員工的規(guī)定，這次彭蕾也松了口說以后會變。

學(xué)習(xí)金字塔是美國緬因州的國家訓(xùn)練實驗室的研究成果，其對于不同學(xué)習(xí)方式的效果進行了實證檢驗，對于現(xiàn)代的教育和培訓(xùn)有著廣泛而深遠的影響。相較于10-20-70理論，學(xué)習(xí)金字塔將不同學(xué)習(xí)方式的效果做了更加細致的...

構(gòu)建一個健康的企業(yè)生態(tài)最為根本的，是培植一套剛健的文化理念。

好的薪酬設(shè)計，更有助于企業(yè)留住人才。怎樣進行優(yōu)秀的薪酬設(shè)計？文章將為您介紹設(shè)計薪酬五個步驟。

三星副會長李在镕發(fā)現(xiàn)了職員一些不合禮儀的行為，于是決定開展禮儀運動。

Zillow一位女性員工稱“經(jīng)常被同事提出性方面的要求。

雖然納德拉收入低于庫克，但也躋身于全美最高收入CEO行列。

由于Rovio研發(fā)的新游戲表現(xiàn)差強人意，其營收增長處于停滯狀態(tài)。

2008年對中國的企業(yè)來說是個壞年頭，這一年金融危機象風(fēng)暴一樣橫掃全球，也是這一年新勞動合同法進入正式實施階段。但那一年對我來說卻是個好年頭，因為我的工資翻番了。十幾年的時間，我從剛畢業(yè)每月領(lǐng)著三位數(shù)...

近年來各種各樣的培訓(xùn)搞的風(fēng)生水起，雖然很多都是曇花一現(xiàn)，但客觀地說，對行業(yè)發(fā)展的貢獻卻依舊不可磨滅。 但透過熙熙攘攘的行業(yè)亂象背后，我們其實不難發(fā)現(xiàn)，中國的培訓(xùn)業(yè)正在從一個誤區(qū)走入另一個誤區(qū)。

第一層痛苦：簡歷很多，找不到人。堆疊如山的簡歷，三秒鐘看一份簡歷，兩眼看的發(fā)脹。如今面對海投簡歷實在沒有辦法，招個本科生，幼兒園畢業(yè)的都投簡歷了，實在氣啊，在這樣浩瀚的簡歷中，招到合適的人才，簡直就是大海撈針，實在痛苦。

嚴(yán)控公積金繳存比例被納入下一步央企高管薪酬改革范疇，將對央企高管實施嚴(yán)格的公積金管控，規(guī)定央企負(fù)責(zé)人繳存住房公積金比例最高不得超過12%，繳存基數(shù)最高不超過企業(yè)負(fù)責(zé)人工作所在地統(tǒng)計部門公布的上年度職工月平均工資的3倍。

“加班”是職場人士最痛恨的事，那么當(dāng)下哪些行業(yè)加班最多？哪些人群加班時間最長？近日，北京師范大學(xué)勞動力市場研究中心發(fā)布的《2014中國勞動力市場報告》（以下簡稱“報告”）用精確數(shù)據(jù)回答了“勞動者的時間都去哪兒了”這一問題。

改革確定的方向是宏觀性政策改變，把更多的用人權(quán)、自主權(quán)、定薪放給單位，做到“以事定費、綜合管理”，完善監(jiān)督和管理。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的 HR 怎么看待三十歲以上的基礎(chǔ)崗位求職者？　　互聯(lián)網(wǎng)就是一個年輕人為主力軍的行業(yè)，一批批的年輕人在這個戰(zhàn)場上奮勇戰(zhàn)斗。　　如果你是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的HR，你會選擇30歲以上甚至于接近40歲的...

又到年底，今年公司安排的任務(wù)如果沒有完成，是否會面臨扣除年終績效，或是走人等更嚴(yán)重的懲罰？最近，31歲的李翔成就遇到了這樣的情況。因此，他很糾結(jié)，自己應(yīng)該主動辭職，還是等著被公司開。

HRD在幫老板選拔高管時，不管是內(nèi)聘還是外招，首先就應(yīng)先考察候選人的價值觀是否和公司匹配，其次才是考察候選人的能力和過往業(yè)績。