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專家解讀《勞動(dòng)合同法》的創(chuàng)新與期盼

　勞動(dòng)合同法的通過(guò)是我國(guó)法制建設(shè)中的一件大事，對(duì)于勞動(dòng)者、用人單位、勞動(dòng)法制領(lǐng)域的相關(guān)工作者更是如此�，F(xiàn)行勞動(dòng)法直接規(guī)定勞動(dòng)合同的條文占近四分之一，甚至可以說(shuō)整部法律都是以勞動(dòng)合同的內(nèi)容為內(nèi)容的。...

閱讀（900） 2012-05-01
新《勞動(dòng)合同法》下的“雇主策略”

　雇主策略作為一種方向、一種理念、一種原則，不能放棄。因?yàn)檫@是所有發(fā)達(dá)國(guó)家發(fā)展中的基本經(jīng)驗(yàn)，即必須要關(guān)注勞工自身發(fā)展、勞工生活水平、工作條件的改善和提高。這是一個(gè)基本常識(shí)性問(wèn)題。在中國(guó)，我覺(jué)得僅僅...

閱讀（890） 2012-05-01
各方翹首以待《勞動(dòng)合同法》實(shí)施細(xì)則

最高人民法院也正在著手起草勞動(dòng)合同法有關(guān)司法解釋，主要是會(huì)從程序上對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除作出一些新規(guī)定　　勞動(dòng)合同法第四條中的‘平等協(xié)商確定’應(yīng)該如何理解，是‘共議’還是...

閱讀（904） 2012-05-01
簡(jiǎn)歷造假可追究責(zé)任勞動(dòng)合同法帶給企業(yè)利好

　新《勞動(dòng)合同法》頒布后，南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)王德春說(shuō)，新法很多條款都側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，傾向性比較明顯。新法在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)，也給用人單位帶來(lái)不少利好�！　⌒隆秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定，只要...

閱讀（912） 2012-05-01
《勞動(dòng)合同法》:企業(yè)不能隨便調(diào)整員工崗位

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》將于明年1月1日正式實(shí)施，如果用人單位在新法實(shí)施前裁員，員工應(yīng)該怎樣為自己維權(quán)？昨天，上海市勞動(dòng)與社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人登錄局長(zhǎng)在線，在第一時(shí)間為網(wǎng)民解疑釋惑�！　≡谶@次網(wǎng)...

閱讀（891） 2012-05-01
警惕勞動(dòng)合同法執(zhí)行難

勞動(dòng)合同法頒布已經(jīng)兩個(gè)多月了，葉一帆卻說(shuō)自己沒(méi)有太多的欣喜�！　∽屓~一帆擔(dān)憂的是：勞動(dòng)合同法在權(quán)利義務(wù)的分配上雖然對(duì)勞動(dòng)者有了較多的傾斜，但是權(quán)利如何得到行使，義務(wù)如何履行仍然是一個(gè)實(shí)實(shí)在在的現(xiàn)實(shí)...

閱讀（901） 2012-05-01
勞動(dòng)合同法能否改變職場(chǎng)規(guī)則

　林福來(lái)沒(méi)有福，在距離勞動(dòng)合同法正式實(shí)施還有四個(gè)多月的時(shí)候，他被老板炒魷魚了�！　∥覜](méi)有犯錯(cuò)誤，莫名其妙就通知我辦離職手續(xù)。他很氣憤。在被解雇之前，林福來(lái)已經(jīng)在福州一家私營(yíng)企業(yè)工作了9年。在過(guò)去的9...

閱讀（904） 2012-05-01
勞動(dòng)合同法下用人單位用工風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略

　勞動(dòng)合同法將于2008年1月1日正式施行，勞動(dòng)合同法對(duì)現(xiàn)有勞動(dòng)合同法律制度、用工制度帶來(lái)全新的變革與挑戰(zhàn)，作為用人單位，應(yīng)當(dāng)革除以往陳舊的用工觀念，以避免產(chǎn)生不必要的成本，緩解勞動(dòng)合同法帶來(lái)的沖擊�！�...

閱讀（885） 2012-05-01
勞動(dòng)合同法不是“單維”保護(hù)法

　　新《勞動(dòng)合同法》固然維護(hù)了弱勢(shì)勞工的合法權(quán)益，但更是旨在實(shí)現(xiàn)勞資雙方力量與利益的平衡、構(gòu)建"和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系"，即合作的、長(zhǎng)期的，而不是對(duì)抗的、短期的勞動(dòng)關(guān)系。不宜夸大新《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)的...

閱讀（895） 2012-05-01
勞動(dòng)合同法的十年大“陷”

按照新《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，十年工齡按照勞動(dòng)者在同一單位實(shí)際連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算。因此，用人單位為規(guī)避將來(lái)無(wú)固定期限合同之責(zé)，現(xiàn)在即開(kāi)始清算十年元老，成為一個(gè)理性的選擇　　沒(méi)有任何征兆，武學(xué)蓮失業(yè)了。...

閱讀（890） 2012-05-01
關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定

　《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于試用期的規(guī)定還是沿用《勞動(dòng)法》的思路，即試用期的長(zhǎng)短受合同期限的限制：當(dāng)合同期限比較短的時(shí)候，試用期就不能太長(zhǎng)；當(dāng)合同期限比較長(zhǎng)的時(shí)候，試用期可以相對(duì)長(zhǎng)一些。　　《勞動(dòng)法》：...

閱讀（905） 2012-05-01
《勞動(dòng)合同法》穩(wěn)定勞資關(guān)系

　企業(yè)對(duì)員工負(fù)責(zé) 員工對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)　　《勞動(dòng)合同法》即將于2008年1月1日起開(kāi)始實(shí)施。　　有專家表示，《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，將進(jìn)一步加大對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度，將調(diào)整實(shí)施多年的各地勞動(dòng)合同條例已確定的勞動(dòng)關(guān)...

閱讀（900） 2012-05-01
《勞動(dòng)合同法》為何引發(fā)解雇潮？

　距我國(guó)《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施還有兩個(gè)月的時(shí)間，在全國(guó)一些地方卻出現(xiàn)了企業(yè)解約潮，有些企業(yè)一次性解除數(shù)百人的勞動(dòng)合同，甚至有因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》即將生效而企業(yè)關(guān)閉的現(xiàn)象。深圳華為公司作為我國(guó)IT行業(yè)的...

閱讀（897） 2012-05-01
工會(huì)在勞動(dòng)合同法中的權(quán)利和作用

以勞動(dòng)合同法的出臺(tái)和貫徹實(shí)施為契機(jī)，工會(huì)將為我國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建做出更多的貢獻(xiàn)　　工會(huì)在勞動(dòng)合同法中權(quán)利的性質(zhì)特征　　勞動(dòng)合同法是一部由勞動(dòng)者個(gè)人作為自然人與用人單位作為法人之間確立和實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)...

閱讀（941） 2012-05-01
華為萬(wàn)人辭職是對(duì)勞動(dòng)合同法的無(wú)奈應(yīng)對(duì)

　華為公司最近出臺(tái)了這樣一條舉措，所有工作滿八年的華為員工，在2008年元旦之前，都要先后辦理主動(dòng)辭職手續(xù)，即先主動(dòng)辭職、再競(jìng)業(yè)上崗，重新與公司簽訂1-3年的勞動(dòng)合同�！　〈伺e引起了廣泛的關(guān)注，一般的看法...

閱讀（914） 2012-05-01
華為誤讀了《勞動(dòng)合同法》

　　華為公司擔(dān)心與員工簽訂無(wú)固定期限合同將顛覆優(yōu)勝劣汰原則，從而削弱了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力并無(wú)必要。宏觀上國(guó)家需要優(yōu)勝劣汰的勞動(dòng)力管理體制，同時(shí)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非鐵飯碗，亦有法定條件可以解除，《勞動(dòng)...

閱讀（921） 2012-05-01
淺議《勞動(dòng)合同法》的若干疏漏

「導(dǎo)言」經(jīng)過(guò)全國(guó)人大常委會(huì)四次審議、將于2008年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》是一部重要的法律。但由于種種原因，該法存在一些疏漏，引發(fā)了一些爭(zhēng)議，并造成實(shí)務(wù)界的困惑；其中個(gè)別條款問(wèn)題較嚴(yán)重。亡羊補(bǔ)牢猶未...

閱讀（897） 2012-05-01
從華為萬(wàn)人辭職事件看勞動(dòng)合同法的定位

中國(guó)最有影響的民營(yíng)企業(yè)之一華為公司近萬(wàn)名員工與其總裁任正非一起集體辭職，考慮到華為的影響力，這一事件對(duì)于市場(chǎng)具有震動(dòng)性。再考慮到這次集體辭職事件其大背景是規(guī)避即將生效的勞動(dòng)合同法，因此其背后的內(nèi)涵...

閱讀（893） 2012-05-01
誰(shuí)將受益新勞動(dòng)合同法

　6月下旬，LG中國(guó)把旗下大批工齡為5～10年的員工辭退；8月下旬，環(huán)球資源也有類似行動(dòng)；10月，華為員工紛紛買斷工齡方案出爐……一場(chǎng)遍及全國(guó)的人事關(guān)系腥風(fēng)血雨驟然降臨�！　∫磺性从谛隆秳趧�(dòng)合同法》的出臺(tái)—...

閱讀（887） 2012-05-01
勞動(dòng)合同法起草者郭軍：企業(yè)誤解了新法

　　對(duì)于已頒布的《勞動(dòng)合同法》，已有不少專家作過(guò)詳細(xì)解讀，其中有專家總結(jié)出八大亮點(diǎn)，包括：　　一、新《勞動(dòng)合同法》適用事業(yè)單位；　　二、簽合同前用人單位須履行告知義務(wù)；　　三、不簽勞動(dòng)合同用人...

閱讀（885） 2012-05-01

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