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華為輪值CEO對“以客戶為中心的管理體系”最完整的一篇描述
我們到底是流程的奴隸還是流程的主人?徐直軍這篇文章從業(yè)務、流程、IT、質量、運營等角度詳細闡述了華為以客戶為中心的管理理念。此文也是喬諾商學院推薦的系統(tǒng)對標華為的第三篇課前閱讀。徐直軍 華為輪值CEO文...
閱讀(1327)
2017-11-02
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先招聘再培訓,Pinterest 帶火了科技公司的“學徒”模式
編者按:據計算機編程公益推廣組織 Code.org 預測,基于勞工統(tǒng)計局現在的就業(yè)數據以及國家科學基金會的大學生畢業(yè)率來看,到 2020 年,將有 100 萬個計算機工作崗位處于空缺狀態(tài),科技領域的人才短缺問題將...
閱讀(937)
2017-11-02
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二線城市打響“搶人戰(zhàn)” 專家:綜合吸引力是關鍵
大學生畢業(yè)留武漢購保障房可打八折新京報訊 (記者王。⿷{畢業(yè)證可落戶、購租房可打八折、本科畢業(yè)生最低年薪5萬元……7月以來,全國多個二線城市上演搶人戰(zhàn)。近日,武漢市發(fā)布留漢大學畢業(yè)生落戶、住房和收入...
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2017-10-16
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HR,你的逼格可以更高
前段時間和一位資深的HR聊天,和我聊起他所操作的股權激勵項目,言語中不免露出幾分得意。的確,作為這幾年比較火的項目,由HR全權負責,而不是讓財務或法務負責,一方面說明公司對其信任,另一方面這也是一段很...
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2017-10-16
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優(yōu)秀員工為何最先離職,領導你心里沒點數?
當談到為什么離職時,大多數人都會找一些無關痛癢的話搪塞過去,畢竟每一次離職的背后,都有一個心酸的故事。因為員工離職的真實原因,往往不是想離開某一份工作,而是想離開他的領導!工作不會對不起誰,但有些...
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2017-10-12
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劉強東:24小時不回郵件的高管,立刻開除!
劉強東的京東,曾經備受質疑,一方面自營、自建物流的模式不為大家認可,另一方面就是十幾萬人的公司如何管理。但是,京東硬是將十幾萬人管理得井井有條,這十幾萬人還都成為了來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的鐵軍,要知道...
閱讀(936)
2017-10-12
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繳滿15年社保卻無法領養(yǎng)老金?養(yǎng)老保險不會交就是白花錢!(干貨必讀)
北京繳納社保滿15年,退休卻無法在京領取養(yǎng)老待遇!看到這個新聞瞬間炸了。大家都知道,北京戶口不是人人都有,但在北京辛苦打拼,社保交的也比老家多好多,等退休了再按照老家的低標準領養(yǎng)老金,那就虧大了。本...
閱讀(916)
2017-10-12
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搜根網第三屆中國區(qū)500強講師評選榜單發(fā)布
搜根網第三屆中國區(qū)500強講師評選榜單發(fā)布 搜根網第三屆(師王爭霸)中國講師500強評選活動從2017年2月28日啟動評選到8月27日截止,歷時6個月。得到了5317名講師積極參與,得到了社會廣泛認同。本屆講師目的弘揚...
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2017-10-12
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公司效率最高時,都不是通過物質激勵
組織決策研究領域最有貢獻的學者之一,美國斯坦福大學管理學教授詹姆斯·馬奇在組織理論中有一個非常重要的論述:員工在組織中的績效行為不僅僅來自于目標,更多的是來自于自我價值驅動。當我們分析哪類組織效率...
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2017-09-13
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HR的一天
拯救不開心的HR歡快地聊聊HR苦逼的一天吧~幻想版、現實版、簡版,哪一版是你?幻想版AM7:30鬧鐘鈴響起床,洗漱之后還能有個愉快的心情,去做一份美味的沙拉早餐!AM8:00換好衣服化好妝,出門上班,天空還下著暴...
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2017-09-09
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95后大學生“待機族”:“慢就業(yè)”的理性與無奈
8月的招聘市場,如同全國大多數城市的天氣一樣火熱。雖然離畢業(yè)季已經過去近兩個月,許多求職者已經拿到了自己心儀崗位的錄取通知,但在招聘會上,仍然有不少畢業(yè)生穿梭在公司的展位之間……和忙于投簡歷、面試的...
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2017-08-12
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上海外服集團發(fā)布《2017上海白領健康指數白皮書》
(2017年8月11日,/美通社/)近日,上海外服集團發(fā)布了《2017上海白領健康指數白皮書》(以下簡稱白皮書),通過對2011-2016年近50萬人次上海白領健康體檢數據的分析,及針對白領人群健康生活方式的問卷調研,對...
閱讀(1070)
2017-08-12
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順股份、新聯股份兩家人力資源服務公司于8月10日新三板掛牌上市
(2017年8月11日,/HRoot.com/)全國中小企業(yè)股轉系統(tǒng)公告顯示,湖南華順人力資源服務管理股份有限公司(證券簡稱:華順股份證券代碼:871903)、浙江新聯外包服務股份有限公司(證券簡稱:新聯股份證券代碼:87...
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2017-08-12
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高工資就能留住人?激勵的藝術你也學得會!
人才短缺一直是困擾公司快速發(fā)展的重要因素之一,為獲得高素質人才,很多老板不惜一擲千金。但是獎酬投入越來越多,卻沒有擺脫人才短缺的煩惱,特別是沒有留住那些具備關鍵技能或表現杰出的員工。在大公司,某個...
閱讀(964)
2017-08-10
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當你的老板喜歡越級管理
這一段時間參加了幾次HR的論壇和主題討論, 雖然一直在思考在目前的環(huán)境下該如何實施人力資源的規(guī)劃與長期要做的項目, 但也糾結于做與不做之間. 這無關于職業(yè)化問題,而在于一個職業(yè)化的人如何在不職業(yè)的平臺上...
閱讀(1052)
2017-08-10
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法拉第未來又一高管離職 負責招人炒人的HR老大走了
騰訊科技訊 賈躍亭私人身份投資的美國電動車制造商法拉第未來(以下簡稱法拉第),近日在加州漢福德租賃工廠,準備建設生產線。不過,其高管離職潮仍在繼續(xù),據外媒最新消息,法拉第負責人力資源的副總裁最新離...
閱讀(937)
2017-08-09
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瀚納仕:如何把握入職后的第一個90天——來自足球運動員的建議
(2017年8月8日,/HRoot.com/)招聘專家瀚納仕表示,新員工入職后的首個90天對于他們在該職位上的成功至關重要,這和足球比賽中的90分鐘有諸多相似之處。瀚納仕大中華區(qū)執(zhí)行總監(jiān)蘭熙蒙(SimonLance)講述了剛剛承...
閱讀(942)
2017-08-09
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一張圖、一顆心、一場仗,阿里的「績效秘訣」
01從支付寶的故事說起如何通過一張圖,一顆心,一場仗來解決問題?首先,抓住業(yè)務的關鍵點。要找到什么是對業(yè)務最關鍵的地方,這是CEO的責任,CFO和CHO要支持業(yè)務管理者去找到真正的抓手。在淘寶早期,我們抓的是...
閱讀(1184)
2017-08-09
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第三方觀點】白永亮-借“共享保姆”話題來思考兼職與共享用工
前兩天,騰訊新聞報道的《北漂保姆1天打4份工,10年期間在老家和河北固安買兩套房》,在各大媒體上引起轉發(fā)與熱炒。媒體報道中的主人公,每天早上6點起床準備開始一天的工作,每天要做4份工,一份大約3個小時,雇...
閱讀(932)
2017-08-07
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前程無憂2017第二季度營收6.732億元 凈利潤同比降58%
北京時間8月4日早間消息,前程無憂今天發(fā)布了截至6月30日的2017財年第二季度未經審計財報。報告顯示,前程無憂第二季度總營收為人民幣6.732億元(約合9930萬美元),比去年同期的人民幣5.598億元增長20.3%,超出...
閱讀(931)
2017-08-07
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