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醞釀多年的收入分配改革方案即將揭開面紗。 　　3月28日，本報從接近國家發(fā)改委的人士處獲悉，目前收入分配整體方案正由發(fā)改委牽頭制定，“今年年內(nèi)肯定會出”。

拋棄現(xiàn)有的盲目追求短期暴利，忽視公司長期績效的薪酬文化，建立一種鼓勵長遠(yuǎn)思考、價值創(chuàng)造和社會貢獻的薪酬確定機制，勢在必行。

在HR管理中很重要么?人格對于發(fā)展和保持公司的人力資源管理非常重要，事實上，大多數(shù)企業(yè)都把人格測試當(dāng)作選擇和雇傭過程中的一部分。

提問之前，需要仔細(xì)思考，而不是應(yīng)急反應(yīng)地隨意提問。因為每一次的溝通都體現(xiàn)了自我形象，留給別人成熟睿智還是毛糙唐突的印象完全在自己。尤其在與上級或資深人士溝通的過程中，這點更為重要。

請問徐輝委員，民盟中央一直在做社保制度的追蹤和調(diào)研，想請您談?wù)剬τ诂F(xiàn)行制度保障當(dāng)中重保障、輕福利，缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃的問題有什么見解？請您談一談對社保資金的責(zé)任分配的改革意見？謝謝。

日前，市人力社保局了公布2013年度本市職工平均工資及2014年度社會保險和工資福利待遇調(diào)整，自2014年1月1日起執(zhí)行。

隨著工作效率的提高和生活節(jié)奏的加快，越來越多的職場人士面臨日復(fù)一日的機械化工作和壓力，他們的成就感在降低，情緒抗壓能力的彈性也在降低，而這 種狀態(tài)還在特定的公司環(huán)境里不斷持續(xù)。

時下，培訓(xùn)的重要性已經(jīng)成為共識，很多企業(yè)都在加強員工的培訓(xùn)與提升，對于新員工更是要進行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容也是五花八門。筆者結(jié)合自己的工作經(jīng)驗，認(rèn)為新員工的培訓(xùn)應(yīng)該包括意志培訓(xùn)、認(rèn)知培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)四個方面的課程。

前些天，和一些從事培訓(xùn)管理工作的朋友交流，在談?wù)摰铰殬I(yè)生涯規(guī)劃時，有人提出一個有意義的觀點：大多數(shù)人都是在為五斗米折腰，因為很多現(xiàn)實的因素在限制我們。這里，我想從我自己的經(jīng)驗來說說。

　越來越舍不得揮霍青春，盡管化妝品越用越高檔，但是，心底有個聲音在不停地告訴你：越來越明顯的是皺紋，越來越不濟的是精力，老板對你的要求愈發(fā)嚴(yán)格， 因為你的閱歷與經(jīng)驗

綜合全國和各地正在努力探索制定的環(huán)境績效考核指標(biāo)體系，當(dāng)前的指標(biāo)體系并不能真實、科學(xué)地反映黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的環(huán)境業(yè)績，還存在許多有待完善的地方。

環(huán)境績效考核體系是一項包含考核主體、考核指標(biāo)和考核方法等多種要素的系統(tǒng)工程。如何科學(xué)設(shè)計環(huán)境績效考核的指標(biāo)體系，如何增加環(huán)境績效考核的 可操作性，使環(huán)境績效考核真正發(fā)揮作用

經(jīng)濟的黯然失色絲毫沒有影響高科技企業(yè)的人才爭奪。在硅谷，從谷歌這樣的大型企業(yè)，到最小規(guī)模的初創(chuàng)型公司，各家都在爭相挖掘最優(yōu)秀的IT人才。

績效管理是一個完整的系統(tǒng)，在這個系統(tǒng)中，組織、經(jīng)理和員工全部參與進來，經(jīng)理和員工通過溝通的方式，將企業(yè)的戰(zhàn)略、經(jīng)理的職責(zé)、管理的方式和 手段以及員工的績效目標(biāo)等管理的基本內(nèi)容確定下來，在持續(xù)不斷溝通的前提下，經(jīng)理幫助員工清除工作過程中的障礙

“敏感、重感情、愛裝堅強……遇到A型血的朋友，請多珍惜�！苯�日，這個帖子在微信上瘋轉(zhuǎn)，受到不少A型血網(wǎng)友的熱捧。對此，武漢血液中心相關(guān)專家稱，兩者并無聯(lián)系。

最近，日本研究人員把幼兒園孩子按不同血型分成小組，來考察他們在面對同一個突發(fā)狀況時的反應(yīng)，“日本幼兒園血型實驗”視頻火爆網(wǎng)絡(luò)，結(jié)果似乎證明了血型與性格的關(guān)聯(lián)性。對此，我們身邊的孩子會有何表現(xiàn)呢？我們也來一起試試吧。

劉小姐大學(xué)畢業(yè)已有五年之久，才剛找到一份稱心如意的工作，還沒出試用期，不料劉小姐竟意外懷孕，與老公商量后決定生下寶寶。

現(xiàn)實生活中，很多的女性朋友缺乏維權(quán)意識，不懂維護自己的合法利益，接下來根據(jù)自己的工作經(jīng)驗向廣大女性同胞普及一下社保之中的生育險。因本人生活在北京，故以北京為例，各地的標(biāo)準(zhǔn)可能會有些出入，但大方向應(yīng)該是一致的，希望力能幫助到各位女性朋友！

現(xiàn)在一些企業(yè)在人才修煉方面做足了文章，大會講、小會講：如何以才為本?如何實現(xiàn)企業(yè)與人才的共同發(fā)展?可事實上，這些企業(yè)只站在那里高喊人才，就 是落不到實踐上來。

企業(yè)的員工培訓(xùn)內(nèi)容主要分為三個部分：