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企業(yè)中的人才測評(píng)是對(duì)人員個(gè)性特點(diǎn)、基本能力的評(píng)價(jià)，可以為人事決策提供一些基本信息，從而起到參考的作用。然而，鑒于人的復(fù)雜性，對(duì)人的評(píng)價(jià)是一件需十分謹(jǐn)慎、負(fù)責(zé)的工作。尤其是當(dāng)客戶將測評(píng)結(jié)果直接應(yīng)用于...

　很多企業(yè)在人才競爭中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢，只有人力資源部在忙活招聘工作！人才選聘沒有科學(xué)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（勝任素質(zhì)）和評(píng)價(jià)方法！沒有接受過系統(tǒng)訓(xùn)練的面試官在為企業(yè)引進(jìn)大量不合格人員，造成了企業(yè)直接...

　關(guān)于人力資源之企業(yè)人才招聘與面試技巧，結(jié)構(gòu)化面試的一些問題，賈君新老師提供認(rèn)為，結(jié)構(gòu)化面試的顯著特征：　　A面試問題的設(shè)計(jì)基于對(duì)工作和崗位的分析　　需要事先明確求職者的行為表現(xiàn)哪些是反映良好的績效...

這是一個(gè)很復(fù)雜的商業(yè)世界，技術(shù)以危險(xiǎn)的速度發(fā)展變化，市場劇烈動(dòng)蕩，政治之類的事難以預(yù)測。在這樣一個(gè)艱難的環(huán)境中，你也許會(huì)認(rèn)為，比起其他任何因素，優(yōu)秀的頭腦對(duì)雇主的吸引力更大。但是一項(xiàng)新的調(diào)查表明，...

　　領(lǐng)導(dǎo)人才的標(biāo)準(zhǔn)放之四海而皆準(zhǔn)，古今中外皆然。企業(yè)大可不必勞民傷財(cái)?shù)刂匦掳l(fā)明輪子，而只需給這些通用標(biāo)準(zhǔn)賦予一個(gè)個(gè)性化的詮釋。讓我們看看偉大的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)袖們是如何詮釋領(lǐng)導(dǎo)人才的標(biāo)準(zhǔn)的�！　⊥ㄓ秒姎�...

近來有動(dòng)一動(dòng)的想法，除了和個(gè)別獵頭公司接觸外，還留意了幾大招聘網(wǎng)站的相關(guān)招聘廣告和信息，期望很久沒有求職的自己能找到一點(diǎn)感覺。在這找感覺的過程中，還發(fā)現(xiàn)了一些HR同行容易忽略的問題。大家都知道，不管...

　1.創(chuàng)造融洽的溝通氛圍　　面試是面試考官與被試者之間的雙向溝通過程。面試考官與被試者通過語言的形式完成信息交流的過程。既然是溝通與交流，所以溝通與交流的氛圍是面試能否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的關(guān)鍵。面試考官必...

　企業(yè)家為把企業(yè)做大，求賢若渴，卻難免飲鴆止渴�！　∑髽I(yè)家必須警惕一些選才的誤區(qū)，這里面既包括對(duì)人才本身的能力素質(zhì)評(píng)估的誤區(qū)，也包括企業(yè)家自己的心態(tài)誤區(qū)。　　忠誠誤區(qū)　　企業(yè)猶如企業(yè)家的王國，企業(yè)...

我們有些專賣店在門窗上貼上招聘啟示。有應(yīng)聘者來，老板簡單問幾句，讓應(yīng)試人員自己學(xué)習(xí)幾本手冊(cè)，不進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)、試用與考核，導(dǎo)購員便可以輕松的上崗進(jìn)行營業(yè)工作了，這樣能招到優(yōu)秀的導(dǎo)購員嗎？這樣做顯然是...

今天，要是哪個(gè)公司說從未使用過網(wǎng)絡(luò)招聘，那真是一件很稀奇的事情。網(wǎng)絡(luò)招聘以其快捷、便利、跨區(qū)域、成本低等優(yōu)點(diǎn)迅速占領(lǐng)各單位的主流招聘渠道，已經(jīng)成為公司網(wǎng)羅人才最重要的前沿陣地。但是由于受單位HR水平...

[摘 要]領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔是當(dāng)代中國政治發(fā)展中的一項(xiàng)富有積極意義的制度創(chuàng)新形式，但在實(shí)施過程中所暴露出來的民主與科學(xué)的對(duì)話、價(jià)值理性與工具理性的博弈，提示我們需要做深入的理論研究和辨證的理性思考。領(lǐng)...

　如今，國內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)招聘不僅僅局限于前程無憂（51job）、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)三大傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站。在中國的網(wǎng)絡(luò)招聘進(jìn)化史上，2011年注定是有特殊意義的一年�！　�3月份，新浪微博推出在線招聘服務(wù)微招聘，求職者...

摘要：近年來，隨著市場競爭加劇及《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，企業(yè)管理者越來越深刻地意識(shí)到傳統(tǒng)的面試方法存在著明顯不足，而結(jié)構(gòu)化面試日益受到青睞。本文注重針對(duì)企業(yè)在畢業(yè)生招聘中如何試行結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行探...

總?cè)藬?shù)的10%，還是20%？你做好預(yù)算和人力資源規(guī)劃了嗎？　　我問了一個(gè)企業(yè)的總經(jīng)理，他說，我們不愿意招聘應(yīng)屆生，應(yīng)屆生不能馬上上手，我們還是希望招聘一些熟手，很多事情急待處理，找個(gè)生手來你教他，有那個(gè)...

雇用合適的人對(duì)任何公司都至關(guān)重要，對(duì)員工相對(duì)較少的小公司尤其如此。招錯(cuò)了人不僅浪費(fèi)時(shí)間和金錢，而且錯(cuò)招而來的人造成了會(huì)影響其他員工和你的公司的連鎖反應(yīng)�！　∫韵率悄惚仨毥^對(duì)避免的五個(gè)招聘錯(cuò)誤：　　...

　慎搜選，是指對(duì)人才招聘的態(tài)度和方法�！　∪龂�的諸葛亮曾經(jīng)說過，治國之道，務(wù)在舉賢。國之有輔，如屋之有柱，柱不可細(xì)，輔不可弱，柱細(xì)則害，輔弱則傾。他言簡意賅地闡明了人才和治國的關(guān)系，提出了人才是治...

　親愛的人力資源女惡魔，　　我最近解雇了一位工作時(shí)間不出現(xiàn)而來上班了又幾乎根本不工作的員工�，F(xiàn)在，我正在猶豫是否要下決定雇用一名新員工來填補(bǔ)這個(gè)空缺職位。我們是一個(gè)比較小的部門，有9名員工，其中5人...

作為面試官，看到優(yōu)秀候選人的時(shí)候要有眼睛放光的心態(tài)，這表明了他以及所代表的企業(yè)對(duì)人才的渴求�！　『芏嗳藭�(huì)認(rèn)為面試、招聘本質(zhì)上不太像人力資源工作。因?yàn)镠R工作大多都會(huì)強(qiáng)調(diào)專業(yè)性，比如績效考核、干部管理...

　面試官和業(yè)務(wù)經(jīng)理之間的溝通是雙向的，既不能認(rèn)為自己的套路永遠(yuǎn)正確，也不能一味聽從經(jīng)理人的安排�！　　妒紫�人才官》：很多人認(rèn)為面試的門檻很低，是HR入門的必修課，你怎么看待這個(gè)討論？　　薛松：有趣的...

《冰鑒》與相人術(shù)——慎搜選（二）　　企業(yè)需要什么樣的人才？　　題注：國學(xué)與人力資源領(lǐng)導(dǎo)力　　企業(yè)家們都迫切的希望擁有人才。可是，我們對(duì)人才的理解非常模糊�！　≡鯓拥娜瞬拍芊Q為人才呢？　　有人將人可...