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隨著養(yǎng)老金制度告別雙軌制，我國(guó)大部分城市的事業(yè)單位已開(kāi)始繳納社保，但企業(yè)的轉(zhuǎn)制、編外人員的安置等問(wèn)題依然難解。

數(shù)據(jù)顯示，廣東高校2015年畢業(yè)生初次就業(yè)率為94.8%，畢業(yè)生省內(nèi)就業(yè)比例接近95%，初次就業(yè)平均月薪為3130元，在各學(xué)科（專(zhuān)業(yè)大類(lèi)）平均月薪中，研究生最高的是管理學(xué)類(lèi)7123元，本科最高的是哲學(xué)類(lèi)4325元，專(zhuān)科最高的是交通運(yùn)輸大類(lèi)3065元。

幾個(gè)月前，我開(kāi)始計(jì)劃系統(tǒng)的梳理產(chǎn)品：看系統(tǒng)后臺(tái)數(shù)據(jù)；對(duì)核心用戶(hù)做訪(fǎng)談；細(xì)分用戶(hù)類(lèi)別；梳理、分析業(yè)務(wù)場(chǎng)景；給出后續(xù)對(duì)產(chǎn)品的指導(dǎo)意見(jiàn)等……看了我的計(jì)劃方案，我的同事對(duì)我說(shuō)：感覺(jué)你最近的跨越好大，以前你...

最近幾年，綜藝節(jié)目越來(lái)越火了，收視率也很高，相比以前，現(xiàn)在大陸的綜藝節(jié)目已經(jīng)超過(guò)了港臺(tái)了，無(wú)數(shù)的港臺(tái)藝人都到內(nèi)地吸金了。大陸綜藝節(jié)目的成功，有多方面的，有巨大的人力、物力投入，有制作團(tuán)隊(duì)水平...

曾聽(tīng)到一個(gè)HR說(shuō)：“制定制度容易，執(zhí)行制度難。”他說(shuō)自己做了一個(gè)獎(jiǎng)懲制度，得到了老板的認(rèn)可，可是在執(zhí)行過(guò)程中卻大打折扣。

人力資源的工作對(duì)象主要是掌管人事，不管是招聘，培訓(xùn)還是薪酬，處理員工關(guān)系都是圍繞著“人”，所以一個(gè)合格的HR是要具備心理學(xué)的能力。

近日，在國(guó)際中小型生物技術(shù)公司高度集聚的波士頓，一家中國(guó)機(jī)構(gòu)頗為引人矚目，這就是維亞張江-波士頓原創(chuàng)新藥國(guó)際孵化中心。

“以終為始”就是和下屬討論并制定合理的整體目標(biāo)，就是要清晰地告訴下屬我們想要到達(dá)的目的地。

影響績(jī)效面談順利實(shí)施的3個(gè)障礙在很多企業(yè)中，績(jī)效面談往往成了主管和員工都頗為頭疼的一件事。由于主管人員要面對(duì)面地與下屬人員討論績(jī)效上的缺陷，而面談結(jié)果又與隨后的績(jī)效獎(jiǎng)金、工資晉升等有聯(lián)系，一旦要面對(duì)...

種子戰(zhàn)略，顧名思義，就是企業(yè)在很短的時(shí)間里，迅速選擇并確定了若干個(gè)與其傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)弱相關(guān)或根本不相關(guān)的業(yè)務(wù)或行業(yè)，通過(guò)一定的投資達(dá)到快速切入、占位的目的。這樣，企業(yè)以播種的方式形成了一批種子業(yè)務(wù)。...

“人力成本已經(jīng)取代融資成本成為企業(yè)最大的壓力來(lái)源。”不久前清華大學(xué)民生經(jīng)濟(jì)研究院發(fā)布《2015年中國(guó)企業(yè)家發(fā)展信心指數(shù)》報(bào)告指出，近八成企業(yè)家認(rèn)為“五險(xiǎn)一金”的支出負(fù)擔(dān)過(guò)重且稅負(fù)過(guò)高。

馬云剛創(chuàng)業(yè)時(shí)，星巴克就是他心中的神話(huà)，為此他去美國(guó)時(shí)專(zhuān)門(mén)跑到星巴克門(mén)店去看店員的微笑是怎么培訓(xùn)出來(lái)的。中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司代表人物之一馬云，在2016年1月12日終于說(shuō)出了一個(gè)秘密：他剛創(chuàng)業(yè)時(shí)，星巴克就是他心中...

本次評(píng)選因素包括：行業(yè)前景、承受壓力、進(jìn)入門(mén)檻、福利待遇、供求、上升空間，當(dāng)然還有最關(guān)心的——收入。

做好企業(yè)培訓(xùn)一定要知道的五十個(gè)建議公司對(duì)同一個(gè)主題的培訓(xùn)要不要繼續(xù)引入，從怎么說(shuō)的角度來(lái)說(shuō)完全可以，換個(gè)老師，換個(gè)形式，就可以繼續(xù)強(qiáng)化，如果老聽(tīng)新東西，一年就能所有管理的內(nèi)容聽(tīng)完。1. 培訓(xùn)師不一定...

　　國(guó)務(wù)院近日發(fā)布《關(guān)于整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》，提出整合城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農(nóng)合，將適當(dāng)提高個(gè)人繳費(fèi)比重。農(nóng)民工和靈活就業(yè)人員將參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。　　關(guān)于此次調(diào)整，還有哪些要點(diǎn)你應(yīng)該...

會(huì)計(jì)說(shuō) 近日，國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)〔2016〕3號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》），意見(jiàn)指出2016年城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)和新農(nóng)合的個(gè)人繳費(fèi)比例或?qū)⑸仙�。我�?guó)城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制...

對(duì)于企業(yè)人力資源改革而言，理解領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵才是解決之道。在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，傳統(tǒng)科層化的組織模式已經(jīng)越來(lái)越不適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境與企業(yè)業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。為了適應(yīng)提升效率的要求，企業(yè)紛紛進(jìn)行扁平化、...

　　人們的很多心理活動(dòng)都是額外的心理負(fù)擔(dān)，因?yàn)樵S多時(shí)候著急與擔(dān)心根本于事無(wú)補(bǔ)。美國(guó)某著名大學(xué)對(duì)2842名一周工作超過(guò)100小時(shí)的工作者進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果表明：工作超時(shí)與工作焦慮之間其實(shí)沒(méi)有什么必然關(guān)聯(lián)�！　�...

國(guó)外商業(yè)媒體Business Insider最近分享了幾個(gè)從心理學(xué)層面去影響別人的妙招，也就是說(shuō)你也可以像《星際大戰(zhàn)》里的絕地武士一樣用原力操縱別人的心靈。雖然這些教學(xué)主要是朝商業(yè)職場(chǎng)的面向去設(shè)計(jì)的，但如果運(yùn)用得當(dāng)，在任何場(chǎng)合都能無(wú)往不利喔！

最近我們收到了一個(gè)非常特別的留言，它來(lái)自我們的老朋友，一個(gè)喜歡用腦圖總結(jié)每節(jié)分享課的畢業(yè)生腦圖君。這個(gè)留言很特別，它也是一張腦圖，畫(huà)的是他面臨的三個(gè)職業(yè)選擇。第一個(gè)選擇是傳統(tǒng)型企業(yè)藍(lán)月亮。第二個(gè)是...