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日前，閔行公安分局經(jīng)過連續(xù)偵查，破獲一個以招工為名的詐騙團伙，被騙人員達數(shù)十人，涉案金額達數(shù)萬元。楊某、吳某、楊某磊、張某、臧某等7名犯罪嫌疑人己被依法刑事拘留，另一名犯罪嫌疑人張某正在追捕中。

本來吧，總覺得我一個在讀的大學生參加這個征文還是有點心虛的感覺，畢竟不是在職人員，心得什么的可能就是一點點，很淺顯，大多的可能就是些吐槽，若是哪里有些寫得不好的地方，還請各位前輩多多見諒哈——我這...

最近看了不少同學的簡歷，深感憂慮，上學期苦口婆心給你們做的簡歷指導看樣子已經(jīng)忘記得差不多了。那么，Ppt我上傳在群共享里面了，好好再回顧一下，簡歷制作十問講了哪些，HR最在意的是什么？在這里蘊姐姐簡單地...

　　什么樣的培訓有針對性，怎樣提高企業(yè)培訓的針對性，本文通過結合實際工作和對工作的反思，對培訓針對性工作提出了有益的建議�！　∫�、提高理性認識，培訓針對性的前提　　首先，必須明確培訓不僅是知識、技...

　　員工要在不斷的學習過程中來提高自己，在各種培訓中受益，進而提高企業(yè)的競爭力。在企業(yè)培訓的過程中更要提高企業(yè)員工的培訓效果、加強企業(yè)培訓的管理，特別要注意以下幾個方面：　　提高員工的基本素質的培...

公積金也是自己的錢，現(xiàn)在公積金提取、貸款越來越方便，但你對它了解多少？如何將沉睡在賬戶中的公積金提取出來合理利用？別再以為公積金只能用來購房，租房、給兒女購房、治療重大疾病……它都能派上用場！攢著...

求職面試過程中你將遇到種種問題、情況，在緊張的氛圍下，你在解決問題或處理情況時很可能犯一些低級錯誤，最好辦法就是事前經(jīng)過深思熟慮并決心不犯錯誤。1抨擊前老板和前領導你可以說是因為你以前的公司對你一點...

　　李嘉誠曾經(jīng)說過我一生最好的經(jīng)商鍛煉是做推銷員，這是我用10億元也買不來的。人生無處不在銷售，因為銷售實際上是一個分析需求、判斷需求、解決需求、滿足需求的過程。在實際中很多人的銷售并不是很成功，銷...

　　企業(yè)的培訓主管非常困惑，我們每年都進行培訓需求的征詢，制定企業(yè)培訓計劃，培訓實施組織和課后學員評價都做了，培訓的制度打開幾十頁，企業(yè)花了很大的代價，包括外請培訓都做了，可為什么員工們對公司的培...

　　隨著企業(yè)之間競爭的日趨激烈，企業(yè)紛紛將著眼點放在最具有活力的人力資源上，加強了對人力資源的企業(yè)培訓，建立學習型的組織(如一些企業(yè)大學或企業(yè)商學院)和個人。據(jù)筆者所知，當前培訓的熱點主要集中在以下...

　　現(xiàn)在有不少用人單位在面試時除了采用主考官與求職者一問一答的傳統(tǒng)方式之外，還大量地采用一些非傳統(tǒng)、非常規(guī)的面試招法：　　不考即考測試　　就是在沒有言明或沒有任何跡象表明是在考試的情況下，考試早已...

告別校園，高校畢業(yè)生以勞動者身份進入職場，需要經(jīng)歷的不僅是生活環(huán)境的變化、心理狀態(tài)的調整，更重要的是從遵守校規(guī)校紀，轉變到要遵循以《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)為基礎的職場法則。那么，對于《...

　　很多企業(yè)的培訓管理者把自己當成了藥店的采購員，診病的功夫沒練好，卻只關心藥的療效，甚至根據(jù)藥品說明書給自己找病，令人咂舌�！　≡鴧⒓舆^一個雜志的年會。會上，各培訓機構大顯神通，各自講述著自己企...

　　原有的新員工培訓模式系統(tǒng)性、針對性、可控性等不足，影響了培訓效果，新員工崗位勝任力成長相對較慢，對于解決企業(yè)隱形缺員非常不利，而參考大學教學中的學分教育并進行改良，可以有效地解決新員工培訓培什...

一項調查表明，大部分員工只要發(fā)揮出10%至30%的能力就可以完成基本工作，如果通過有效激勵可發(fā)揮出80%的潛力，甚至更多。從組織角度來說整體業(yè)績會提升，而從個人角度來說，每個人的潛力比想象大很多。生命的意義...

　　很多企業(yè)做培訓效果評估，看似做了很多工作，其實卻只停留在了反應與行為這一二級層面，而對于行為和結果這三四級層面的評估卻問題多多，難以突破與創(chuàng)新。對于企業(yè)的HR來說，培訓也很少能夠做到專業(yè)化和精細...

1、問題背景中層管理者是企業(yè)的中流砥柱，可謂是中層強則企業(yè)強。在京東這樣業(yè)務迅速發(fā)展的企業(yè)，對中層管理者的培養(yǎng)時常會遇到阻力，比如培訓時間與業(yè)務時間沖突，導致培訓覆蓋率低；或是培訓內(nèi)容和形式的設計滿...

人不是機器，人需要休息。長期休息不夠他\她就難以集中注意力，做事就有漏洞，每一個事故的發(fā)生都標志至少有1000個隱患，不要再繼續(xù)增加公司的隱患了。

根據(jù)勞動力管理公司Kronos和研究咨詢機構Workforce Trends對1800名人力專員的調查顯示，76%的人表示他們比5年前更愿意接受跳槽離開的員工了，對此，有2/3的受訪經(jīng)理也表示贊同。員工也對重回以前的工作崗位少了幾分焦慮，這些人中有40%也已經(jīng)開始考慮這種做法。

或有言者：管理為一藝術。藝術只為欣賞，管理則要提高生產(chǎn)力。若認定管理為藝術，其必為一超級藝術。人處于世，或管人，或受人管。因此，管理學與人人有關�；蚩烧f，管理學決定人類歷史走向，人類社會發(fā)展史既為管理學之發(fā)展史。