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　　很多國內(nèi)企業(yè)一方面在講學(xué)習(xí)，一方面仍舊沿襲著傳統(tǒng)陳舊的思維和形式，所謂的學(xué)習(xí)就只是一句口號(hào)而已，在現(xiàn)實(shí)中，建設(shè)學(xué)習(xí)型組織的呼聲不斷，措施連連，但是，什么是真正的學(xué)習(xí)型組織，恐怕是需要解決的前提...

　　對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人力資源，特別是負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員來說，最讓他們難以接受的是，企業(yè)一旦進(jìn)入經(jīng)營艱難境地，企業(yè)效益不好的時(shí)候，要消減費(fèi)用，首先想到的是把原先已經(jīng)列入預(yù)算的培訓(xùn)預(yù)算給砍掉。對(duì)此，培訓(xùn)管理人員...

　　員工培訓(xùn)是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容。一個(gè)企業(yè)是否具有競(jìng)爭(zhēng)力，關(guān)鍵就是看在這個(gè)企業(yè)里的人是否具有競(jìng)爭(zhēng)力、是否具有較強(qiáng)的工作能力。通過對(duì)員工培訓(xùn)和提高，以最終達(dá)到提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的目標(biāo)�！�...

社保無疑是職場(chǎng)人最后的生活保障，今年以來，國家在社保方面的新政策不斷出爐，我們可以明顯感受到所帶來的好處，但是，現(xiàn)行的社保制度，仍然有著極大的不公平、非常多的漏洞。

上周五，國泰基金副總宣布離職。今年以來，基金經(jīng)理離職潮加劇，目前237位離職人數(shù)已創(chuàng)下紀(jì)錄。人才流失，近7成基金經(jīng)理平均年限不足3年。針對(duì)有基金產(chǎn)品“換帥”后業(yè)績(jī)下滑，業(yè)內(nèi)人士指出，基金經(jīng)理變更對(duì)個(gè)別基金影響較大。

　　當(dāng)今社會(huì)處于科學(xué)飛速發(fā)展的時(shí)期，企業(yè)之間面臨著殊死的競(jìng)爭(zhēng)，而其中，確保企業(yè)擁有高素質(zhì)的人力資源將成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展的決定因素，然而，盡管企業(yè)對(duì)于員工培訓(xùn)進(jìn)行大量的財(cái)力、物力、人力等方...

　　隨著人力資源管理的快速發(fā)展以及競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)越來越重視對(duì)員工的培訓(xùn)。然而，在投入了大量的人力、物力、財(cái)力之后，卻發(fā)現(xiàn)員工培訓(xùn)的效果總是不盡人意。員工培訓(xùn)的投入產(chǎn)出率直接影響著企業(yè)的利益。如何...

如果你還在為工作效率低而煩惱，如果你還沒有更好的提高工作效率的辦法，請(qǐng)把以下26個(gè)實(shí)用提高工作效率企業(yè)培訓(xùn)技巧收下吧！ 1、最重要的事情： 在每天早上（或者是前一天晚上），重點(diǎn)列出今天要做3件或者4件...

　　企業(yè)培訓(xùn)價(jià)值鏈主要有這么三個(gè)環(huán)節(jié)：課程開發(fā)與講授者、中間機(jī)構(gòu)和客戶�！　≈黧w是上游的開發(fā)和講授者(以下簡(jiǎn)稱老師)，目前這個(gè)群體與美國市場(chǎng)相比的特點(diǎn)是：現(xiàn)代企業(yè)管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足、理論基礎(chǔ)不扎實(shí)。...

　　1、企業(yè)培訓(xùn)觀的轉(zhuǎn)變　　企業(yè)培訓(xùn)被視為塑造現(xiàn)代企業(yè)人的再教育過程。與此同時(shí)，企業(yè)對(duì)員工的教育由一次性受教育 轉(zhuǎn)變?yōu)榻K身受教育，并根據(jù)行業(yè)客觀環(huán)境變化及企業(yè)發(fā)展的需要，對(duì)員工(主要是基層的崗位)要進(jìn)...

導(dǎo)語社會(huì)心理學(xué)應(yīng)該是人力資源管理最重要的一門必修課之一。了解這些定律，有助于大家日常工作的進(jìn)行。下文介紹了11種常見社會(huì)心理學(xué)定律的實(shí)驗(yàn)及案例應(yīng)用。1、蔡戈尼效應(yīng)一般人對(duì)已完成了的、已有結(jié)果的事情極易...

新知小嘉有話說：上班族們個(gè)個(gè)外表般光鮮，但內(nèi)心深處，多多少少都有些心病，正悄悄侵蝕著他們的心理和情緒！12星座的你是不是深有體會(huì)？今天平安君幫你剖析一下你究竟容易患上哪種心��？白羊座競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)，...

領(lǐng)導(dǎo)不是萬能的，更不是完美的。以下就是管理者在帶團(tuán)隊(duì)過程中最容易犯的12種錯(cuò)誤！一個(gè)優(yōu)秀的管理者知道如何去激勵(lì)員工高效地工作，相反地，糟糕的管理者就顯得像是一個(gè)控制狂魔，各種匯報(bào)、各種指標(biāo)、各種會(huì)議...

10,000小時(shí)理論講，不管你做什么事情，只要堅(jiān)持10,000小時(shí)，基本上都可以成為該領(lǐng)域的專家。職場(chǎng)新人怎么能快速完成10,000小時(shí)的積累？誰都想快快成為主管經(jīng)理，怎么突破自己，就要看這10,000小時(shí)的努力。先來看...

　　所謂企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃是按照一定的邏輯順序排列的記錄，它是從組織的戰(zhàn)略出發(fā)，在全面、客觀的培訓(xùn)需求分析基礎(chǔ)上做出的對(duì)培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)者、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估、...

　　中國的培訓(xùn)師市場(chǎng)目前可以說是很混亂，魚目混珠，最主要的是目前很多機(jī)構(gòu)打著培訓(xùn)師的旗號(hào)，任何人都可以成為講師，而且是中國最知名的培訓(xùn)師，只要經(jīng)過他們的包裝和培訓(xùn);課酬就能達(dá)到每天上萬或者是幾十萬;...

　　培訓(xùn)作為人力資源管理與開發(fā)的一個(gè)重要的組成部分，日益受到公司的重視。公司要在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，一定要擁有專業(yè)的技術(shù)水平和高素質(zhì)的應(yīng)用人才，這其中，員工的培訓(xùn)與開...

　　企業(yè)培訓(xùn)在組織時(shí)，培訓(xùn)過程中大家聽的熱血沸騰，員工都覺得很受用，培訓(xùn)后現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試的成績(jī)和效果也還不錯(cuò)，可這僅是三分鐘熱度，一周后90%的人還是在原地踏步，沒有什么改變，這是許多HR無法回避而要去解決的...

　　令大部分企業(yè)頭疼不已的是，投入大量人力、物力，企業(yè)培訓(xùn)效果仍然不佳。員工抱怨培訓(xùn)與工作脫節(jié)，不解決實(shí)際問題。非但浪費(fèi)時(shí)間，而且還耽誤正常工作。hr抱怨，每個(gè)部門都迫切需要組織培訓(xùn)，但事后總是抱怨...

今天小編跟大家講講當(dāng)年我們報(bào)考的專業(yè)，畢業(yè)后究竟都能做什么工作。