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近年來，VUCA、不確定性、動(dòng)蕩、模糊等詞匯不斷充斥耳邊。這些變化主要表現(xiàn)在：一是發(fā)展方向的不確定性；二是發(fā)展路徑的不連續(xù)性；三是人的變化（例如陸奇離職對百度市值和戰(zhàn)略的影響）。內(nèi)外部環(huán)境的巨變...

在員工關(guān)系處理中，作為HR大多已經(jīng)對法律法規(guī)很熟悉，并且有了一定處理員工關(guān)系的能力，但是有一些小細(xì)節(jié)還是需要注意，這里分享下我遇到的常見的被HR忽視的問題。因?yàn)楹鲆曂�往�?dǎo)致敗訴。希望大家引以為戒。1、對...

在每個(gè)企業(yè)中總存在一部分難以管理的員工，俗稱刺頭，刺頭員工的管理問題是每一個(gè)企業(yè)都回避不了的，但又沒有簡單到痛殺而后快之的地步，因?yàn)檫@里面的確是精英薈萃，高手如云。管理者如何處理與這些人之間的關(guān)系...

現(xiàn)在大小企業(yè)都感覺員工越來越難招、越來越難管、越來越難滿足，企業(yè)似乎已經(jīng)反轉(zhuǎn)到了雇傭關(guān)系的弱勢一方。當(dāng)我們覺得人力資源管理工作越來越難的時(shí)候，很可能就是我們的管理思路與企業(yè)人力資源實(shí)際情況脫...

01前段時(shí)間我一朋友小七說她辭職了想找新工作，然后在某招聘軟件上和HR短暫的交流之后，雙方都達(dá)到了基本的意向，于是兩人就互相交換了微信。小七的朋友圈沒有設(shè)置任何權(quán)限，一般情況只要加了她微信，都可以通過...

昨晚刷朋友圈，看到一位做HR的前同事轉(zhuǎn)發(fā)了一篇文章，內(nèi)容大概就是吐槽招聘中遇到的一些事兒，順便感慨一下做HR有多不容易。我微信問他，我說我們發(fā)現(xiàn)學(xué)生找工作就業(yè)難，你們做招聘也難么？他回了我一句：李白要...

01我特別要好的女朋友是公立高中的語文老師，這是一份大家都覺得好的工作，高薪、有地位、鐵飯碗，她也一直在眾人的羨慕聲中，以為穩(wěn)定的職業(yè)就是最好的。然而工作了兩年之后，她發(fā)現(xiàn)自己越做越累。一個(gè)是因?yàn)楣?..

01102年 = 戰(zhàn)略 × 組織組織如人，阿里巴巴一路走來也一樣。一個(gè)組織就像一個(gè)孩子從小到大，小的時(shí)候生出來一路長大起來，組織里的人會(huì)認(rèn)為組織是一個(gè)知己。所以，組織不能是很死板、很硬的結(jié)構(gòu)，未來的...

我們目前所處的時(shí)代，是技術(shù)飛速發(fā)展的時(shí)代，當(dāng)我們面臨這種急劇的變化時(shí)，創(chuàng)新能力變得尤為重要。對企業(yè)而言，創(chuàng)新能力是企業(yè)增長的關(guān)鍵能力，甚至是保障生存的關(guān)鍵能力。但究竟什么才是創(chuàng)新？源源不斷的想法、...

一般在管理中，目標(biāo)一旦確定就不能修改。在現(xiàn)實(shí)的管理中往往會(huì)遇到這兩類中途要求調(diào)整業(yè)務(wù)目標(biāo)的特殊情況： 1、極為少見的調(diào)整公司總體業(yè)務(wù)目標(biāo)這種情況極為少見，在兩種情況下才會(huì)發(fā)生，一是年初制定...

早在1954年，管理大師德魯克就提出：人事管理的工作既不跟人有關(guān)又不跟管理有關(guān)。他進(jìn)而說到一個(gè)觀點(diǎn)：之所以說不清的原因就是因?yàn)椴荒苡脭?shù)字來證明HR的貢獻(xiàn)。 但對于企業(yè)來說，薪酬是一個(gè)公司的單向...

前段時(shí)間給學(xué)員上課時(shí)，將人力資源的過去幾十年的發(fā)展做了一個(gè)簡要的梳理和小結(jié)，談到現(xiàn)狀的混沌和從業(yè)人員的迷茫，也嘗試著和大家一起分析了人力資源管理的未來到底會(huì)是一個(gè)什么走向，由于時(shí)間關(guān)系，沒有太深入...

互聯(lián)網(wǎng)+炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，相應(yīng)的培訓(xùn)新理念、新思維更是甚囂塵上，我們不妨把目光轉(zhuǎn)到三、四線城市的傳統(tǒng)企業(yè)中看看。以筆者為例，公司坐落于風(fēng)景優(yōu)美的海濱城市——威海，風(fēng)景雖美，但受地域限制，人才和資源相對比...

我是山里出來的，從小家里窮，沒有你們城里人見多識廣……你身邊有沒有喜歡說這種話的朋友，顧影自憐，自怨自艾。人生中哪怕有過幾次機(jī)會(huì)，也因?yàn)槠瘘c(diǎn)低，出身差，被后面的人截了胡，被有錢有勢的人閃了腰？確實(shí)...

當(dāng)候選人手中有多個(gè)Offer時(shí)，該如何進(jìn)行分析、梳理和說服工作，以使你意中的候選人更傾向于選擇你所提供的機(jī)會(huì)？這個(gè)難題一定困擾了不少的HR和獵頭，今天這篇干貨滿滿的文章將為你解惑！場景的類比 設(shè)...

新個(gè)人所得稅法實(shí)施后個(gè)稅零申報(bào)是否等于沒有納稅記錄？那是否就意味著個(gè)稅零申報(bào)=不能買房、買車、落戶？官方回應(yīng)來了！個(gè)稅免交有風(fēng)險(xiǎn)部分人或失去購車購房落戶資格？去年個(gè)稅起征點(diǎn)提高，今年六項(xiàng)附加扣除優(yōu)惠...

近日，美國網(wǎng)約車公司Lyft正式同意將向紐約司機(jī)支付17.22美元/每小時(shí)的薪酬，其中2.22美元將用于支付其他駕駛費(fèi)用。根據(jù)CNN的報(bào)道，此舉將使當(dāng)?shù)厮緳C(jī)的平均薪酬每年提高9600美元，從而防止司機(jī)薪酬過低。這也是紐...

老板：小李，你去按照這個(gè)方案把這件事辦一下。小李：好的，放心吧老板。老板：小張，你去按照這個(gè)方案把這件事辦一下。小張：老板，我覺得這個(gè)方案這樣修改一下是不是更好呢？如果你是老板，那么你是喜歡小李還...

每到年底，公司都會(huì)根據(jù)全年目標(biāo)的完成情況，來評估銷售人員的業(yè)績水平，進(jìn)而會(huì)對部份人員的管轄區(qū)域和職級進(jìn)行調(diào)整，每次調(diào)整其實(shí)都是對責(zé)、權(quán)、利的重新分配，而利的分配主要就是體現(xiàn)在薪酬總額和薪酬方案的設(shè)...