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由于在面試中信息的不對稱而導致的錯誤使得企業(yè)深受其害。背景調查的高成本使得公司不能對應聘者提供的信息真實性進行全面證實。所以，如何從面試者的語言表述和行為體態(tài)中發(fā)現(xiàn)其說謊的線索是一個值得分析的問題...

留住人，是招人的終極目的。每天都會有人離職，人員流失對于企業(yè)來說已經(jīng)是家常便飯。企業(yè)管理人員也經(jīng)常關注：企業(yè)這一季度、乃至這一年的人員流失率是多少？正常的人員流動有助于為企業(yè)注入新鮮血液，但過高的...

沖動是魔鬼，沖動是手銬，沖動是一副永遠也吃不完的后悔藥��！而最近，一位臺灣女子，她沖動了！據(jù)報道，在臺灣新竹生醫(yī)園區(qū)，擔任研發(fā)部總經(jīng)理廖姓女子，手中握有公司研發(fā)中產品的各項數(shù)據(jù)，均屬公司的商業(yè)機密...

一、HR工作場景呈現(xiàn)上周點躍在線的學員向我咨詢了一個很普遍的問題，學員的企業(yè)老板在2013年就要求人資部門學習阿里巴巴的價值觀考核辦法，企業(yè)推行了四年價值觀考核辦法，一直沒什么起色，老板近期對推行的效果...

今天我們先分享一個案例。張先生雖然不是人力資源管理專業(yè)的科班出身，但由于從畢業(yè)起，就開始從事人力資源管理工作，雖然理論知識不是很系統(tǒng)，但實際工作經(jīng)驗卻比較豐富。最近他剛剛應聘到一家從事計算機軟件培...

如果10年前購買1000美元的美國公司股票，投資哪家公司的收獲*大？不是谷歌、不是蘋果，而是奈飛（Netflix）。Netflix市盈率（橘黃色曲線）與股價（藍色曲線）這家1997年的在線影片租賃商，主要提供大量免費遞送的...

職場上有個流傳特別廣的說法：我是來上班的，不是來交朋友的。過去，我特別篤信，上班就是為了工作，也經(jīng)常提醒自己不要和同事走得太近，聊得太多�？稍诼殘鲞@些年，我就發(fā)現(xiàn)，職場沒有朋友，是一句很坑的忠告。...

2018年，北京市優(yōu)化醫(yī)療機構申請報銷北京市城鎮(zhèn)職工住院費、居民申請靈活就業(yè)社會保險補貼等事項工作流程，方便企業(yè)和群眾辦事。以前，醫(yī)療機構申請報銷北京市城鎮(zhèn)職工住院費時，必須提交《北京市城市居民最低生...

有人說，職場和上學考試一樣，不管你平時天天玩還是學到后半夜，最后只看成績。的確，職場上，無論你付出多少，衡量你工作是否優(yōu)秀的重要指標，還是你完成了多少工作成果。有個故事就很好的說明了這一點：從前，...

OKRs(Objectivesand Key Results)，全稱為目標和主要成果，是企業(yè)進行目標管理的一個簡單有效的系統(tǒng)，能夠將目標管理自上而下貫穿到基層。這套系統(tǒng)由英特爾公司制定，在谷歌成立不到一年的時間，被投資者約翰·...

對于快速發(fā)展的中國企業(yè)，隨著企業(yè)業(yè)態(tài)的增加、人員規(guī)模的擴大，人力資源管理的重要性越發(fā)凸顯。在宏觀經(jīng)濟飛速變化、市場競爭日趨加劇的大環(huán)境下，企業(yè)為適應市場環(huán)境的變化，在激烈的競爭中求生存、謀發(fā)展，不...

改革開放以來，特別是實現(xiàn)市場經(jīng)濟的整體轉型以后的今天，市場競爭也日益激烈。面對這種情況，企業(yè)要想跟上時代發(fā)展的步伐和公司發(fā)展的需要，就要不斷地更新管理理念，全面提升管理水平。在現(xiàn)代企業(yè)管理日益成熟...

人力資源制度的分類(一)合同文書類勞動合同、非全日制合同、勞務合同、聘用合同、實習協(xié)議、培訓協(xié)議、競業(yè)協(xié)議。(二)制度文本類員工手冊、規(guī)章制度管理辦法、企業(yè)用工與合同管理辦法、員工崗位管理辦法、員工行...

鎖服務工齡和退休后的養(yǎng)老金到底有什么關系呢？01什么是工齡？工齡有哪些種類？工齡，即指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。工齡分為兩種，一種是...

每一家企業(yè)的正常運作都離不開決策，在美國著名管理學教授斯蒂芬·P·羅賓斯看來，制定決策是管理的本質，這也是當下商業(yè)世界的一大主題。高層管理者需要對中短期的目標或規(guī)劃作出決策，中低管理者也需要各種具體...

單位能否禁止勞動者討論工資？勞動者違反工資封口令，用人單位能否對其進行懲罰？一起來看看吧！用人單位能否禁止職工談論工資？勞動者與用人單位建立勞動關系后，雙方之間即存在隸屬性與人身依附性。勞動者應當...

1中小企業(yè)因為企業(yè)規(guī)模的限制，給員工設置職業(yè)發(fā)展路線的思路和規(guī)模企業(yè)一定要有所區(qū)別。但是這種區(qū)別，不應該限制你的想象空間，比如案例中說公司本來就小，崗位與級別無法設置太多，真的嗎？誰說的？就算我這個...

最近和朋友聊天，深深感受到了社會對職場媽媽的惡意。她本在公司的重要部門工作，能力有目共睹。然而當她生完二胎，休完產假回到公司的第一天，直屬領導卻找到她談話，開場就是：你的能力公司是認可的，但你現(xiàn)在...

新個稅細則已經(jīng)出臺，可謂亮點多多，同時對企業(yè)來說，也是挑戰(zhàn)多多。工資薪金、勞務報酬、稿酬和特許權使用費等四項勞動性所得首次實行綜合征稅；個稅起征點由每月3500元提高至每月5000元（每年6萬元）；首次增加...

近期，有消息表示：阿里將全面縮減人員編制，所有業(yè)務線都不批offer，包括技術。該留言得到了部分網(wǎng)友的回應，還有認證是前滴滴員工的在回復中稱阿里要裁員50%，剛收到的通知，并有不少網(wǎng)友附和聲稱是真的。很快...