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一個(gè)企業(yè)、一個(gè)集體、一個(gè)團(tuán)隊(duì)，如何才能找到自已所需要的人呢?根據(jù)我8年的HR工作經(jīng)歷來(lái)看，我認(rèn)為：適用的才是最好的，量才適用，其本意是唯量才之后方能適用，無(wú)疑對(duì)我們HR招聘人員帶來(lái)具大的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)，了解...

一般而言，高管人員屬于績(jī)優(yōu)股，久經(jīng)考驗(yàn)，是職場(chǎng)上的寵兒，各大企業(yè)爭(zhēng)相追捧。然而，高管在不同企業(yè)中表現(xiàn)出來(lái)的作為可能有所不同。職場(chǎng)中，很多高管的跳槽華麗轉(zhuǎn)身都是經(jīng)過(guò)獵頭公司來(lái)完成的，那么，在這其中，...

萬(wàn)科的人才管理模式一直為中國(guó)企業(yè)津津樂(lè)道，而今的萬(wàn)科已不僅僅是地產(chǎn)行業(yè)的領(lǐng)軍人物，并且成為中國(guó)企業(yè)人才管理的楷模。一直以來(lái)，萬(wàn)科以 人才是萬(wàn)科的資本，是萬(wàn)科的核心競(jìng)爭(zhēng)力為用人理念，從尊重人開(kāi)始，為...

引：案例：A公司是一個(gè)運(yùn)年八年的制造業(yè)，公司掌握此行業(yè)的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，且產(chǎn)品的盈利能力、市場(chǎng)前景均不錯(cuò)，企業(yè)每年以倍增的速度發(fā)展。但是，最近，企業(yè)王總卻很為苦惱。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，對(duì)管理人員與專業(yè)技術(shù)...

1. 1、人才管理，應(yīng)對(duì)人才戰(zhàn)爭(zhēng)的法寶上世紀(jì)90年代末麥肯錫公司針對(duì)企業(yè)面臨的人才緊缺問(wèn)題發(fā)起了一項(xiàng)名為人才戰(zhàn)爭(zhēng)的研究，自此人才戰(zhàn)爭(zhēng)一詞開(kāi)始被歐美國(guó)家廣泛熱炒，并被歐美企業(yè)普遍重視。為應(yīng)對(duì)人才戰(zhàn)爭(zhēng)對(duì)企...

職位說(shuō)明書(shū)并非包打一切A公司C部門(mén)需要招聘一名副經(jīng)理，人力資源部以職位說(shuō)明書(shū)為依據(jù)，經(jīng)過(guò)綜合面試和考慮，最終確定了錄用人選E。他們認(rèn)為E工作經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)知識(shí)和技能全面扎實(shí)、個(gè)性直率、好強(qiáng)、執(zhí)行及推動(dòng)...

現(xiàn)代企業(yè)誰(shuí)擁有了人才，誰(shuí)將在經(jīng)濟(jì)建設(shè)的大潮立于不敗之地。而這一競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)者集中在招聘方法上，好的招聘方法是企業(yè)發(fā)展的"護(hù)衛(wèi)艦"，它將載你遠(yuǎn)航，如方法不當(dāng)將是"觸礁石"，阻礙甚至斷送企業(yè)的發(fā)展前景。而時(shí)...

我們經(jīng)常說(shuō)起企業(yè)在人才管理的選、育、用、留四個(gè)環(huán)節(jié)的有效運(yùn)轉(zhuǎn)，是企業(yè)發(fā)展的根基，那么如何才能提高企業(yè)選育用留的人力資源機(jī)制呢？下面我們從招聘開(kāi)始說(shuō)起。招聘是人力資源管理的源頭工作，如何做好選這個(gè)環(huán)...

如何評(píng)價(jià)招聘工作的成績(jī)？其實(shí)許多公司職能部門(mén)的管理者都不太清楚應(yīng)該如何評(píng)價(jià)招聘工作的效果。有的經(jīng)理只關(guān)心招聘到多少人，有的關(guān)心在招聘上花了多少時(shí)間，多少錢(qián)，或者在一段時(shí)間內(nèi)關(guān)注新雇員是否喜歡這里的...

摘要：　　本文在分析人力資源管理區(qū)別于傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)及業(yè)務(wù)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，指出人力資源管理不能再沿用傳統(tǒng)的部門(mén)式專業(yè)人事管理模式，而必須探索適合企業(yè)自身特點(diǎn)的人力資源管理模式。然后，根據(jù)中小企業(yè)...

企業(yè)文化理念是企業(yè)文化的核心內(nèi)容。企業(yè)文化理念通�？煞譃閮刹糠郑阂皇呛诵睦砟�，主要包括使命、愿景、核心價(jià)值觀、企業(yè)精神等等；二是管理經(jīng)營(yíng)理念，具體可細(xì)分為營(yíng)銷理念、研發(fā)理念、安全理念、質(zhì)量理念等等...

近年來(lái)，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展，新媒體的大量產(chǎn)生，已全方位改變了我們的生活。網(wǎng)絡(luò)視頻、移動(dòng)電視、數(shù)字雜志、數(shù)字報(bào)紙、手機(jī)新聞等觸手可及。同時(shí)，隨著網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的大行其道，新媒體廣告業(yè)績(jī)也節(jié)節(jié)攀升。幾家...

　中國(guó)高質(zhì)量職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)（ProfessionalNetwork）第一品牌優(yōu)士網(wǎng)www.ushi.com，在2012年5月29日至30日主辦的2012社交網(wǎng)絡(luò)暨人才管理高峰論壇上，發(fā)布了與北美最大的在線網(wǎng)絡(luò)招聘運(yùn)營(yíng)商CareerBuilder聯(lián)合發(fā)起的《...

高質(zhì)量職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)（Professional Network）第一品牌優(yōu)士網(wǎng)（www.ushi.com）近日宣布推出Search Concierge service（SCS，中文暫名：搜索禮賓招聘服務(wù)），全人工智能搜索推薦+候選人數(shù)據(jù)挖掘分析，一站式完成...

繼德科、萬(wàn)寶盛華等知名人才服務(wù)公司落子四川后，6月26日，全球第二大人力資源服務(wù)供應(yīng)商任仕達(dá)也在成都開(kāi)設(shè)了西部?jī)?nèi)陸城市的首個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，這也是該公司在中國(guó)的第8個(gè)公司。就在籌備運(yùn)營(yíng)時(shí)，四川任仕達(dá)人力資源服務(wù)...

2012年6月18日由中國(guó)國(guó)際人才市場(chǎng)與美國(guó)思路科技集團(tuán)共同聯(lián)合舉辦的國(guó)際獵頭發(fā)展高峰報(bào)告會(huì)暨中國(guó)高端人才引進(jìn)交流會(huì)在北京召開(kāi)。會(huì)議期間，有關(guān)部門(mén)、機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及中外專家、學(xué)者就共搭國(guó)際人才交流與合作平臺(tái)，...

改革開(kāi)放30多年來(lái)，中國(guó)民營(yíng)企業(yè)取得了令人矚目的發(fā)展，迅速崛起的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)已成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)最具活力的重要組成部分，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)、改善民生、增加就業(yè)、擴(kuò)大出口和社會(huì)公益等方面，都做出了卓越貢獻(xiàn)。民營(yíng)經(jīng)濟(jì)展現(xiàn)...

一般而言，高管人員屬于績(jī)優(yōu)股，久經(jīng)考驗(yàn)，是職場(chǎng)上的寵兒，各大企業(yè)爭(zhēng)相追捧。然而，高管在不同企業(yè)中表現(xiàn)出來(lái)的作為可能有所不同。職場(chǎng)中，很多高管的跳槽華麗轉(zhuǎn)身都是經(jīng)過(guò)獵頭公司來(lái)完成的，那么，在這其中，...

在每位法律系學(xué)生上的第一堂課里，教授會(huì)告訴他們：當(dāng)你盤(pán)問(wèn)證人席的嫌犯時(shí)，不要問(wèn)事先不知道答案的問(wèn)題。相同的訓(xùn)誡也可以用在銷售上。辯護(hù)律師如果不事先知道答案就盤(pán)問(wèn)證人，會(huì)為他自己惹來(lái)很多麻煩，同樣的...